2021年11月山东烟台牟新发展集团有限公司招聘20人公告附件vrngdglvh50

2021-11-26 00:30:42 【大中小】

附件1：

烟台牟新发展集团有限公司公开招聘工作人员岗位需求表

序号

招聘岗位

招聘人数

学历及专业要求

年龄及其他条件

岗位职责

薪资

副总经理

全日制本科及以上学历，党员，经济管理、工商管理、行政管理等相关专业。

1、具有10年以上管理岗位工作经验，具有良好的文字组织能力；
2、熟悉医疗健康行业，懂得行业投融资操作方案和实施路径，了解行业发展趋势，具有很好的行业资源；
3、具有较强的组织管理、良好的沟通协调能力和团队合作精神，原则性强，办事沉稳；
4、具有较为丰富的企业文化和品牌建设、公共关系协调经验；
5、年龄45周岁以下。

1、协助总经理贯彻、执行集团各项工作任务，拟分管集团公司办公室、融资部、办事处和总经办等，根据集团公司部署，制定分管部门发展规划及各项工作指标；
2、负责组织和完成集团档案、公文收发文、各种会议纪要、办公场所和餐厅管理等工作；
3、组织制订相关管理制度和业务流程，经批准后具体组织实施和完善；
4、根据集团业务发展需要，制定和不断优化融资规划和融资方案，并组织实施，降低融资成本和风险；
5、负责办事处目标的设定，并组织各种资源达成招商和人才引进目标；
6、负责集团工作目标收集、整理、跟踪管理等工作；
7、负责集团官方宣传、对外新闻内容管理、媒体关系维护、重要事件媒体发布等；
8、负责集团党建工作及工会工作开展，包括党组织生活、党支部各项工作会议、工会活动组织、员工关怀等；
9、负责组织完成总经理下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

薪酬面议，由基础薪资和绩效薪资构成，并根据上级政策和集团公司经营情况逐年增长或降低。

办公室副主任

全日制本科及以上学历，人力资源、文秘、行政管理等相关专业。

1、从事人力资源、文秘、行政岗位工作5年以上工作经验；
2、性格外向，优秀的外联与公关能力；
3、具有较好的文字能力和组织协调能力；
4、工作细致认真，做事严谨，有良好的执行力及职业素养； 5、年龄35周岁以下。

1、全面负责集团公司办公室工作；
2、负责组织草拟公司各项管理制度，并组织学习、实施和完善；
3、负责餐厅、办公楼卫生和物业等管理工作
4、负责集团公司各项会议、重大活动、重要宾客等的组织、策划、安排与接待；
5、组织草拟、上报和发布通知、通告、会议纪要、请示及其它文件；
6、负责集团公司党务和群团日常工作，负责对上对下对外联络协调等工作；
7、负责组织完成分管领导下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

薪酬由基础薪资（4500元/月）和绩效薪资构成（3000元/月），并根据上级政策和集团公司经营情况逐年增长或降低。

行政主管

全日制大学专科及以上学历，行政管理或文秘等相关专业。

1、从事行政岗位3年以上工作经验；
2、熟悉行政管理工作流程和运作方式；
3、具有较强的文字和语言表达能力、较强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，作风正派，有良好的执行力及职业素养；
5、具有C级以上驾驶证且良好安全行车记录达到3年以上；
6、年龄35周岁以下。

1、负责安排集团公司日常后勤工作。包括车辆管理、卫生管理、会务、接待等相关工作；
2、负责集团公司各类文件的签收、呈送、分发、借阅及归档，并做好记录，确保无遗漏；
3、负责集团重要客人接送和接待等工作；
4、协助办公室副主任做好集团公司党务、群团日常工作；
5、负责组织完成办公室副主任下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

薪酬由基础薪资（3000元/月）和绩效薪资构成（2000元/月），并根据上级政策和集团公司经营情况逐年增长或降低。

法务主管

全日制大学本科及以上学历，法学等相关专业。

1、具有法律从业资格优先，熟悉公司法、合同法和经济法等方面的法律法规；3年以上法务工作经验；
2、扎实的法律功底，良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力；
3、能独立开展合同审查、法律咨询和法律风险管控等相关工作；
4、良好的职业操守，法律思维严谨，逻辑性强，正直、诚实和公平；
5、年龄30周岁以下。

