根据用人单位工作需要，经县政府研究决定，面向社会为博野县瑞博城乡建设发展有限公司公开招聘部分工作人员。现公告如下。

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则组织招聘。

二、招聘岗位及名额

公开招聘工作人员9名。具体从事财务、项目实施、造价、管理等岗位。

三、招聘条件

1、拥有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

2、具备岗位要求的身体条件，具有良好的品行和职业道德。

3、1986年9月1日至2003年9月1日期间出生。本科及以上学历，学士及以上学位，法学类、经济学类、金融学类、管理科学与工程类、土木类、工商管理类、公共管理类毕业生均可报名。

4、凡有下列情形之一者不得报考：

受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受组织调查的、曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的以及失信被执行人和法律、法规规定不得招聘为工作人员的其它情形人员。

四、招聘程序

招聘工作按照报名、证件审核、笔试、面试、体检、政审、公示等程序进行。

1、报名时间：2021年9月6日－9月10日。报名地点：博野县人社局（人才中心）。

2、报名方式：采取现场报名的方式进行报名。应聘人员需填写《博野县公开招聘工作人员报名资格审查表》（附件1）及近期免冠彩色小二寸照片4张，携带本人户口本、有效居民身份证、毕业证、诚信承诺书（附件2）等个人材料的原件及复印件，并提供报名时24小时内核酸检测报告及健康码。联系电话：0312-8327271。

3、资格条件审查。通过对应聘人员所提供的报名资格审查表等相关材料进行初审，通过初审者进入笔试环节。

4、笔试。笔试主要内容为：公共基础知识和时事政治及相关政策法律法规，时间为90分钟，分值100分。笔试考生按1.5：1比例进入下一环节，笔试考生人数低于比例要求时，全部进入下一环节。笔试成绩当日在考点显著位置和县政府网公布。

笔试时间、地点：详见准考证。

5、面试（由用人单位自行组织）。采取结构化面谈方式，时间5分钟，每名考生需回答2道题,主要测试内容包括理论素养、综合分析、临场应变、仪容举止、语言表达能力以及心理素质等。

打分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试得分。面试全部结束后在面试地点公布面试成绩。面试成绩满分为100分，合格分数线为70分，低于面试合格分数线者，取消进入后续环节资格。

个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。其中，笔试、面试有一项缺考或低于合格分数线者，不计总成绩。

进入综合排名考生低于计划招聘人数时，招聘人数为进入综合排名考生的90%。

6、体检与政审。根据考生个人总成绩，从高分到低分按1:1的比例确定体检和政审名单。比例内末位考生个人总成绩并列时，优先进入体检和政审程序的顺序为：面试成绩较高者、学历较高者、年龄较小者。体检医院由县招聘领导小组办公室临时指定，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》。体检费用由考生个人负担，体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘任资格。对体检合格人员进行政审，不符合条件的取消聘任资格。

7、公示。对体检、政审合格者在博野县政府网进行公示，公示时间为7天，公示期满无异议的由用人单位办理工资、保险、合同等相关手续。

监督电话：0312-8327271

拟聘任人员出现体检、政审不合格、公示结果影响聘任的及自行放弃的，按照考生的个人总成绩由高到低依次递补，成绩并列时，参照进入体检和政审环节进行递补。

个人总成绩保留12个月有效期（12个月内新聘任到岗人员因辞职等原因出现空缺的，依据总成绩由高到低的顺序可以再递补一次）。

五、人员管理及待遇

人员管理采用人事代理方式：即由用人单位与被聘任人员签订劳动合同，被聘任人员的档案由用人单位委托县人社局（县人才中心）统一进行人事代理，聘任人员由用人单位统一管理和使用，严格执行请销假制度，做好平时考核和年度考核。聘任人员试用期为6个月，试用期享受月薪2000元，试用期满合格后月薪2500元+绩效工资+相关公司规定补贴，并随公司业绩动态上调，缴纳五险一金。

其他未尽事宜由县招聘领导小组办公室研究决定。

2021年9月2日

附件：诚信承诺书（附件1）.docx

附件：报名资格审查表(附件2).xlsx

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.boye.gov.cn/content-1111-26135.html