1

综合管理部法务主管

1

1、负责处理公司各项法律事务工作；

2、负责组织知识产权的法律维权；

3、负责审查公司各类合同，进行合同备案或登记；

4、负责公司法律风险防控管理；

5、负责公司产权管理，并配合开展审计工作；

6、完成领导交办的其他工作。  

1、本科及以上学历；

2、法律、法学相关专业；

3、持有律师资格证，5年及以上企业法务工作经验；

4、具备较强的法律谈判技巧，较强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力，较强的沟通协调能力和问题处理能力；

5、特别优秀者条件可适当放宽。   

2

综合管理部人力资源主管

1

1、负责员工招聘及定编定员方案、劳动用工需求计划的制定和组织实施；

2、负责岗位管理体系的建立、年度培训计划制定和组织实施；

3、负责劳动合同、人事调动、员工考勤、入职离职、职称评定、退休人员管理，各类人才计划、工伤及职业病的申报工作；

 4、负责员工绩效、薪酬管理及激励体系建立落实，员工工资补助、社保年金等的办理；

5、负责计算基地公司所有人员工资、社保福利、绩效薪酬与发放；

6、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历；

2、人力资源等相关专业；

3、5年及以上人力资源工作经验，能独立负责人力资源各模块工作内容，熟悉国有企业人力资源工作模式，具有陕煤集团或研究院同岗位工作经验者优先；

4、工作积极主动，具备良好的沟通协调能力、团队协作能力、沟通协调能力和问题处理能力，有较强的责任感和服务意识；

5、特别优秀者条件可适当放宽。

3

工程管理部档案管理员

1

1、做好档案软件、硬件标准化建设，推进档案管理规范化；

2、建立和完善档案管理制度，接收、鉴别、整理和移交档案；

3、建立档案的查阅接待制度，负责工程、人事、项目档案的保管、保护、保密和安全工作；

4、负责项目建设期间和企业生产经营过程中的政府批文、勘察设计、招投标、特种设备、监理、检测、施工、技术改造、修缮、合同、财务等资料的收集、收集、整理、立卷、归档工作；

5、登记职务、工资的变动情况，配合完成员工的调离和辞退工作；

6、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历；

2、档案管理类相关专业；

3、5年及以上档案管理工作经验，熟悉档案管理的具体流程和方法，具有陕煤集团或研究院同岗位工作经验者优先；

4、工作积极主动，具备谨慎、认真、负责的工作态度；良好的沟通协调能力和较高的亲和力，有较强的保密意思和学习能力；

5、特别优秀者条件可适当放宽。