附件3
浙江海洋大学人才层次(类别)与引进条件一览表
人才层次 (类别) | 引进条件(国内) | 引进条件(海外) | 备注 |
学术领军人才(A类) | A1 | 具备下列条件之一者: 1.两院院士;2.国家“万人计划”杰出人才;3.国家杰出专业技术人才;4.国家自然科学奖获得者(特等奖、一等奖排名第一),国家技术发明奖获得者(特等奖、一等奖排名第一),国家科学技术进步奖获得者(特等奖、一等奖排名第一);5.海内外具有与此相当地位和成就的专家学者。 | 海外著名大学担任杰出教授或讲席教授职位 | 1.应聘者学术业绩特别突出,近5年在JC类期刊发表高水平论文,或在科研成果转化与应用方面业绩特别突出者,不受应聘条件条款限制。 2.学校倡导“按需引才”,A类人才应聚焦重点建设学科,鼓励A类人才组建团队,并给予特定的引进政策,探索团队考核机制。 3.A类人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。 |
A2 | 具备下列条件之一者: 1.国家自然科学基金创新群体带头人;2.“长江学者奖励计划”特聘教授/讲座教授/讲席学者;3.国家杰出青年科学基金获得者;4.科技部“火炬计划”入选者(海外);5.国家“万人计划”入选者(科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才);6.国家级教学名师;7.国家文化系统“四个一批”人才;8.省特级专家;9.国家自然科学奖获得者(二等奖排名第一),国家技术发明奖获得者(二等奖排名第一),国家科学技术进步奖获得者(二等奖排名第一);10.国家级教学成果奖一等奖(排名第一),教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖(排名第一);11.海内外具有与此相当地位和成就的专家学者。 | 海外知名高水平高校、科研机构具有终身聘任职位(Tenure-track)相当于正教授(海外著名大学的40周岁以下的青年教师可放宽至副教授) |
A3 | 具备下列条件之一者: 1.“百千万人才工程”国家级人选;2.“长江学者奖励计划”青年学者(简称“青长”);3.国家优秀青年科学基金获得者(简称“优青”);4.国家自然科学基金优秀青年科学基金(海外)获得者(简称“海外优青”);5.国家“万人计划”青年拔尖人才(简称“青拔”);6.国家“万人计划”科技创业领军人才;7.科技部“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才;8.国家有突出贡献的中青年专家;9.教育部创新团队带头人/科技部重点领域创新团队带头人;10.省“万人计划”杰出人才;11.中国专利金奖获得者(排名第一);12.主持I类纵向科研项目负责人;13.海内外具有与此相当地位和成就的专家学者。 | 海外知名高水平高校、科研机构具有终身聘任职位相当于副教授(海外著名大学的40周岁以下的青年教师可放宽至助理教授) |
学术带头人 (B类) | B1 | 具备下列条件之一者: 1.教育部“新世纪优秀人才支持计划”;2.浙江省级引才计划入选者;3.浙江省“万人计划”入选者;4.高被引学者;5.国家级教学成果奖二等奖(排名第一),教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖(排名第一);6.省部级科技奖一等奖获得者(排名第一);7.海内外具有与此相当地位和成就的专家学者。 | 须同时具备下列条件1和2或1和3: 1.年龄一般不超过40周岁;2.应有3年以上连续海外科研工作经历,具有海外知名高校相当于助理教授及以上职位;3.拥有海外知名高校的博士学位,近5年内,自然科学类获JG类成果6项,人文社科类获JH类成果6项。 | 若应聘者学术业绩突出,近5年在JD类高水平期刊发表论文,或在科研成果转化与应用方面业绩突出者,不受应聘条件条款限制。 |
B2 | 具备下列条件之一者: 1.申报国家四青人才上会者;2.中国专利银奖获得者(排名第一);3.海内外具有与此相当地位和成就的专家学者。 | 须同时具备下列条件1和2或1和3: 1.年龄一般不超过40周岁;2.应有3年以上连续海外科研工作经历,具有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位;3.拥有海外知名高校的博士学位,近5年内,自然科学类获JG类成果5项,人文社科类获JH类成果5项。 |
