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| 烟台理工学院2022年高层次人才引进计划 |
| 招聘单位 |
招聘计划 |
人才类别 |
引进待遇 |
备注 |
| 各教学单位 |
专业及人员数量不限 |
第一层次 |
具有省部级以上人才称号获得者。科学研究方面取得突出学术成果、有较强的团队领导和组织协调能力、具有带领本学科赶超或保持领域内先进水平能力。 |
薪酬待遇和工作条件一人一议。 |
1.副高职称或博士研究生要求在40周岁以下；
2.正高职称一般要求在50周岁以下，特别优秀或紧缺人才年龄限制可适当放宽。 |
| 第二层次 |
教授、副教授。主持省部级以上教学科研项目并发表高水平论文（期刊收录），或取得其他高水平教学科研成果，或成果转化及应用突出的高水平人才。 |
1.青年博士可直聘副教授及以上职称；
2.年薪15-20万； 3.参照事业单位同类人员标准缴纳“五险一金”；
4.科研启动费理工类10万，人文社科类5万；
5.聘期内达到学校“卓越人才”标准要求，享受相应“卓越人才”待遇（每月增加津贴或5000元、或3000元、2000元）；
6.提供校内周转房80-120平米； 7.解决家属工作及子女上学等事项；
8.享受烟台市相关引进人才政策（购房补贴 20万，生活补贴每年3.6万，连续三年；申请最高额度80万元的住房公积金贷款购房；引进前是事业单位的，保留5年事业单位编制；非事业单位的，5年后根据工作业绩可以转入对口事业单位等）。 |
| 第三层次 |
应届或近3年毕业的博士、博士后。在本学科领域取得高水平代表性成果（期刊收录），主持或参与省部级以上教学科研项目，具有获得国家级教学科研项目的能力的青年优秀人才。 |
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范文素材