1、制定和完善具有普遍和示范意义的公司法律制度，推动公司规范性建设；
2、组织和落实公司的合同管理，严格进行合同履约状况监控，推动公司合法合规运营；
3、提供公司商务谈判、对外投融资等项目的法律支持、起草审核所涉合同、协议及法律文书，跟踪相关的法律问题处理；
4、负责公司日常运营的合规性、合理性审查及法律风险防范工作；
5、协助拟定、修订和协助审核一般合同、文书和公文，建立与公司业务契合的法律风险防范体系；
6、负责处理公司内外部法律纠纷、法律问题，提出处理意见；
7、负责对公司相关人员进行法律知识培训；
8、负责协调、沟通公司聘请的律师事务所，按照合同标准提供保质保量法律服务；
9、负责组织完成办公室副主任下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

薪酬由基础薪资（3600元/月）和绩效薪资构成（2400元/月），并根据上级政策和集团公司经营情况逐年增长或降低。

融资副部长

全日制大学本科及以上学历，金融学、财政学等相关专业。

1、具有项目投资、融资工作7年以上工作经验，并能提供3个以上成功案例；
2、熟悉投融资操作，准备提交归档相关资料文件，沟通协调能力强；
3、具有良好的报告编写能力和财务报表解读分析能力，可独立撰写项目分析报告
4、年龄35周岁以下。

1、了解、掌握金融机构最新金融政策及重点投融资方向，根据集团公司发展战略，投贷结合，发掘合作机会，推进与金融机构的深入合作；
2、深入了解集团公司产业群组及运营战略，跟踪市场投资、建设项目，负责制订项目投融资方案，经批准后组织运作实施；
3、负责收集集团公司基本资料、各项目资料（开发报建、规划设计、财务支付证明等），做好尽职调查和贷款资料、银行资料的递交；
4、负责维护公司与金融及其他相关机构的资源和社会关系，建立顺畅的融资渠道；
5、参与新型融资渠道方案设计、合作方谈判，跟进融资落地执行及后续融资管理工作；
6、负责组织完成分管领导下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

薪酬由基础薪资（4500元/月）和绩效薪资构成（3000元/月），并根据上级政策和集团公司经营情况逐年增长或降低。

办事处主任

全日制专科及以上学历，人力资源、文秘、行政管理等相关专业。

1、从事人力资源、文秘、行政岗位等工作5年以上工作经验；
2、性格外向，优秀的外联与公关能力；
3、具有较好的文字能力和组织协调能力；
4、工作细致认真，做事严谨，有良好的执行力及职业素养；
5、年龄35周岁以下。

1、负责安排办事处日常后勤工作。包括车辆管理、卫生管理、会务、接待等相关工作；
2、根据设定年度招商目标，定期和不定期拜访当地知名科研院所、大学、公司和政府机构，搜集、整理和共享其投资业务发展计划等信息；
3、负责集团重要客人、客户、专家的接送和接待等工作；
4、负责牟平区的宣传、推广和资源引进等工作，包括旅游资源、招商政策、项目推介、人才引进等；
5、负责组织完成分管领导下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

北京和上海办事处薪酬由基础薪资（6000元/月）和绩效薪资构成（4000元/月），济南办事处薪酬由基础薪资（3600元/月）和绩效薪资构成（2400元/月），并根据上级政策和集团公司经营情况逐年增长或降低。

办事处专员

全日制专科及以上学历，人力资源、文秘、行政管理等相关专业。

1、从事人力资源、文秘、行政岗位等工作3年以上工作经验；
2、性格外向，优秀的外联与公关能力；
3、具有较好的文字能力和组织协调能力；
4、工作细致认真，做事严谨，有良好的执行力及职业素养；
5、年龄30周岁以下。

1、负责办事处日常后勤工作。包括车辆管理、卫生管理、会务、接待等相关工作；
2、根据设定年度招商目标，协助搜集、整理、汇总项目信息等；
3、负责集团重要客人、客户、专家的接送和接待等工作；
4、协助负责牟平区的宣传、推广和资源引进等工作，包括旅游资源、招商政策、项目推介、人才引进等；
5、负责组织完成分管领导下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

北京和上海办事处薪酬由基础薪资（3600元/月）和绩效薪资构成（2400元/月），济南办事处薪酬由基础薪资（2700元/月）和绩效薪资构成（1800元/月），并根据上级政策和集团公司经营情况逐年增长或降低。

造价工程师

具有全日制大学本科及以上学历，工程管理、工程造价等相关专业。

1、有造价相关证书，注册造价师优先；
2、5年以上工程预、结算及工程管理经验，能独立完成项目的预结算工作，有生物医药产业园项目预决算经验的优先；
3、熟练使用广联达软件、新天宇、office等办公软件；
4、爱岗敬业，责任心强，耐心细致，踏实肯干，具有良好的团队合作意识；
5、年龄40周岁以下。

