为进一步优化包头市乡村振兴局所属事业单位专业人才队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《包头市事业单位人才引进工作办法》相关规定，经市人才工作协调小组同意，决定就部分空缺岗位进行人才引进。现将有关事宜公告如下：

一、引才计划

事业编制专业技术岗位人员1名。具体引进条件见附件1：《包头市乡村振兴局所属事业单位人才引进职位表》。

二、引才条件

（一）具有中华人民共和国国籍，不限户籍；

（二）符合《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》规定条件;

（三）遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的理论方针政策，事业心强，服从组织分配；

（四）具有适应岗位要求的身体条件及履行岗位职责的综合能力；

（五）学历要求(符合其中之一即可)：

①一流学科建设高校中一流建设学科(教育部教研函[2017]2号公布的95所院校及学科)全日制硕士研究生及以上;

②一流大学建设高校(教育部教研函[2017]2号公布的42所院校)全日制本科且取得相应学位及以上;

③取得2021年度QS世界大学排名前100院校海外硕士及以上人员(本科学历需为国内原“985、211”院校全日制本科或2021年度QS世界大学排名前100院校海外学士);

（六）截止公告发布之日起，引进全日制本科毕业生年龄不超过28周岁（1993年12月9日及以后出生）；全日制硕士研究生，年龄不超过35周岁（1986年12月9日及以后出生）；取得博士学位人员，年龄不超过45周岁（1976年12月9日及以后出生）；

（七）2021年应届毕业生需于2021年8月30日前取得相应学历学位证书。

（八）具有下列情形的之一的人员不在本次引进范围：

1.市内各级行政事业单位在职人员及从市内机关事业单位辞职（辞聘）未满六个月的人员；

2.未满服务年限及试用期内的事业单位工作人员和公务员；政法机关定向招录培养公务员录取后在读人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受审查、受到党纪政纪处分及被辞退或开除公职的人员；

4.现役军人；

5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

6.在读的全国普通高校非应届毕业生不得使用已取得的学历学位报考；

7.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生及第二学历学位的；

8.不得报考录用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）第六条所列回避关系情形的岗位；

9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进流程

（一）发布公告

通过包头市党建网（http://www.btdj.gov.cn）、包头市人力资源和社会保障网（http://rsj.baotou.gov.cn）、包头市乡村振兴局网（http://fpb.baotou.gov.cn）面向社会公开发布。

（二）报名及资格审查

1.报名时间：自发布公告之日起至12月23日24:00。

2.报考资料：凡符合引进资格条件的人员，需填写《包头市乡村振兴局人才引进报名登记表》（见附件2），并提供本人近期正面蓝底免冠2寸数码照片电子版、二代身份证(正面和反面)、毕业证书、学位证书（应届毕业生可提供成绩单）扫描件。以上资料须编辑到文件夹，压缩后以本人姓名命名，发送至指定邮箱，接受审核。邮箱地址：btsfpkfbgs@126.com。

3.资格初审：市乡村振兴局根据邮箱接收的报名材料进行资格审查，凡是因材料提交不全、信息内容有误等主观因素导致审查未通过者，后果自负。

4.资格复审：通过资格初审的报考人员在指定时间内携带《包头市乡村振兴局人才引进报名登记表》及佐证材料的原件及复印件到包头市乡村振兴局(包头市昆都仑区青年路7号粮贸服务大厦4楼419室)进行资格复审。对拟引进人才的资格审核贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由报名人员本人承担。资格审查结果将通过电子邮箱、电话等方式告知报名人员。

人才引进计划数与通过资格审查人数比例不得低于1:3，对紧缺急需且达不到比例的，经请示人才办批准同意后，可调整比例或核减岗位后组织开展面试。

（三）面试

根据岗位条件要求，市乡村振兴局对符合条件的报名人员进行面试。面试采取结构化面试的方式进行，根据岗位条件要求，由我局对符合条件的人才按照1:3比例进行面试，面试成绩并列，组织加试。面试结果在包头市党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头市乡村振兴局网站上公布。

（四）考察与体检

1.考察。按照面试成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检和考察范围的人选。考察内容包括政治素养、理想信念、道德品行、专业知识水平、学习工作能力等情况。主要通过谈话了解和调阅核查档案的方式进行。已参加工作的，与所在单位机关工作人员谈话了解情况;应届毕业生，与导师及同学进行谈话了解情况，经考察小组研究形成考察结果。不合格的，取消录用资格。

2.体检。体检项目和标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作书册(试行)有关内容的通知〉》(人社部发﹝2016﹞140号)等规定进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检不合格者或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。

因考察不通过、体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试成绩依次递补，全程只递补一次。

（五）公示与聘用

1.公示。根据面试、考察和体检结果，经局党组集体研究确定拟引进对象，在包头市党建网、市人力资源和社会保障局网、包头市乡村振兴局网站发布公示，公示期不少于5个工作日。公示期间接受社会监督，监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格。

2.聘用。公示无异议的，经市乡村振兴局党组会议研究同意后，经市委组织部、市人社局，审核研究后，向市人社局、市委编办报送相关材料办理人事聘用手续和列编手续，并签订聘用合同，服务期不少于5年。引进人才属于新进人员的实行试用期制度，试用期一般不超过6个月，属初次就业的试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（六）纪律与监督

本次人才引进坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会公众的监督。

监督电话：0472-5175669。

（七）政策咨询

本公告由包头市乡村振兴局负责解释。

咨询电话：0472-5175669

附件：1.包头市乡村振兴局人才引进报名登记表.doc