根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《柳州市人民医院职工公开招聘管理制度（2020年修订）》（LZRY〔2020〕ZN14）等有关文件精神，结合我院“一体两翼”发展规划，为进一步做好学科建设和人才强院战略目标，充实人才队伍，现将我院2022年公开招聘有关事项公告如下：

一、单位简介

详见柳州市人民医院简介（附件1）。

二、招聘岗位及对象

本次公开招聘除学科带头人、学科骨干外，招聘相关岗位工作人员约400名，岗位计划表具体岗位要求附后（附件2）。

三、报名基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享受公民的政治权利。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质。

（三）热爱医疗卫生事业，具有良好的团队和协作精神。

（四）具有与报考岗位一致的资格条件。

（五）身心健康，适应岗位要求的身体条件。

四、报名、应聘程序

（一）报名时间：自发布之日起至计划岗位落实到位止。

（二）报名方式

1.网上报名：

（1）请登录柳州市人民医院网址：http://www.lzry.com.cn/，进入人员招聘栏目，点击“人才招聘”进行报名。

（2）同时，请将报名所需材料发送到柳州市人民医院接收简历邮箱（1726009138@qq.com），邮件以压缩包形式按“姓名+应聘岗位”编写。

2.报名所需提交材料：

（1）个人简历。

（2）相关证明材料：身份证、户口本（首页、本人信息页）、学历证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网认证下载）、教育部学位与研究生教育发展中心认证报告（中国学位与研究生教育信息网认证下载）、资格证书、执业证书、医师岗位需提供住院医师规范化培训证（或证明）、英语和计算机等级证书、工作过的需提供工作证明及个人简历中所填写信息材料，如科研、论文、获奖证明或聘书等材料。

3.健康码截屏、行程卡截屏。

4.本人全身彩色相片1张（着正装或着工作服）。

（三）初选

医院综合应聘人员基本情况和综合条件，择优筛选后原则上按不低于岗位人数1:3比例确定入围人选并发出面试通知。

（四）资格审查

通过初选进入面试的考生，在进行面试之前，医院根据岗位招聘条件对考生资格进行审查。

资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，立即取消其应聘资格，报考者的考试成绩也同时作废，所有责任由报名者自负。

（五）面试、考试、考核

1. 应聘学科带头人/负责人、学科骨干岗位的面试、考试、考核，结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。

2. 其他岗位的面试、考试、考核按照以下流程进行：

（1）面试时间：本次招聘面试将分批次进行，分线上和现场面试，具体时间、地点及形式医院提前通知应聘人员。

（2）面试 主要测试应聘者的业务素质和应变能力，包括语言表达、综合分析、求职动机、情绪控制、应变能力、举止仪表等方面要素。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

（3）考试分为：理论考试和技能操作考试。

① 理论知识笔试 采用闭卷考试，卷面满分为100分，考试时间为1小时，60分为合格分数线。内容为：

a.临床医疗岗位 《医学临床“三基”训练 医师分册（第四版）》。

b.医疗技术岗位 《医学临床“三基”训练 医技分册（第四版）》。

c.临床护理岗位 《医学临床“三基”训练 护士分册（第五版）》。

d.非医疗类岗位 相关基础知识和专业理论知识。

② 技能操作考试 采取现场考核方式，满分为100分，60分为合格分数线，内容为：

a.临床医疗岗位 执业医师考试范围等相应专业的技能考试内容。

b.医疗技术岗位 相应专业的技能考试内容。

c.临床护理岗位 临床护理技术操作。

d.非医疗类岗位 相关专业技术操作能力。

③ 开考的比例 招聘职位与报名人数的开考比例不能少于1：3。对招聘职位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘科室申请报人事科同意后，方能开考。

④ 综合成绩=理论知识笔试（20%）+技能操作考试（30%）+面试（50%），从高分到低分的顺序确定进入考核人选。

（4）考核

① 面试、考试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核，考核人选按照综合成绩从高分到低分以1:1至1:2的比例确定。

② 考核工作由人事科负责组织实施，考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质修养、业务能力、工作业绩、遵纪守法、岗位匹配度等情况，并对应聘者资格条件及相关情况进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核，必要时进行业务能力及综合素质考核。

