《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》是山西省事业单位招录考试工作的重要指导文件。在该文件指导下，山西省事业单位的招聘工作更加科学、公正、规范。如何成功通过考试，在竞争激烈的考试中脱颖而出是考生最为关注的问题，在这里我们对山西省事业单位的招录政策进行详细解读，以便帮助考生能更充分地进行备考。

一、招录形势

山西省事业单位招聘，目前还没有形成全省统一的招聘模式，各地根据自身情况自主选择时间招聘，一般招聘分为省直、市直、市考、县考、部门考等，事业单位招录一般分为三大类：综合类、医疗卫生类、教育类。

二、招聘要求

全省事业单位招聘要求没有实质区别，各部门各岗位的具体要求略有差异，具体体现在岗位要求上，一般情况下，其招聘范围和对象以及报考条件有：

(1)具有中华人民共和国国籍。

(2)遵守宪法和法律。

(3)具有良好的品行。

(4)具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件。

(5)适应岗位要求的身体条件。

(6)岗位所需要的其它条件。

三、面试形式

根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》的要求，面试应根据招聘岗位的实际需要，采取答辩、结构化面试、情境模拟、专业测试、无领导小组讨论等多种形式进行。到目前为止，山西省事业单位面试主要采取结构化面试的形式，分别考查岗位要求的相关专业知识、心理素质、应变能力、表达能力、形象及气质等。有些专业技能岗位采取专业测试和技能操作的形式进行面试，如医疗护理岗等。

当然，共性之中也存在个性。教师岗位招聘一般在结构化面试之余还要求考生进行说课或试讲，一些卫生部门招聘时在面试环节还明确要求考查考生的专业能力等,这就要求报考这些岗位的考生一定要做好各方面的准备工作，不要顾此失彼。

四、面试考官

为了进一步规范考官的面试行为，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》的要求，面试应当组成面试考官小组，每个面试考官组的考官人数一般在7名左右，其中主考官1名。面试考官一般由招聘单位有关人员、上级主管部门有关人员和相关专家、学者组成，主考官一般由招聘单位有关负责人员担任。

五、面试组织实施

政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行组织、指导、监督和管理。

山西省事业单位考试一般情况下，会成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体负责招聘人员的资格审查和考核工作。考试由政府人事行政部门及事业单位上级主管部门统一组织。

六、面试时间

一般情况下，山西省事业单位的面试工作在笔试结束后一个月左右进行，笔试和面试时间的间隔较短，考生应注意安排时间，提前备考。面试试题以2道题为主，答题时长一般为10分钟，当然由于目前山西省事业单位招聘尚未实现统一，所以有些地区面试考题出现过3道题情况，希望考生在备考过程中认真研究当地考情，有针对性地备考。备注：有些招聘单位专业测试是和面试想节后进行的，譬如发改委14年面试，面试考题3选2，专业测试2选1.

七、面试成绩

面试成绩采取百分制形式。综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。不进行笔试形式专业测试的岗位，专业测试与面试合并进行按百分计算，综合成绩=综合知识成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%。

总之，面试成绩在总成绩中所占比例日益增大，除此之外，一些技术岗位对于专业能力的要求也日益提高。

八、面试程序

(一)报到

考生在面试当天按照招聘单位通知的时间到达考试地点，一般需要提前10～30分钟到，经考务人员进行身份证、面试准考证等核验后，进入考区;然后考场工作人员会宣读面试纪律，考生上交通讯设备等。

(二)抽签

考务人员组织考生进行抽签，以此来决定考生入场的顺序，并予以登记确认。

(三)候考

考生在考场外的隔离区域进行候考，按照面试顺序依次离开候考区。如果考生需要去卫生间或因其他特殊情况需要暂时离开候考区，必须经考务人员允许后离开，这个过程会有监督员陪同。

(四)进场

考生按照顺序依次入场进行面试，大多数单位面试会有引导员引导考生进入考场，考生不用自己敲门;如无引导员，考生应先敲门，得到考官允许后方可进入考场。在前一个考生入场后，下一个考生就需要离开候考室到考场外等候入场。

(五)答题

结构化面试，考生入场后向考官问好并报考号，但不可泄露姓名等个人信息;得到考官请坐指令后方可入座。在正式答题之前考官会读一段引导语，考生需仔细听，然后按照要求进行作答。

(六)离场

在回答完所有题目后，考官宣布离场，考生退出考场进入候分室等待。

(七)公布成绩

本场面试全部结束后，所有考生回到面试考场，由考务人员公布成绩，并由考生签字确认。

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（查询时间：2015年6月10日-6月20日）

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