1、负责土建工程招标控制价的编制、审定，也具备编制装修工程工程量及造价的能力;
2、负责工程项目设计概算、预算的编制及结算审核;
3、参与项目设计及施工方案经济性分析及成本优化；
4、参与制定采购实施方案，提供清单及经济性条款，进行经济标分析；
5、负责项目动态成本监控及成本信息整理分析；
6、负责土建、装修、安装项目开发成本的整体把控；
7、负责组织完成分管领导下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

薪酬由基础薪资（4500元/月）和绩效薪资构成（3000元/月），并根据上级政策和集团公司经营情况逐年增长或降低。

土建或安装工程师

全日制大学本科及以上学历，土木工程、工民建或工程管理相关专业。

1、二级注册建造师以上或中级工程师以上任职条件；
2、3年以上园区建设经验，并能提供2-3个项目管理成功案例，负责过生物医药产业园区建设管理的优先；
3、具有一定的工程管理能力及文字写作功底，善于总结工作中的得失；
4、具有良好的计算机水平，熟练操作Ofiice办公软件；
5、具有C级以上驾驶证且良好安全行车记录达到3年以上；
6、具有一定的组织、沟通、协调能力，做事思维清晰，有独立分析解决问题的能力；
7、年龄35周岁以下。

1、负责工程施工方案、进度计划的编制工作，以及工程前期地质勘察、三通一平、图纸会审等工作；
2、负责工程现场进度、质量及安全文明施工管理等工作，定期形成书面报告；
3、协调监理公司，监督总承包公司，确保工程施工达到设计要求并符合流程规范；
4、协调土建、水暖、电气等相关专业人员共同解决现场存在的问题；
5、及时处理并上报现场重大问题，管控好现场签证，及时进行现场工程量的确认，控制好投资成本；
6、配合采购部，拟订招标文件中的专业技术部分，制定土建专业部分甲供材料、甲限价材料、甲分包工程计划；
7、协助部门领导，组织基础、主体、竣工、规划等验收，做好过程管理资料的收集、整理及存档；
8、参加现场监理会议，审查监理例会纪要、月报，督办监理细则的实施情况及工程内业资料的同步性；
9、做好施工现场安全管理工作，监督总承包单位按照相关安全生产管理规定从事生产作业；
10、落实集团、工程部等发布的各项制度、标准做法等；
11、负责组织完成分管领导下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

薪酬由基础薪资（4500元/月）和绩效薪资构成（3000元/月），并根据上级政策和集团公司经营情况逐年增长或降低。

核算副部长

全日制本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学、金融等相关专业。

1、从事财务工作8年以上；
2、2年以上同岗位工作经验； 3、具备中级会计师、CPA、ACCA、IFM等中级财务证书中的一种； 4、能够熟练使用用友、金蝶或航天等财务软件，包括初始化、报表定义等； 5、能够熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 6、数据处理及分析能力强，能够利用OFFICE办公软件搭建各种管理与分析模板； 7、具有良好的沟通及问题解决能力；
8、年龄35周岁以下。

1、负责集团公司及集团直管子公司（含控股子公司，下同）日常会计核算、账务处理与会计报表编制；
2、负责集团公司及集团直管子公司纳税筹划和申报工作；负责现金、银行、往来款项的核对与清理；
3、负责集团公司合并会计报表搭建与编制，定期提交集团公司财务分析报告；
4、协助财务总监建立健全财务管理制度及相关规定；
5、协助组织编制年度预算，并对预算执行情况进行跟踪、分析，提出相应的财务建议；
6、负责定期与不定期组织固定资产、低值易耗品和存货等的盘点工作；
7、负责会计凭证、会计报表、纳税申报表等资料的收集、整理、装订与归档工作；
8、负责与国资、税务、工商、银行、相关事务所等部门和单位的日常对外联络；
9、负责完成财务总监下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

薪酬由基础薪资（4500元/月）和绩效薪资构成（3000元/月），并根据上级政策和集团公司经营情况逐年增长或降低。

投资运营副部长

全日制大学本科及以上学历，经济管理、工商管理、财务管理等相关专业。

1、具有中级以上职称，有资产运营管理公司相关工作经验者优先；
2、具有5年以上规模企业资产管理或运营管理工作经验；
3、工作细致认真，原则性强，作风正派，具备良好的执行力、应变能力、沟通能力、服务意识及职业素养；
4、具有良好的计算机水平，熟练操作Ofiice办公软件。
5、年龄35周岁以下。

