三、联系人/联系方式

联系人：李老师

联系电话：0773-5895882

邮箱：5882@glmc.edu.cn

四、招聘程序

（一）网络报名

报名时间：2021年10月26日-11月19日17:00前（时间以邮件发送到我校的接收时间为准，发送邮件后须进行电话确认），逾期不予受理。

需要提交的材料：

1.桂林医学院公开招聘应聘表格（见附件1）；

2.桂林医学院应聘人员登记表（见附件2）；

3.在国外取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》等有关证明材料；应届生应提供毕业就业推荐表（扫描件）；材料投递地址见上表，请在邮件主题及应聘文档名中注明“姓名+毕业学校+学位+XX岗位应聘材料”

（二）资格审查

学校根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘条件和要求对应聘人员进行资格审查，根据现有队伍结构现状，择优确定参加考核（试讲、面试等）人员，并将考核时间、地点等相关事项以电话或邮件或公告的方式告知应聘者本人。

（三）考试、面试

考试前，通过资格审查的应聘者须提交个人相关证明材料的原件、复印件。

试讲、面试过程均不能透露个人信息。

1.第一环节：试讲

学校组建由人事处、教师教学发展中心和岗位部门专家组成的试讲评价考核组，应聘者按照指定教材选取授课章节开展20分钟的公开教学。考核评价组依据应聘人员对专业知识的掌握情况、逻辑思维能力、课堂控制力等基本要素进行综合考核。试讲满分为100分，不低于70分的应聘人员可进入面试环节。

2.第二环节：面试

学校组建面试考核专家组，采取现场抽题，应聘者作答、专家提问等方式进行。主要考查其仪容仪表、语言表达能力、分析问题能力、职业态度以及专业知识等。面试满分为100分，合格分数线为70分。

应聘人员最终成绩=试讲成绩*60%+面试成绩*40%。

（四）政治审查

最终成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例确定考核人员。按《桂林医学院拟聘人员考核工作实施方案（试行）》进行有关考核工作，考核的内容主要包括考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作（学习）表现、师德师风和录用资格条件等。考核不合格者不予聘用。

（五）拟聘人员公示、体检及聘用

考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按我校统一安排进行体检，体检合格者按聘用程序办理相关入职手续。

五、有关说明

（一）报名时，应聘人员提交的应聘材料应当真实、准确。通过提供虚假报名材料骗取资格的，一经发现查实，即取消应聘资格。

（二）应聘人员须在2022年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书。

（三）报名结束后，应聘人数达不到招聘岗位规定1:3比例时，视岗位情况相应核减开考比例。

（四）拟聘人员报到时需按《报到须知》提供有关材料，不能全部提供者不予接收、聘用。

（五）监督电话：0773-5895235（纪委监察室）

桂林医学院人事处

2021年10月26日

附件1.桂林医学院公开招聘聘用人员应聘表格.doc

附件2.桂林医学院应聘人员登记表-专任教师.xls