浙江交投高速公路建设管理有限公司（简称'浙高建公司'）是浙江省交通集团2020年8月成立的专业化高速公路建设管理公司。公司以杭州为中心，以内陆及山区高速公路建设为主，负责杭州、温州、湖州、金华、衢州、丽水等地的高速公路建设管理。

目前公司所辖项目共11个，总里程约830.79公里，总投资约1499.81亿元。其中，在建项目5个，分别为杭金衢改扩建二期、景文高速、临建高速、义东高速东阳段、瑞苍高速项目，总里程约376.45公里，总投资约745.06亿元；已建项目6个，分别为建金高速、杭州绕城西复线杭绍段、杭州绕城西复线湖州段、文泰高速、杭金衢改扩建一期、文瑞高速项目。

公司以"勇当交通建设排头兵、建设人民满意交通"为使命，秉持"政治硬、管理严、服务优、业绩佳"的管理理念，致力于建成一批国内领先的高速公路品质工程，锻造一支专业化建设管理队伍，形成一套具有浙江特色的高速公路建设管理经验。

根据工作需要，经研究，决定对公司部分中层管理岗位实施公开竞聘。现将有关事项公告如下：

一、竞聘岗位

本次公开竞聘公司中层管理人员（正、副职）共5名，面向集团内外选拔。

二、竞聘岗位条件

（一）基本条件

1.具有较高的思想政治素质，牢固树立"四个意识"，始终坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"，具有强烈的事业心和责任感；

2.敢于担当，善于作为，工作业绩比较突出，群众公认度高；

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识、工作经历和能力；

4.遵纪守法，勤勉尽职，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

5.一般具有大学本科及以上学历；

6.竞聘中层正职岗位的，要求年龄为50周岁以下，竞聘中层副职岗位的，要求45周岁以下，特别优秀的可放宽2年。

7.近三年考核称职及以上；

8.无受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的，在企业经营管理活动中无不良诚信记录的，无其他不宜选聘等事项；

9.身体健康。

（二）资格条件

1.项目指挥部安全处处长岗位（1人）

（1）本科及以上学历，公路工程、道路桥梁等相关专业，中级及以上职称；

（2）熟悉高速公路项目建设流程，具有5年以上高速公路建设相关工作经验，熟悉安全生产相关法律法规；

（3）现任集团总部主管；现任集团二级公司中层副职2年及以上，或担任同层级中层副职未满2年但主管及以上超过5年工作经历，或机关事业单位、集团外中大型企业同等职级及对应年限。

2.项目指挥部工程处副处长岗位（1人）

（1）本科及以上学历，公路工程、道路桥梁等相关专业，中级及以上职称；

（2）熟悉高速公路项目建设流程，具有5年以上高速公路建设相关工作经验;

（3）现任集团总部主管；现任集团二级公司主管及以上超过3年，或担任主管及以上未满3年但管理员及以上超过5年工作经历，或机关事业单位、集团外中大型企业同等职级及对应年限。

3.项目指挥部综合处副处长岗位（1人）

（1）本科及以上学历，中级及以上职称；

（2）具有5年及以上党建、行政管理、人力资源管理等相关工作经验，有较强的综合文字水平，较强的沟通协调能力及团队合作能力；

（3）现任集团总部主管；现任集团二级公司主管及以上超过3年，或担任主管及以上未满3年但管理员及以上超过5年工作经历，或机关事业单位、集团外中大型企业同等职级及对应年限。

4.公司安全监督管理部副部长岗位（1人）

（1）本科及以上学历，公路工程、道路桥梁等相关专业，中级及以上职称；

（2）熟悉高速公路项目建设流程，具有5年以上高速公路建设相关工作经验，熟悉安全生产相关法律法规；

（3）现任集团总部主管；现任集团二级公司主管及以上超过3年，或担任主管及以上未满3年但管理员及以上超过5年工作经历，或机关事业单位、集团外中大型企业同等职级及对应年限。

5.浙交投咨询公司生产副总经理岗位（1人）

（1）本科及以上学历，具有公路或相关专业高级及以上职称；

（2）具有10年以上公路工程相关工作经验，其中监理或建设管理工作经历不少于5年，熟悉监理、检测工作，能全面负责公司项目的生产及检测管理工作；

（3）现任集团总部主管；现任集团二级公司主管及以上超过3年，或担任主管及以上未满3年但管理员及以上超过5年工作经历，或机关事业单位、集团外中大型企业同等职级及对应年限；

（4）持监理、检测等相关职（执）业资格证优先。

三、竞聘工作安排

（一）动员报名

在集团网站、公司网站、微信公众号等媒介发布公告，报名者可通过相关网站链接下载《报名表》进行报名，每人限报1个岗位。报名者需将身份证、学位学历证书（海外留学归国人员学历需通过国家教育部认证）、职（执）业资格证书、职称证书和业绩材料等相关证明材料的原件扫描件发送至以下邮箱：zgjgshr@163.com。报名截止时间：2022年2月27日。联系电话：0571-87256880。

（二）资格审查

对照各岗位条件，由党群工作部（工会办公室、人力资源部）对报名人选的资格条件进行审查。

（三）考试

经资格审查后，按照"笔试+面试"的程序进行，根据笔试成绩排序，按照岗位竞聘人数1:6取相应人员进入面试，若不足比例，参加笔试人员均进入面试。各按百分制打分，笔试成绩占40%、面试成绩占60%，确定综合成绩。若报名人数不满3人（含）的岗位，该岗位不开考。

（四）组织考察

根据考试成绩由高到低排序，按照岗位竞聘人数1:3作为考察意向人选，进行考察。

公司外考察意向人选需参加体检，体检不合格的，取消相应资格。

（五）讨论决定

根据考察情况，由考察小组提出拟任人选建议名单，由公司党委研究决定。如公司党委认为人选均不合适的，该岗位人选可作空缺处理。

（六）公示任免

对公司党委研究决定的拟任人选履行相关聘任程序，按规定进行任前公示，公示无异议的予以聘任。

相关人员到任前应辞去原有职务，与原单位解除劳动关系；党政机关、事业单位人员要办理公转企、事转企相应手续；持有的企业股份按照有关规定处理。