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| 附件2： 佛山职业技术学院2021年事业编制高层次人才招聘岗位待遇表 |
| 序号 |
人才层次
及岗位 |
招聘条件 |
薪酬待遇 |
安家费（万元
税前） |
科研启动费 （万元） |
配偶安置问题 |
| 理工科 |
人文社科 |
| 1 |
专业领军人才
（特聘教授岗） |
符合下列条件之一：
1.国家级优秀教学成果奖获得者（一等奖排名前五、二等奖排名前二）；2.“珠江学者”或同级别省级人才工程项目入选者；
3.具有担任省部级重点学科、专业、实验室、省部级科技创新团队带头人经历并取得突出成绩者；
4.“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才入选者；
5.教育部“新世纪优秀人才支持计划”地方院校入选者；
6.国内外大型科技企业善于科技成果转化的高管；
7.主持过2项国家自然科学基金、国家社科基金重点项目者以及取得类似成就者；
8.以上人才项目级别相当的项目主持人或奖项。 |
面议 |
面议 |
不低于100 |
不低于60 |
面议 |
| 2 |
专业拔尖人才（高级职称A岗） |
符合下列条件之一：
1. 省级杰出青年基金获得者；国家社科基金、国家自然科学基金获得者；
2. 省级高校教学名师、省级技术能手、省级专业领军人才、“千百十工程”省级培养对象；省级特支计划入选者；
3.省级科学技术奖二等奖及以上者（排名前3）、省级高校教学成果一等奖（排名前3）或二等奖第一完成人
4.国家级教学资源库专业建设负责人、国家高职院校“双高计划”专业群负责人；省级协同育人平台、科技平台主持人（不含培育）；
5.省级认定的创新团队带头人、省级认定的科技创新平台主持人；
6.国内外在工程技术领域有特殊贡献的人才；
7.以上人才项目级别相当的项目主持人或奖项。
近3年，主持过横向课题、市级及以上纵向课题或在企业工作主持过技术改造或技术创新项目者优先。
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正高：4级岗 副高：6级岗 |
1、正高60
2、副高40
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30 |
20 |
| 3 |
高水平人才
（高级职称B岗） |
符合下列条件之一：
1.市级高校教学名师、市级技术能手；
2.省级教学资源库专业建设负责人；市级协同育人平台、科技平台主持人（不含培育）；
3.省级科学技术奖二等奖及以上者（排名前5）、市级科学技术奖一等奖（排名前3）或者二等奖第一完成人、 省级高校教学成果二等奖（排名前3）或者三等奖第一完成人；
4.市级认定的创新团队带头人、市级认定的科技创新平台主持人；
5.近3年担任大中型企业重大技术项目的具有正高职称的负责人；
6.省社科基金、省自然科学基金获得者；
7.与以上人才项目级别相当的项目主持人或奖项。
近3年，主持过横向课题、市级及以上纵向课题或在企业工作主持过技术改造或技术创新项目者优先。 |
正高：4级岗 副高：7级岗 |
1、正高40
2、副高30
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15 |
10 |
面议 |
| 4 |
高水平人才
（高级职称C岗） |
符合学校专业建设及教学、管理需要的高级职称者。 |
正高：4级岗 副高：7级岗 |
1、正高30
2、副高20 |
10 |
8 |
| 5 |
高水平人才
（博士后岗位） |
普通高校毕业博士，出站博士后，有较好的学术潜力。 |
若无高级职称的，高聘到副教授7级岗，三年后根据实际职称聘任 |
30 |
30 |
30 |
| 6 |
高水平人才
（博士A岗） |
同时具备以下条件：
1.有良好的学历背景；
2.作为主要完成人参加过市级及以上科研项目或企业重大科技攻关项目；或者是参与过市级及以上科研项目，并以第一作者在本学科发表高水平论文2篇。
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若无高级职称的，高聘到副教授7级岗，三年后根据实际职称聘任 |
30 |
10 |
8 |
| 7 |
高水平人才
（博士B岗） |
普通高校毕业博士，有较好的学术潜力。 |
若无职称的，参照讲师10级岗 |
20 |
8 |
6 |
1.科研启动费以项目的方式进行资助，根据我校科研项目有关规定执行。
2.近3年成果计算按照报名开始时间为截止期。
3.如符合佛山市新进领军人才、佛山市高等教育高层次人才条件及标准的，可从优从高申请人才政策覆盖的其中一类人才并享受相应待遇（安家费、科研启动经费等），不能重复认定和享受。
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范文素材
