附件7

2022年嘉祥县公立医院

“优才计划”人员试工、面试考核方案

根据嘉祥县公立医院“优才计划”招聘要求，为确实做好招聘工作，确保招聘人员的质量，方便应聘人员合理安排时间进行试工、面试考核，特制定方案如下：

一、试工、面试考核范围

符合招聘专业及条件进入试工、面试考核范围的人员。

二、试工、面试考核时间

根据报考人员的专业情况，结合科室工作实际，报考人员统一试工、面试考核时间拟定为2022年3月，具体时间另行通知。

三、试工、面试考核程序和方法

（一）试工人员报到：报考人员按照试工时间按时报到试工，报到时携国家承认的第一及最高学历学位证书。其中全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业；其他人员应聘的，提交2022年7月15日之前取得的学历学位证书、身份证、执业证、医师资格证、规培证（未取得的提供在培证明）原件及以上证件的复印件。参加试工人员到所应聘医院人事科审核登记，由医院人事科开具《试工通知单》到相应科室报到试工。
    （二）专业科室试工：报考人员要到相应专业科室进行业务能力测试（试工），分管科室的业务院长应牵头组织和指导科室开展试工，各专业科室科主任为试工责任人，建立由科主任、护士长、副主任医师以上人员组成的考核小组，负责对试工人员全面考核工作，要全面了解每位试工人员的个人综合素质、业务能力、工作态度等，结合科室民主评议情况，给予综合评价和得分。

（三）试工人员总结：参加试工的人员在相应科室试工期满后，写出试工小结，由科室负责人签字报分管院长签署意见后送交人事科。试工科室对试工期满的报考人员按考核表内容给予综合评价和得分。

（四）面试考核：面试考核由院级专家考核。医院成立由院领导、有关专家和外聘专家组成的考核委员会，按照考核时间表对试工期满的报考人员进行考核评估。

面试分演讲和答辩两部分。主要考核报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反映应变能力、言语表达能力和举止仪表等。

演讲内容主要包括介绍个人基本情况，毕业学校、研究方向、专业特长、荣誉奖励以及申请到我院工作的理由和工作设想等。

答辩内容涉及专业知识与技能以及卫生法律法规、医患沟通、医德医风等。

（五）计分办法：试工、面试考核按百分制考核，其中专业科室试工考核占50%，院级专家面试考核占50%。

（六）否决条件：

（1）专业科室试工考核成绩不足60分（含60分），取消招聘资格，不再进行院级专家组的演讲答辩考核。

（2）专业科室试工考核成绩（折合分）以及院级专家组面试考核成绩（折合分）相加不足60分的，取消招聘资格。

（七）嘉祥县卫生健康局协同各院纪委全程监督。

四、试工、面试考核结果

试工、面试考核成绩报嘉祥县卫生健康局备案。
五、试工、面试考核说明

报考人员试工期间食宿自理，工作服自备，根据科室排班出勤，不得随意请假。严格遵守医院规章制度及各项诊疗操作规范。医院考虑到人员的实际困难，在院试工期间，每天生活补助50元，试工考核结束后，按实际出勤天数发放。

六、未尽事宜各医院办公会负责解释。

嘉祥县卫生健康局    

                            2022年2月10日