人才层次

（类别）

引进条件（国内）

引进条件（海外）

备注

学术领军人才（A类）

A1

具备下列条件之一者：

1.两院院士；2.国家“万人计划”杰出人才；3.国家杰出专业技术人才；4.国家自然科学奖获得者（特等奖、一等奖排名第一），国家技术发明奖获得者（特等奖、一等奖排名第一），国家科学技术进步奖获得者（特等奖、一等奖排名第一）；5.海内外具有与此相当地位和成就的专家学者。

海外著名大学担任杰出教授或讲席教授职位

1.应聘者学术业绩特别突出，近5年在JC类期刊发表高水平论文，或在科研成果转化与应用方面业绩特别突出者，不受应聘条件条款限制。

2.学校倡导“按需引才”，A类人才应聚焦重点建设学科，鼓励A类人才组建团队，并给予特定的引进政策，探索团队考核机制。

3.A类人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。

A2

具备下列条件之一者：

1.国家自然科学基金创新群体带头人；2.“长江学者奖励计划”特聘教授/讲座教授/讲席学者；3.国家杰出青年科学基金获得者；4.科技部“火炬计划”入选者（海外）；5.国家“万人计划”入选者（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才）；6.国家级教学名师；7.国家文化系统“四个一批”人才；8.省特级专家；9.国家自然科学奖获得者（二等奖排名第一），国家技术发明奖获得者（二等奖排名第一），国家科学技术进步奖获得者（二等奖排名第一）；10.国家级教学成果奖一等奖（排名第一），教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（排名第一）；11.海内外具有与此相当地位和成就的专家学者。

海外知名高水平高校、科研机构具有终身聘任职位（Tenure-track）相当于正教授（海外著名大学的40周岁以下的青年教师可放宽至副教授）

A3

具备下列条件之一者：

1.“百千万人才工程”国家级人选；2.“长江学者奖励计划”青年学者（简称“青长”）；3.国家优秀青年科学基金获得者（简称“优青”）；4.国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）获得者（简称“海外优青”）；5.国家“万人计划”青年拔尖人才（简称“青拔”）；6.国家“万人计划”科技创业领军人才；7.科技部“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才；8.国家有突出贡献的中青年专家；9.教育部创新团队带头人/科技部重点领域创新团队带头人；10.省“万人计划”杰出人才；11.中国专利金奖获得者（排名第一）；12.主持I类纵向科研项目负责人；13.海内外具有与此相当地位和成就的专家学者。

海外知名高水平高校、科研机构具有终身聘任职位相当于副教授（海外著名大学的40周岁以下的青年教师可放宽至助理教授）

学术带头人

（B类）

B1

具备下列条件之一者：

1.教育部“新世纪优秀人才支持计划”；2.浙江省级引才计划入选者；3.浙江省“万人计划”入选者；4.高被引学者；5.国家级教学成果奖二等奖（排名第一），教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖（排名第一）；6.省部级科技奖一等奖获得者（排名第一）；7.海内外具有与此相当地位和成就的专家学者。

须同时具备下列条件1和2或1和3：

1.年龄一般不超过40周岁；2.应有3年以上连续海外科研工作经历，具有海外知名高校相当于助理教授及以上职位；3.拥有海外知名高校的博士学位，近5年内，自然科学类获JG类成果6项，人文社科类获JH类成果6项。

若应聘者学术业绩突出，近5年在JD类高水平期刊发表论文，或在科研成果转化与应用方面业绩突出者，不受应聘条件条款限制。

B2

具备下列条件之一者：

1.申报国家四青人才上会者；2.中国专利银奖获得者（排名第一）；3.海内外具有与此相当地位和成就的专家学者。

须同时具备下列条件1和2或1和3：

1.年龄一般不超过40周岁；2.应有3年以上连续海外科研工作经历，具有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位；3.拥有海外知名高校的博士学位，近5年内，自然科学类获JG类成果5项，人文社科类获JH类成果5项。

学术

骨干

（C类）

C1

须同时具备下列条件：

1.自然科学类年龄一般不超过45周岁，人文社科类年龄一般不超过50周岁；2.一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位。在国内外相关学科具有较高的学术声誉，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能开展高层次的学科建设工作和学术活动；3.近5年内，在本学科领域取得优秀业绩。

须同时具备下列条件：

1.自然科学类年龄一般不超过40周岁，人文社科类年龄一般不超过45周岁；2.具有博士学位，应有2年以上连续海外科研工作经历；3.近5年内，自然科学类获JG类成果4项；人文社科类获JH类成果4项。

