2022年01月2022内蒙古赤峰市喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才20人公告

2022-01-29 17:30:16 【大中小】

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为加大引进人才力度，深入推进人才强旗战略，更好地服务全旗经济社会发展，助力乡村振兴，根据《赤峰市引进人才若干政策(试行)》(赤党发〔2021〕16号)和《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》(赤组通字〔2021〕27号)有关规定，喀喇沁旗直属事业单位决定引进一批高层次人才，现将有关事宜公告如下：

一、引进原则

坚持解放人才、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。

二、适用范围

本方案适用于以下两种情况：一是符合引进人才条件的高校毕业生(以下简称引进高校毕业生);二是喀喇沁旗以外地区事业单位和人民团体在职并纳入全额拨款事业编制管理，有意愿调入到喀喇沁旗工作的事业人员(以下简称引进在编人才)。

三、引进计划

全旗计划引进人才20名。详见《2022年喀喇沁旗事业单位引进人才岗位计划表》。

引进的人才3年内不得调动到喀喇沁旗以外的地区工作。

四、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.思想、政治素质好，品行端正，具有正常履行岗位工作职责的身体条件和工作能力;

3.户籍不限;

4.具有全日制硕士研究生及以上学历(国外硕士研究生须为2021年QS世界大学排名前1000所学校毕业生，需具有国内普通高校全日制本科学历，需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书);

5.具备引进岗位所需的其他资格条件。

6.引进在编人才：(1)年龄在35周岁以下(1986年12月31日以后出生)，副高级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽至40周岁以下;(2)须经所在单位及主管部门同意方可报名。

7.引进高校毕业生：年龄在30周岁以下(1991年12月31日以后出生)，所学专业符合相关要求。

(二)不得报名的情形

1.引进在编人才的年度考核结果有合格以下等次的(参加工作第一年考核结果“不确定等次”的除外);

2.引进的在编人才试用期、服务期未满的;

3.受党纪政务处分尚未解除或因违法违纪正被调查处理的;

4.现役军人;

5.在读的全日制研究生(不含2022年8月底前毕业的普通高校全日制应届毕业生);

6.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

7.在公务员招聘或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

8.被开除中国共产党党籍的人员;

9.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

10.近5年内被行政事业单位辞退人员;

11.与引进单位构成回避关系的人员。

五、引进程序

(一)发布公告

在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站(http://www.klq.gov.cn/)、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号上发布。

(二)报名与资格初审

应聘人员可到喀喇沁旗人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(417室)现场报名，也可在网上报名。每个应聘人员只能报考一个岗位。报名完成后，须按工作人员指导加入2022年喀喇沁旗事业单位引进人才工作微信群。

报名时间：2022年1月27日- 2022年2月28日

现场报名须填写《2022年喀喇沁旗事业单位引进人才报名登记表》，同时携带本人身份证、学历证书、学位证书、资格证及能够证明符合报名条件其他材料的原件和复印件，一寸近期免冠照片3张。在编人才除上述材料，还需携带单位及主管部门同意报考的证明。

网上报名人员将《2022年喀喇沁旗事业单位引进人才报名登记表》及身份证、学历证书、学位证书、相关证明和资格证书(扫描件)压缩后发至邮箱——181020977@qq.com。压缩文件命名格式为姓名+报考单位(可简写)+报考岗位+联系电话。相关证书和材料原件审核时间另行通知。

资格审查贯穿引进人才工作报名至办理聘用手续全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

(三)自我评价

自我评价是对报名人员现有基本素质条件的考察，满分为100分(详见《喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才自我评价表》，简称《自我评价表》)。采取报名人员填报《自我评价表》方式完成打分，由喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室进行复核，并将复核结果在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号进行公示。

(四)面试

对符合引进人才条件的，根据自我评价情况，以不高于1:5比例择优确定参加面试人员名单。

面试工作由喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室组织开展。采取随机聘请异地5至7名相关专家组成面试组方式进行。面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划内面试成绩出现并列情况，由面试组采取随机出题加试的方式确定最终人选。

对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位拟录用人数，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入体检环节。

面试人员名单及面试成绩在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号公布。

(五)体检

按面试成绩从高分到低分等额确定体检人员名单。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准》有关规定执行。体检工作由喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室负责实施，要求在规定时间内到指定医院进行体检，并出具体检结论。体检合格人员列为考察对象。

应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)考察

喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室组成考察组对考察对象进行认真全面考察，形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其引进资格。对考察后出现空缺的岗位，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补。

(七)公示与手续办理

考察合格的人员，确定为拟引进人才，在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号公示5个工作日。公示结束后，对公示期间有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的引进人才，喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室按照相关规定为其办理引进手续。对公示环节出现空缺的岗位，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补。

引进的在编人才职称聘任不受岗位设置限制，保留原职称岗位等级待遇。

六、纪律和监督

(一)引进人才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并公布举报电话，接受社会监督。

(二)相关工作人员要遵守引进人才工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依规办事。违反引进人才工作纪律的，按有关规定严肃处理。

七、其它事项

(一)受新冠肺炎疫情影响，引进人才工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号发布相关公告，请应聘人员及时关注。

(二)应聘人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在引进人才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。

(三)未尽事宜请咨询喀喇沁旗人力资源和社会保障局。

点击下载>>>

附件1、2022年喀喇沁旗事业单位引进人才岗位计划表.xls

附件2、2022年喀喇沁旗事业单位引进人才报名登记表.xlsx

附件3、2022年喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才自我评价表.docx