姓名

性别

应聘单位

应聘团队

应聘岗位

评价要素

思想政

治素质

举止

仪表

语言

表达

人际

协调

应变

能力

合作

意识

创新

意识

动机

匹配

综合分析能力

学科专

业知识

科研创

新能力

权重分数

6

6

6

6

6

6

6

6

12

20

20

评分

标准

5-6

（优秀）

5-6

（优秀）

5-6

（优秀）

5-6

（优秀）

5-6

（优秀）

5-6

（优秀）

5-6

（优秀）

5-6

（优秀）

10-12

（优秀）

16-20

（优秀）

16-20

（优秀）

3-4

（较好）

3-4

（较好）

3-4

（较好）

3-4

（较好）

3-4

（较好）

3-4

（较好）

3-4

（较好）

3-4

（较好）

7-9

（较好）

11-15

（较好）

11-15

（较好）

2

（一般）

2

（一般）

2

（一般）

2

（一般）

2

（一般）

2

（一般）

2

（一般）

2

（一般）

4-6

（一般）

6-10

（一般）

6-10

（一般）

0-1

（差）

0-1

（差）

0-1

（差）

0-1

（差）

0-1

（差）

0-1

（差）

0-1

（差）

0-1

（差）

0-3

（差）

0-5

（差）

0-5

（差）

评分

面试总分

评委签名

                                                                年     月     日

评

分

要

点

说

明

1．思想政治素质：积极进取、刻苦努力，思想素质高，政治觉悟强、政治立场坚定，旗帜鲜明地拥护党的政策、方针、政策。

2．举止仪表：仪表端庄，穿着得体，沉着自信；行为表现起伏波动少，不失分寸。

3．语言表达：口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性；能准确表达自己观点并具有说服力；遣词用句准确。

4．人际协调：具备一定的人际交往能力、沟通能力与亲和力，人际交往态度自然、真诚，具备一定的同理心与包容心。

5．应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变，做出正确的判断和处理；考虑问题周到，可以较好的应对突然变化。

6．合作意识：愿意主动与他人合作；乐于、善于与人交往，能够准确理解他人意思和需要；能够以合适的方式与他人沟通协作。

7．创新意识：对于新生事物的态度积极；针对变化具有敏感性，适应性，有一定的应急能力和灵活性。

8．动机匹配：兴趣与岗位情况匹配；成就动机与岗位情况匹配；认同组织文化，职位和工作条件可满足自身需求。

9．综合分析能力：考虑问题全面，能综合各方因素准确分析问题的矛盾所在，并运用所掌握的知识做出应对，思路清晰，建议合理。

10．学科专业知识：岗位所需的专业理论知识基础扎实，相关学科知识和行业发展所需新知识、新技术、新理念涉猎广泛。

11．科研创新能力：具备科技创新所需要知识结构，研发经验丰富，具有代表性和创新性的科研成果，创新意识积极，创新欲望强烈。