学术 骨干 (C类) | C1 | 须同时具备下列条件: 1.自然科学类年龄一般不超过45周岁,人文社科类年龄一般不超过50周岁;2.一般应具有正高级专业技术职务,且具有博士学位。在国内外相关学科具有较高的学术声誉,具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力,能开展高层次的学科建设工作和学术活动;3.近5年内,在本学科领域取得优秀业绩。 | 须同时具备下列条件: 1.自然科学类年龄一般不超过40周岁,人文社科类年龄一般不超过45周岁;2.具有博士学位,应有2年以上连续海外科研工作经历;3.近5年内,自然科学类获JG类成果4项;人文社科类获JH类成果4项。 | 若应聘者学术业绩突出,近5年在JE类高水平期刊发表论文,或在科研成果转化与应用方面具有较好业绩,可不受应聘条件条款限制。 |
C2 | 须同时具备下列条件: 1.自然科学类年龄一般不超过40周岁,人文社科类年龄一般不超过45周岁;2.具有博士学位,且具有副高级专业技术职务或3年以上中级专业技术职务;或具有博士后经历。3.近5年内,在本学科领域取得良好业绩。 | 须同时具备下列条件: 1.自然科学类年龄一般不超过35周岁,人文社科类年龄一般不超过40周岁;2.具有博士学位,应有2年以上连续海外科研工作经历;3.近5年内,自然科学类获JG类成果3项;人文社科类获JH类成果3项。 |
优秀博士(D类) | 须同时具备下列条件: 1.年龄不超过35周岁;2.具有博士学位;3.近5年内,在本学科领域取得一定业绩。 | 须同时具备下列条件: 1.年龄一般不超过35周岁;2.具有博士学位;3.一般应有1年以上连续海外科研工作经历。 | |
普通博士(E类) | 须同时具备下列条件: 1.年龄一般不超过35周岁;2.具有博士学位。 | |
创新团队 | 须同时具备下列条件: 1.团队负责人为A3类及以上人才;2.团队成员均具有博士学位;3.核心成员有较高学术水平,研发方向稳定、创新水平较高;4.近5年取得标志性成果得到业内公认。 | | |
备注:1.取得高一级项目或成果的,相当于本级项目或成果的2倍。低于上述约定级别的项目或成果不予认定,即不按数量进行折算。2.成果为著作、作品、教材的,仅限1项。3.当1与2冲突时,以2为准。
海外著名大学是指国际公认的四大世界大学排名最新且两个以上排名榜排前100名大学;海外知名高水平高校是指国际公认的四大世界大学排名榜最新且两个以上排名榜排101-300名大学;海外优秀高校是指国际公认的四大世界大学排名最新且两个以上排名榜排301-500名大学。
四大世界大学排名榜指上海交通大学世界一流大学研究中心发布的世界大学学术排名(ARWU)、国际高等教育研究机构 Quacquarelli Symonds 发布的QS世界大学排名(QS)、《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)发布的THE世界大学排名(THE)、美国新闻与世界报道发布的世界大学排名(US News Ranking)。
浙江海洋大学引进人才待遇一览表
金额:万元
人才层次 (类别) | 薪酬 | 购房安家 补贴 | 过渡房或租房补贴 | 人才科研基金 |
学术领军人才(A类) | A1 | 协商 | ≥500 | 3年过渡房或3000元月租房补贴 | 协商 |
A2 | ≥90(年薪) | ≥300 | 协商 |
A3 | ≥70(年薪) | ≥200 | ≥200(自然科学) ≥60(人文社科) |
学术带头人 (B类) | B1 | ≥55(年薪) | ≥150 | 3年过渡房或2500元月租房补贴 | 100(自然科学) 40(人文社科) |
B2 | 40(年薪) | 120 | 60(自然科学) 20(人文社科) |
学术 骨干 (C类) | C1 | 事业编制薪酬 | 100 | 3年过渡房或2000元月租房补贴 | 50(自然科学) 15(人文社科) |
C2 | 事业编制薪酬 | 80 | 40(自然科学) 10(人文社科) |
优秀博士 (D类) | 事业编制薪酬 | 65+10 | 3年过渡房或1500元月租房补贴 | 10(自然科学) 5(人文社科) |
普通博士 (E类) | 事业编制薪酬 | 30 | 3年过渡房或1500元月租房补贴 | 0 |
创新团队 | 协商 |
备注:E类人才不进行首聘合同期考核,购房安家补贴分三年度以借款方式平均发放。若取得业绩,按学校相关规定核发业绩奖励。若在首聘合同期(3年)内完成D类人才合格考核任务的,另增加购房安家补贴20万元;完成D类人才优秀考核任务的,另增加购房安家补贴25万元。
