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| 泸州临港投资集团有限公司2021年社会公开招聘岗位汇总表 |
| 序号 |
公司 |
招聘岗位 |
拟聘人数 |
岗位职责 |
任职条件 |
| 1 |
集团公司 |
财务部
副部长 |
1 |
1.根据公司年度战略计划，组织编制年度财务预算，并监督预算执行情况，组织编制公司各类财务报表。
2.根据相关法规、制度要求，合理设置会计账簿和会计科目，组织开展各类会计核算，确保会计信息真实完整准确及时。
3.根据公司发展战略和业务要求，合理制订公司税收筹划方案。
4.组织开展财务分析工作，开展经营指标、效益效率等综合分析，撰写财务分析报告，为公司管理者提供决策建议。 |
1.年龄40岁及以下，财务管理、会计、审计专业，全日制本科及以上学历。
2.6年以上企业会计核算和财务管理工作经验，取得注册会计师资格证书。
3.掌握成本管理、税收管理、资金管理相关知识，熟悉国家最新会计准则及税收法规。
4.具有较强的税收筹划能力。
5.具有较强的经营思维、数据分析能力和财务分析能力。 |
| 2 |
办公室
副主任 |
1 |
1.协助制定公司制度与流程编制标准和规范，健全公司各项规章制度汇编。
2.负责公司综合性、重要性文件及报告的撰写。
3.督促落实上级主管部门和集团领导的指示、决议、交办事项以及重要文件办理情况。
4.指导下级开展档案管理、证照印鉴管理、会务管理和后勤管理。
5.组织建立公共关系应急处理相关机制，协调公司与上级单位间关系。
6.协助建立和完善部门管理体系，并督导执行，协助开展部门员工日常工作管理与行为管理。 |
1.年龄35岁及以下，工商管理、行政管理、文学等相关专业，全日制本科及以上学历。
2.5年及以上相关工作经验，熟悉公司管理的相关制度流程、法规政策，具备行政管理知识、档案管理知识、办公软件应用和成本管理知识。
3.具有较强的文字功底、全局意识和服务意识。
4.具有解决复杂问题、应对突发事件的能力和较强的沟通协调能力、抗压能力。
5.具有较强的目标管理能力和团队管理能力。 |
| 3 |
党群人事部
人事管理岗 |
1 |
1.负责制定、完善人力资源管理体系相关文件并保障实施。
2.负责建立有效的招聘渠道并根据需求组织开展招聘工作。
3.负责制定年度培训计划，按计划组织开展员工培训。
4.协助建立公司薪酬福利制度，指导下属子公司建立薪酬管理体系；协助开展公司工资总额预算、清算管理。
5.负责公司员工执业资格证书（职称）的注册、管理和人事档案整理归档工作。
6.负责劳动关系管理，处理劳动过程中的劳动争议和纠纷。 |
1.年龄35岁及以下，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历。
2.具有企业人力资源管理师或经济师（人力资源专业）等相关证书。
3.3年以上大、中型企业人事管理相关工作经验。熟悉国家人力资源相关政策、法规，熟悉人力资源管理各板块操作流程。
4.具有较强的文字功底、语言表达能力、组织协调能力和学习能力。 |
| 4 |
自贸公司 |
营运部
经理 |
1 |
1.负责公司营运部整体销售任务及利润的达成；负责门店组、电商组、大客户组的运营策划和目标管理，制定年度、季度、月度营运计划，挖掘客户市场，优化、分解营销战略，对公司销售目标负责。
2.严格把控部门营运成本，负责活动策划与会员管理、货品管理与人员管理、制度建设与日常营运。
3.负责新零售运营及商超运营工作。
4.负责开拓各地新销售渠道，完善产品销售管理体系，区域客户关系维护，市场分析等。
5.负责制定部门年度工作计划，建立和完善部门业务管理体系，开展员工日常管理和行为管理。 |
1.年龄35岁以下，市场营销等相关专业，本科及以上学历。
2.5年以上商超、零售行业及门店运营相关经验；具备跨部门经理岗位管理经验。
3.精通超市商品品类营运领域专业知识，精通零售行业相关专业知识。
4.了解商品的流通渠道、商品区功能规划和设备配置。
5.具有出色的统筹管理、目标管理和业务落地能力。
6.具有较强的沟通协调和团队管理能力。 |
| 5 |
开发公司 |
投资运营部
副部长 |
1 |
1.参与制订公司营销战略，根据营销战略制订营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2.负责协助开展重大公关、促销活动的组织协调工作。 3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，确保营销目标任务完成。
4.完成领导交办的其他工作。 |
1.年龄40岁及以下，专业不限，本科及以上学历。
2.3年以上营销策划和销售管理工作经验。
3.具有较强的市场分析、洞察和市场营销策划能力。
4.具有较强的团队开发和管理能力，较强的沟通协调能力，人品素质好，诚信佳。
5.有大型成功的市场营销策划案例者优先。 |
| 6 |
建设公司 |
合同经济部
副部长 |
1 |
1.负责工程项目造价管理及对外协调联络工作。
2.负责工程项目成本分析，提出工程项目投资控制方案，并对工程项目竣工结算进行经济分析评估。
3.负责组织工程劳务、机械租赁、材料采购、勘察、设计、监理、造价咨询等工作流程及招标文件的审核工作。
4.负责组织对外承揽工程项目的投标工作。
5.协助制定部门年度工作计划，建立和完善部门业务管理体系，协助部门负责人开展员工日常管理和行为管理。 |
1.年龄40岁及以下，工程造价、建筑工程、土木工程等相关专业，本科及以上学历。
2.具有二级造价工程师及以上资格、中级工程师及以上职称。
3.5年及以上工程造价相关工作经验，熟悉招投标相关流程及政策法规。
4.具有较强的目标管理能力、团队管理能力、沟通协调和问题解决能力。 |
| 7 |
管理公司 |
资产管理部
副部长 |
1 |
1.围绕集团战略发展规划，负责制定公司资产招商业务规划、经营计划、运营方案等，并组织实施。
2.负责经营性商业资产的招商工作，确保资产的保值增值和经营目标的实现，并定期出具相关报告。
3.跟踪研究并掌握资本市场政策和动态，分析并识别潜在机会，进行资产投资与处置。
4.定期盘点经营性资产，进行资产清查，审核清查报告。
5.组织对存量沉淀资产进行包装、重组、推广以实现租或售，达到预期收益。
6.负责对本部门职责范围内工作进行指导、协调与监督。 |
1.年龄40岁及以下，金融、投资、经济、管理、法律、财务等相关专业，本科及以上学历。
2.3年以上资产管理相关工作经验，熟悉资产管理相关政策及监管规定。
3.具有较强的工作敏锐性和政策研究、分析判断能力，创新力与市场洞察力。
4.具有较强沟通协调能力、目标管理能力、写作能力和抗压能力。
5.有国有企业资产管理相关工作经验者优先。 |
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