人才类别待遇

购房补贴

（万元）

安家费

（万元）

科研启动费（万元）

备注

自然科学

人文社科

一

  中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、海外著名学术机构的外籍院士

特别支持，协商解决

学校决定

二

杰出人才

  “国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才入选者、中组部“千人计划”、教育部“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、人事部“百千万人才工程”国家级人选、国家级有突出贡献中青年专家、国家级教学名师；国家重大招标项目首席专家。
  具有担任国家级重点学科或国家重点实验室带头人经历者；
  国务院学位委员会学科评议组成员

300

50

300

150

提供100平方米以上的周转房一套，用于引进初期的周转使用，如房源紧缺，提供一年租房补贴。

三

领军人才

  国家“青年千人计划”、“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才入选者；
  江苏特聘教授；
  具有担任一级学科博士点、省（部）级重点学科或重点实验室带头人经历者；
  具有多项国内外科技发明专利、自主知识产权并在高新技术成果转化中取得一定业绩的创新创业型人才

150

30

200

100

提供100平方米以上的周转房一套，用于引进初期的周转使用，如房源紧缺，提供一年租房补贴。

四

拔尖人才

  “国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才入选者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选；国家级优秀教学成果获得者；
全国优秀博士论文奖获得者；省“双创”计划人才入选者；
主持过2项及以上国家自然科学基金、社科基金重点项目者

100

20

100

50

提供80平方米以上的住房一套，用于引进初期的周转使用。如房源紧缺，提供一年租房补贴。

五

高层次优秀人才

  学科专业建设紧缺的教授

60

20

40

30

提供周转房一套或单间宿舍。如房源紧缺，提供一年租房补贴。

  海外优秀博士

30-50

10

15-25

10-20

  优秀博士

20-40

10

10-20

6-15

提供单间宿舍，如房源紧缺，提供一年租房补贴。

六

其他优秀人才

  教授

30

10

20

15

  博士副教授

15

5

10

7.5

  博士

9

2

6

4

说明

1.以上待遇为基本标准，有突出业绩或特殊要求，可以面商。2.团队引进：对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以上述第一至四类型人才为带头人的团队，除给予团队成员以上相应待遇外，另将给予团队特别支持，视具体情况协商解决。3.第一至四类型人才也可实行柔性引进。4.具体内容和要求以学校文件为准。