上述人才若通过学校申报“长江学者奖励计划”讲席学者、科技部“火炬计划”(海外)、国家自然科学基金优秀青年科学基金(海外)、浙江省级引才计划(含入职前和入职后申报):“长江学者奖励计划”讲席学者、科技部“火炬计划”入选者(海外)购房安家补贴标准调整为400万元;国家自然科学基金优秀青年科学基金(海外)入选者购房安家补贴标准调整为300万元;浙江省级引才计划入选者购房安家补贴标准调整为250万元。上述购房安家补贴均包含各级政府提供的人才奖励经费。各级政府提供的人才奖励经费,按照各级政府政策执行。
获四大世界大学排名最新且两个以上排名榜排前100名高校博士学位的C、D类人才,另增加购房安家补贴10万元。紧缺学科的C、D、E类人才,可适当增加购房安家补贴。急缺学科的C、D类人才,可适当增加购房安家补贴,其中业绩特别突出的还可享受高一小类的人才科研基金;由学校相关会议审定。紧缺、急缺学科由学校人事工作领导小组研究决定。
学校为在编全职人才提供不超过3年的过渡房或租房补贴,具体由学校依据房源确定;房源充足的,原则上不提供租房补贴;提供租房补贴的,一般根据相应标准按年度发放。过渡房仅限人才本人居住,若提供给其他人居住的,学校有权收回过渡房。夫妻均为引进人才的,仅提供1套过渡房或1份租房补贴。本人或配偶在舟山市辖区拥有房产的(含已享受舟山市人才公寓房),学校最多提供半年过渡房或租房补贴;若已签订购房合同且未交付的,则学校提供过渡房或租房补贴至通知交房后半年,交付半年后不再享受过渡房或租房补贴。
非入编全职人才由学校免费提供住房,除A、B类人才外,一般不享受学校的购房安家补贴。
引进人才的引进待遇,先依托学校取得舟山市有关人才待遇,不足部分再由学校补齐。如引进人才已经按照舟山市有关人才引进政策享受引进待遇的,学校按表中引进待遇额度给予补齐。引进人才享受引进待遇涉及个人所得税的,均由本人依法交纳。
浙江海洋大学引进人才考核标志性任务指导性意见一览表
人才层次(类别) | 教学标志性任务 | 科研标志性任务 |
学术领军人才(A类) | A1 | 协商 | 协商 |
A2 | 协商 | 协商 |
A3 | 协商 | 协商 |
学术带头人 (B类) | B1 | 聘为教师系列岗位者,每年完成一定学时教学工作量,由学院在引进时明确。 | 1.自然科学类获IV类科研项目2项;人文社科类获V类科研项目2项。 2.自然科学类获JG类成果3项;人文社科类获JH类成果3项。 |
B2 | 聘为教师系列岗位者,每年完成一定学时教学工作量,由学院在引进时明确。 | 1.自然科学类获V类科研项目2项;人文社科类获VI类科研项目2项。 2.自然科学类获JG类成果3项;人文社科类获JH类成果3项。 |
学术 骨干 (C类) | C1 | 聘为教师系列岗位者,每年完成一定学时教学工作量,由学院在引进时明确。高校教学工作经历3年以下者须通过学校教学能力考核。 | 1.自然科学类获V类科研项目2项;人文社科类获VI类科研项目2项。 2.自然科学类获JG类成果2项;人文社科类获JH类成果2项。 |
C2 | 聘为教师系列岗位者,每年完成一定学时教学工作量,由学院在引进时明确。高校教学工作经历3年以下者须通过学校教学能力考核。 | 1.自然科学类获V类科研项目2项;人文社科类获VI类科研项目2项。 2.自然科学类获JH类成果3项;人文社科类获JI类成果3项。 |
优秀博士(D类) | 第1年须承担助教工作,接受青年教师助讲培养并通过考核;完成一定学时教学工作量,由学院在引进时明确。 后2年,每年应承担本科生或研究生课程教学任务,由学院在引进时明确;教学效果评价合格。 | 完成任务1或2的,为考核合格;若自然科学类完成的任务中有IV类科研项目或JG类科研成果、人文社科类完成的任务中有V类科研项目或JH类科研成果,则考核为优秀。 1.自然科学类获V类科研项目1项,或获VI类教学科研项目各1项;人文社科类获VI类科研项目1项,或获VII类教学科研项目各1项。 2.自然科学类获JI类成果3项;人文社科类获JK类成果2项。 |
普通博士(E类) | 第1年须承担助教工作,接受青年教师助讲培养并通过考核;完成一定学时教学工作量,由学院在引进时明确。 后2年,每年应承担本科生或研究生课程教学任务,由学院在引进时明确;教学效果评价合格。 | 无 |
注:1.专职科研或科研为主型岗位的引进人才,不考核教学标志性任务,成果或项目对应增加1项。2.取得高一级项目或成果的,相当于本级项目或成果的2倍。低于上述约定级别的项目或成果不予认定,即不按数量进行折算。3.成果为著作、作品、教材的,仅限1项。4.当2与3冲突时,以3为准。
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