1、负责集团公司资产管理、股权管理、企业管理工作，监督检查及落实集团公司各部门、各子公司周、月、年度工作计划完成情况；
2、负责组织集团公司及各子公司全面预算编制、确定、执行、差异分析、调整等工作，组织签订经济责任状及奖惩兑现等文件；
3、负责经营性资产或闲置资产招商、招租、合同签订、日常管理等相关工作；
4、负责定期组织对集团公司及子公司进行经营效率与质量、人员绩效等大检查与评估，找出日常经营和预算管理中存在的问题并督促整改落实；
5、负责制订运营管理制度，提出集团公司及子公司管理层KPI方案，经批准后组织实施和兑现；
6、负责集团公司股权投资及股权管理相关工作，及时跟踪股权收益情况，实现保值增值；
7、负责组织完成财务总监下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

薪酬由基础薪资（4500元/月）和绩效薪资构成（3000元/月），并根据上级政策和集团公司经营情况逐年增长或降低；

人力资源副部长

全日制大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。

1、8年以上人力资源工作经验；
2、熟悉集团组织架构搭建和优化；
3、能够根据集团业务发展需要，合理设置岗位，明确岗位职责和考核标准；
4、良好的计算机水平，熟悉Office办公软件；
5、工作仔细认真，有责任心，有良好的职业操守；
6、年龄35周岁以下。

1、根据集团公司战略目标，拟订集团公司的人力资源战略规划和组织架构；
2、建立完善集团公司人力资源制度，制定各岗位的任职要求、岗位职责、人员编制和考核指标；
3、负责搭建集团公司薪酬管理体系，建立完善系统化的薪酬标准和相关管理制度，并监督执行；
4、草拟集团公司绩效考核方案，经批准后组织实施；根据考核管理办法，制作工资绩效计算明细表；
5、负责草拟集团公司年度培训计划，并组织实施；
6、负责公司考勤、请假、福利发放等管理；
7、负责办理员工入职、调转升、离职等相关手续，管理员工人事信息与维护员工档案；
8、负责组织完成集团公司分管领导下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

薪酬由基础薪资（4500元/月）和绩效薪资构成（3000元/月），并根据上级政策和集团公司经营情况逐年增长或降低。

采购副部长

全日制大学本科及以上学历，园林、土建、工程造价等相关专业。

1、8年以上采购经验，3年以上采购管理经验；
2、熟悉工程行业、具有较高的成本意识和质量意识，具备相应的财务知识；
3、熟悉采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准；
4、具备良好的组织协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队管理能力强；
5、工作仔细认真，有责任心，有良好的职业操守；
6、年龄35周岁以下。

1、负责集团采购工作，包括询价、比价、签订采购合同、验收、评估及反馈汇总工作；
2、制订、完善集团采购制度，制定并优化采购流程，保证采购质量，控制采购成本；
3、建立供应商档案，做好调查与评估工作，与供应商保持良好业务关系；
4、负责采购合同的拟定、签订、执行、归档等，合同付款和发票催要，商品或服务接收和验收等；
5、控制采购成本，进行成本分析测算，通过集采、比价、招标等形式实现成本目标；
6、制定和实施潜在供应商资源引入计划，日常做好与目标供应商接洽，综合评估和认证新供应商；
7、负责组织完成财务总监下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

薪酬由基础薪资（4500元/月）和绩效薪资构成（3000元/月），并根据上级政策和集团公司经营情况逐年增长或降低。

文旅集团总经理

全日大学本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、企业管理、市场营销等相关专业。

1、10年以上大中型商业文化旅游项目运营管理工作经验，其中有独立操盘10亿以上文旅项目的运营管理经验；
2、熟悉文旅公司发展的战略部署，善于文旅项目全面运作，具有较强的产业经营、项目开发、营销管理和资源整合能力；
3、具有较强的组织协调管理能力、敏锐的洞察力及资金管理能力；
5、熟悉行业整体发展现状，具有一定的前瞻性和创新意识；
6、熟悉商业及旅游项目日常运营流程、知识和政策等相关内容；
7、年龄45周岁以下。

1、负责文旅项目前期筹备及全面运营管理，包括招商、运营管理、营销、宣传、建设等，能从战略规划、总体定位、业态设计、产品生产、发展策略等多维度给出专业意见；
2、负责团队的组建和管理，建设项目运行体系，建立制度和流程，保证项目按照标准化、精细化高校运营；
编制项目运营计划及全面预算，保证项目运营利润最大化；
3、全面参与项目各部门和实施单位的工作进展情况，并进行全面指导、调整和监督管理，进行有效的节点控制、质量管理等；
4、负责公司和相关政府部门的外联工作，保持良好关系，确保项目各项工作按时顺利开展；
5、对项目的招商及旅游工作进行全面管理；
6、负责组织完成集团公司分管领导下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

薪酬面议，由基础薪资和绩效薪资构成，并根据上级政策和集团公司经营情况逐年增长或降低。


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