③ 考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按综合成绩由高分至低分依次递补。

④ 考核结束后，经过院长办公会或院党委会集体研究讨论决定，择优确定拟聘用人员。

（六）体检

1.体检人选为考核结果经医院讨论拟聘用人员，由医院人事科统一组织，到我院健康管理中心进行体检。

2.体检标准参照修订后的《公务员录用体检标通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。拟聘用到学科带头人/负责人、学科骨干岗位人员，体检免费；拟聘用到其他岗位人员，体检费用由本人自付。

体检对象对体检结论有疑问的，原则上可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经我院批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。

3.体检中出现身体不合格者或报考人员自愿放弃的，报经医院办公会议研究批准，可从考核合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

4.组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用。

（七）公示。根据面试、考试、考核、体检结果，拟聘用人员在医院公告栏内进行公示。公示时间为7个工作日，接受社会监督。如公示期间对拟聘人员有异议的，医院应当及时进行复查。

（八）聘用。经公示无异议人员，医院发出聘用通知，拟聘用人员在规定时间报到、办理入职手续，签订合同和协议，按有关规定执行试用期制度。

五、人才引进需求信息及待遇

（一）学科带头人/负责人

1.招聘人数：若干名。

2.专业要求：临床医学与医学技术类。

3.重点引进以下学科：肿瘤科、血液内科、康复医学科、中医骨伤、儿科、小儿外科、创伤骨科、泌尿外科、心脏血管外科、妇科、产科、优生遗传科、耳鼻咽喉科、放射科、核医学科、功能科、营养科。

4.任职条件及要求：

（1）获得博士学位，正高级专业技术职称，硕士生导师，年龄50周岁（含）以下，优秀者可放宽至副高级专业技术职称。

（2）治学严谨，作风正派。

（3）有三甲医院担任科室主任经历并从事本专业10年（含）以上者优先考虑。

（4）专业理论功底扎实，业务技术精湛，具有较强的综合素质及医、教、研能力，在同行中具有较高知名度及学术地位。

（5）有较强的沟通能力和凝聚力。

（6）符合本公告中报名基本条件。

5.福利待遇：

（1）提供事业单位编制。

（2）享受柳州市人才政策和医院奖励：

①柳州市人才政策：购房补助50万元（税后）；

②医院人才引进待遇：安家费40-50万元（税后）、科研启动经费10-100万元；

③生活补助、租房补贴、协助解决配偶工作及孩子入学等；

④医院承担来院考察期间的往返路费及住宿费用。

（二）学科骨干

1.招聘人数：若干名。

2.专业要求：临床医学与医学技术类。

3.引进学科：每个科室/病区均有博士用人计划。

4.任职条件及要求：

（1）获得博士学位，年龄45周岁（含）以下。

（2）应届毕业生或有三甲医院工作经历者优先考虑。

（3）符合本公告中报名基本条件。

5.福利待遇：

（1）提供事业单位编制。

（2）享受柳州市人才政策和医院奖励：

①柳州市人才政策：购房补助30-50万元（税后）；

②医院人才引进待遇：安家费20-50万元（税后）、科研启动经费10-100万元；

③生活补助、租房补贴、协助解决配偶工作及孩子入学等。

④医院承担来院面试期间的往返路费及住宿费用。

（三）临床业务骨干

1.招聘人数及专业需求：详见附件2。

2.任职条件及要求，符合本公告中报名基本条件。

3.福利待遇：享受柳州市人才政策：购房补助8万元（税后）。

紧缺专业科室：麻醉科、儿科、重症医学科、病理科、感染性疾病科、小儿外科、产科、急诊科、精神科门诊。紧缺专业硕士研究生，给予5-10万（税后）安家费。

六、纪律与监督

严肃公开招聘纪律，对于在公开招聘考试中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）的相关规定执行。

七、其他事宜

（一）与应聘相关的所有后续通知和变动均在柳州市人民医院官网“人员招聘栏目”通知，请应聘者自行关注，过期自误。

（二）本公告由柳州市人民医院解释。

（三）联系方式：

1.招聘咨询电话：人事科  0772-2662055；

2.招聘监督举报电话：监察室 0772-2662035

咨询时间：周一至周五上午8:00-12:00、下午15:00-18:00；周六上午8:00-12:00

柳州市人民医院 

2021年10月20日

附件1：柳州市人民医院单位简介.pdf

附件2：柳州市人民医院2022年度公开招聘工作人员岗位信息表.pdf