公平竞争  择优聘用

我市今年计划公开招聘事业单位人员7600余名

我市为了继续营造阳光透明的招聘氛围、搭建公平公正的用人平台，保证事业单位新增人员素质，增强事业单位活力，更好地发挥事业单位在经济社会发展中的智力支撑作用，今年将计划公开招聘7600余人充实到有关事业单位。

近年来，全市各级各类事业单位为了更好地推动单位的发展，按照《中共遵义市委关于贯彻落实＜中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定＞的实施意见》和《中共遵义市委遵义市人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》精神，高度重视人才队伍建设，积极通过培养现有人才和招聘外来人才两大方式改善单位人员结构，不断提高单位人员整体素质。特别是在补充新增人员方面，严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，认真做好事业单位人员的公开招聘工作，从源头上保证新增人员质量。

今年，我市计划招聘事业单位工作人员7600余名，其中市直事业单位计划招聘工作人员400名左右、全市招聘硕士及以上学历人员300名以上。各县（区、市）事业单位计划招聘人数最多的地方为红花岗区，达929名，为该区开展事业单位公开招聘工作近10年来人数最多的一次，招聘人数最少的地方为新蒲新区，仅为51人。目前，多数县（区、市）已经分期分批开始开展了招聘工作，特别是及时开展了对急需用人的教育系统和供需矛盾突出的卫生系统人员的招聘，工作进展较快的赤水市基本完成了今年计划招聘的360余人的笔试、面试环节工作；红花岗区、遵义县、余庆县等尚未启动今年事业单位招聘工作的地方也将在近期发布公开招聘公告开展招聘。市直事业单位统一进行的公开招聘已于5月份完成笔试工作，计划招聘人员90余人，其余计划主要用于硕士及以上学历或副高及以上职称的高层次人才的招聘或医疗卫生系统紧缺专业技术人员的招聘。

在今年的事业单位人员招聘中，我市为了让更多的人员有公平参与竞争的机会，除招聘高层次人才和相对急需紧缺的专业技术人员以外，将继续放宽招聘条件，例如取消院校限制条件、降低学历要求、扩展招聘专业，针对乡镇事业单位招聘不设开考比例等。当然，针对招人难、留人难的艰苦边远乡镇、民族乡，今年招聘将允许限定报考人员户籍和民族。在事业单位人员招聘过程中，各地各单位将结合岗位职责，认真制定招聘公告，并经市级人社部门核准后在遵义市人力资源和社会保障局网站（http://www.zyrs.gov.cn/）、遵义市人力资源和社会保障局微信公众平台（微信号：zunyihr）和招聘单位当地县（区、市）政府网站进行发布。（陈远龙）