为深入实施人才强教、人才强区战略，满足哈尔滨新区基础教育人才需求，促进新区教育高质量发展，根据《哈尔滨新区江北一体发展区基础教育柔性人才引进工作实施办法（试行）》（哈新管发〔2021〕30号），经区政府研究同意，面向社会公开选聘柔性人才。现公告如下：

一、选聘岗位

基础教育初中、高中学段校级干部及学科教师。详见2021年哈尔滨新区江北一体发展区基础教育柔性人才引进岗位计划表（附件1）。

二、选聘条件

(一)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2. 身体健康，能正常履行岗位职责。

3.具备岗位所需的专业技能和身体条件。

凡有下列情形之一的，不得报名：

曾受过司法机关刑事处罚的；涉嫌违法、违纪正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪处分的；曾被开除公职、被辞退的；其他违反有关规定不适宜报名的。

(二)资格条件：

一直从事相应学段教学工作，且成绩突出，在行业内有一定知名度；本科及以上学历，地市级及以上骨干教师或学科带头人；具备一级及以上专业技术资格，年龄在65周岁以下。

三、选聘程序

1.网上报名。报名时间从本公告发布之日起至2022年1月3日24:00截止，逾期不再受理。报名人员须扫描下方二维码填写报名信息，须真实、准确填写《哈尔滨新区江北一体发展区柔性人才引进报名表》(附件2)，同时提供相关证明材料（按附件3目录排序）PDF扫描件，以“学段+岗位+姓名+联系电话”命名，发送至邮箱hxqrxyj@163.com。

2.资格审查。根据报名人员提供的证明材料进行网上资格审查。

3.业绩评审。对初审合格人员，区教育局组织专家进行业绩评审。依据业绩评审结果按1：3比例确定入围面试人员。

4.资格确认。面试考核当天，面试人员须携带报名材料原件，在规定时间到指定地点进行现场资格确认，并提交报名材料复印件一份(不予退还)。现场资格确认须本人参加，不得委托他人办理。不按时参加现场确认者，视为自动放弃面试资格。现场资格审查合格人员进入面试考核环节。

5.面试考核。面试考核由区教育局统一组织，采用结构化面谈的方式，测评要素包括：综合分析能力、言语表达能力、人际协调能力、创新能力和个性特征。

6.综合考察。区教育局按照有关规定对应聘人员政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行综合考察。

7.党委评议。区教育局召开党委会根据应聘人员业绩、面谈、考察等情况，研究确定拟聘用人选。

8.健康体检。体检由区教育局组织在在二级甲等以上综合性医院进行，体检项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检不合格的，不予聘用；因故不能按时参加体检的人员，视为自动放弃。由此造成岗位缺额的，由区教育局党委会议决定是否递补。

9.公示聘用。体检合格的拟聘用人选在松北区人民政府网站和“哈尔滨新区教育”微信公众平台公示7个工作日。公示期满，双方签订劳务协议，办理相关手续。

四、薪酬待遇

校级干部岗位劳务津贴，参照新区中小学校长职级工资标准确定。教师岗位劳务津贴按同类技术岗位人员标准1～1.5倍执行；参照享受新区奖励性绩效。符合相应条件的，按规定享受人才津贴、购房补贴和工作室奖励。

五、管理考核

柔性人才选聘不办理人事档案及人事关系调转手续，双方签订劳务协议，具体约定工作岗位和职责要求，约定薪酬福利待遇等。聘用期间需在用人单位正常履职，由用人单位进行日常管理和业绩考核。

六、纪律及其他

1.柔性人才引进接受社会各界及有关部门的监督，如发现违纪违规问题将严肃追究相关责任人责任。

2.本公告长期有效，随时接受报名。报名方式与前文网上报名要求一致（扫码填写报名信息表，按要求提交报名材料到邮箱hxqrxyj@163.com）。区教育局根据中小学岗位需求适时开展柔性人才选聘工作。

咨询电话：18346071975。本公告由哈尔滨新区教育局负责解释。

哈尔滨新区教育局

2021年12月28日

附件1.柔性人才选聘岗位计划表.xlsx

附件2.柔性人才选聘 报名信息表.xls

附件3.柔性人才申报材料目录.xlsx

附件4.柔性人才引进实施办法（试行）.pdf