一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持全面考察、择优聘用。

二、招聘计划

三、应聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业；

3.品行良好，具有良好的团队协作精神。

（二）岗位条件

1.具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能；

2.具备适应岗位要求的身体条件；

3.应聘马克思主义学院专技主体岗应为中共党员（含中共预备党员）。

（三）有下列情形之一的，不得应聘：

1.现役军人；

2.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、引进高层次人才分类及待遇

（一）引进人才分类及标准

1.领军人才与人才团队

达到省属普通本科高校领军骨干人才标准的个人或团队，待遇面议。

2.博士人才

A类博士。业绩成果应满足以下条件之一：

（1）以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文（自然科学类发表一类期刊论文5篇以上；人文社科类发表二类以上期刊论文4篇以上）；（2）主持二类以上科研项目1项以上；（3）获一类科研奖励，或二类科研奖励一等奖（前5名）或二等奖（前3名）1项以上；（4）其他经认定达到相当业绩条件的。

B类博士。业绩成果应满足以下条件之一：

（1）以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文（自然科学类发表一类期刊论文4篇以上；人文社科类发表二类以上期刊论文3篇以上）；（2）主持三类科研项目1项以上（限教育部研究项目、省自然/社会科学基金项目）；（3）获二类科研奖励一等奖（前8名）或二等奖（前5名）或三等奖（第1名）1项以上；（4）其他经认定达到相当业绩条件的。

C类博士。业绩成果应满足以下条件之一：

（1）出站博士后；（2）以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文（自然科学类发表一类期刊论文3篇以上，人文社科类发表二类以上期刊论文2篇以上）；（3）主持三类科研项目1项以上（不含教育厅重点研究项目）；（4）获二类科研奖励或三类科研奖励一等奖（前3名）、二等奖（第1名）1项以上；（4）其他经认定达到相当业绩条件的。

D类博士。业绩成果应满足以下条件之一：

（1）以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文（自然科学类发表二类以上期刊论文2篇以上，其中一类期刊论文不少于1篇，人文社科类发表二类以上期刊论文1篇以上）；（2）主持四类以上科研项目1项以上（不含校级重点研究项目）；（3）获三类科研奖励一等奖、二等奖（前3名）、三等奖（第1名）1项以上；（4）其他经认定达到相当业绩条件的。

以上博士年龄一般要求40周岁以下，特别优秀、学校急需或具有高级职称者可放宽至45周岁。业绩成果要求近五年（2016年10月1日后）取得，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1 号）文件执行（见附件1）。其中论文成果应为第一作者（一般不含会议论文），自然科学类发表SCI二区以上期刊论文（以当年中科院分区为准），或人文社科类发表一类期刊论文，可适当减少论文数量要求。C、D类博士，论文成果可认本人为第二作者且博士生导师为第一作者的论文1篇。条件中涉及“以上”均包含本级。

不符合以上条件的博士待遇面议。

(二）引进待遇

学校综合考量知识、能力、业绩、潜力等要素，结合学科特点和需求，参照人才分类标准，确定待遇。为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等，同时提供住房、安家费、科研启动经费等待遇和条件。具体如下：

五、选聘流程

（一）报名

应聘人应将报名表（见附件2）同时发送至学校人事处招聘邮箱和二级学院邮箱，投递简历主题注明“毕业学校+学历学位（或职称）+应聘学院+专业方向+姓名”。

（二）资格审查

二级学院会同人事处进行资格审核，审核通过后，由学院通知应聘者考核的内容、方式、时间和地点等。

（三）考核

参加考核的人员，应携带以下材料：各阶段学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。最终录用人员对所提供的证书、证件、档案资料的真实性和完整性负责，学校有事后审查权。

二级学院组织相关学科副高以上职称专家（不少于5人）进行考核，考核方式主要为试讲和面试，对于业绩突出的高层次人才，可采用面谈方式。通过人选提交学校人才引进工作领导小组研究，初步确定引进意见。

（四）考察

考察由人事处和相关学院共同负责，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作表现等。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

（五）公示

考察合格人选，报学校党委会研究，确定拟聘用人员。在学校人才招聘网公示7天。

（六）体检

体检由学校统一组织在指定的三级甲等以上综合医院进行，体检结果由学校统一领取。对体检结果有疑问的，按照规定进行复检，复检仍不合格的，取消聘用资格。

（七）报批聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续，并与拟聘人员签订聘用合同和高层次人才协议书。

在招聘过程中有下列情况之一的，取消录用资格：

1.未能提供所需材料的；

2.弄虚作假，提供虚假证明或材料的；

3.违反职业道德、社会公德造成不良影响的；

4.考察不合格的；

5.其它有不符合事业单位工作人员聘用有关规定的。

六、联系方式

各二级学院联系方式见招聘计划表，人事处联系方式如下：

地址：安徽巢湖经济开发区半汤路1号巢湖学院人事处

邮编：238000

联系人：陶老师，电话：0551-82362063

邮箱：rszp@chu.edu.cn（邮件主题：毕业学校+学历学位或职称+应聘学院+专业方向+姓名）

附件1：安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）.pdf

附件2：《巢湖学院引进高层次人才报名表》.doc