若应聘者学术业绩突出，近5年在JE类高水平期刊发表论文，或在科研成果转化与应用方面具有较好业绩，可不受应聘条件条款限制。

C2

须同时具备下列条件：

1.自然科学类年龄一般不超过40周岁，人文社科类年龄一般不超过45周岁；2.具有博士学位，且具有副高级专业技术职务或3年以上中级专业技术职务；或具有博士后经历。3.近5年内，在本学科领域取得良好业绩。

须同时具备下列条件：

1.自然科学类年龄一般不超过35周岁，人文社科类年龄一般不超过40周岁；2.具有博士学位，应有2年以上连续海外科研工作经历；3.近5年内，自然科学类获JG类成果3项；人文社科类获JH类成果3项。

优秀博士（D类）

须同时具备下列条件：

1.年龄不超过35周岁；2.具有博士学位；3.近5年内，在本学科领域取得一定业绩。

须同时具备下列条件：

1.年龄一般不超过35周岁；2.具有博士学位；3.一般应有1年以上连续海外科研工作经历。

普通博士（E类）

须同时具备下列条件：

1.年龄一般不超过35周岁；2.具有博士学位。

创新团队

须同时具备下列条件：

1.团队负责人为A3类及以上人才；2.团队成员均具有博士学位；3.核心成员有较高学术水平，研发方向稳定、创新水平较高；4.近5年取得标志性成果得到业内公认。

人才层次

（类别）

薪酬

购房安家

补贴

过渡房或租房补贴

人才科研基金

学术领军人才（A类）

A1

协商

≥500

3年过渡房或3000元月租房补贴

协商

A2

≥90（年薪）

≥300

协商

A3

≥70（年薪）

≥200

≥200（自然科学）

≥60（人文社科）

学术带头人

（B类）

B1

≥55（年薪）

≥150

3年过渡房或2500元月租房补贴

100（自然科学）

40（人文社科）

B2

40（年薪）

120

60（自然科学）

20（人文社科）

学术

骨干

（C类）

C1

事业编制薪酬

100

3年过渡房或2000元月租房补贴

50（自然科学）

15（人文社科）

C2

事业编制薪酬

80

40（自然科学）

10（人文社科）

优秀博士

（D类）

事业编制薪酬

65+10

3年过渡房或1500元月租房补贴

10（自然科学）

5（人文社科）

普通博士

（E类）

事业编制薪酬

 30

3年过渡房或1500元月租房补贴

0

创新团队

协商

人才层次（类别）

教学标志性任务

科研标志性任务

学术领军人才（A类）

A1

协商

协商

A2

协商

协商

A3

协商

协商

学术带头人

（B类）

B1

聘为教师系列岗位者，每年完成一定学时教学工作量，由学院在引进时明确。

1.自然科学类获IV类科研项目2项；人文社科类获V类科研项目2项。

2.自然科学类获JG类成果3项；人文社科类获JH类成果3项。

B2

聘为教师系列岗位者，每年完成一定学时教学工作量，由学院在引进时明确。

1.自然科学类获V类科研项目2项；人文社科类获VI类科研项目2项。

2.自然科学类获JG类成果3项；人文社科类获JH类成果3项。

学术

骨干

（C类）

C1

聘为教师系列岗位者，每年完成一定学时教学工作量，由学院在引进时明确。高校教学工作经历3年以下者须通过学校教学能力考核。

1.自然科学类获V类科研项目2项；人文社科类获VI类科研项目2项。

2.自然科学类获JG类成果2项；人文社科类获JH类成果2项。

C2

聘为教师系列岗位者，每年完成一定学时教学工作量，由学院在引进时明确。高校教学工作经历3年以下者须通过学校教学能力考核。

1.自然科学类获V类科研项目2项；人文社科类获VI类科研项目2项。

2.自然科学类获JH类成果3项；人文社科类获JI类成果3项。

优秀博士（D类）

第1年须承担助教工作，接受青年教师助讲培养并通过考核；完成一定学时教学工作量，由学院在引进时明确。

后2年，每年应承担本科生或研究生课程教学任务，由学院在引进时明确；教学效果评价合格。

完成任务1或2的，为考核合格；若自然科学类完成的任务中有IV类科研项目或JG类科研成果、人文社科类完成的任务中有V类科研项目或JH类科研成果，则考核为优秀。

1.自然科学类获V类科研项目1项，或获VI类教学科研项目各1项；人文社科类获VI类科研项目1项，或获VII类教学科研项目各1项。

2.自然科学类获JI类成果3项；人文社科类获JK类成果2项。

普通博士（E类）

第1年须承担助教工作，接受青年教师助讲培养并通过考核；完成一定学时教学工作量，由学院在引进时明确。

后2年，每年应承担本科生或研究生课程教学任务，由学院在引进时明确；教学效果评价合格。

无