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（二）资格审查
对应聘人员资格审查工作由曹县招聘事业单位人员领导小组组织相关部门实施，并贯穿整个招聘工作全过程，对伪造证件、弄虚作假者，一经发现，取消其考试及聘用资格，5年内不得参加曹县各类事业单位应聘，并追究有关人员的责任。
考试
考试分为笔试、体能素质测试和面试。
（一）笔试
笔试由曹县招聘事业单位人员领导小组统一组织实施，笔试时限90分钟，试卷满分100分。
笔试科目：公共基础知识和公安基础知识。
笔试时间：2012年10月27日上午8:30－10:00，上午10:30-12:00
笔试地点：见准考证。
笔试结束后，由曹县招聘事业单位人员领导小组根据招聘计划数和考试成绩分别按计划招聘人数3倍的比例确定参加体能素质测评人选。达不到规定比例的，按实有人数参加体能素质测评。笔试成绩在曹县人力资源和社会保障局网站公布。
进入体能素质测评应聘人员成绩计算办法：
公共基础知识×40%＋公安基础知识×60%＋加分因素。
（二）体能素质测评
根据笔试成绩，按照招聘岗位由高分到低分按1：3的比例确定进入体能素质测评范围的应聘人员。
体能素质测评项目及标准，按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》规定执行。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。体能测评成绩不计入应聘人员总成绩。
体能素质测评必须由应聘人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。
体能素质测评由曹县招聘事业单位人员领导小组在纪检监察部门的监督下共同组织实施。
体能素质测评成绩在测评点当场公布。
体能素质测评时间、地点另行通知。
体能素质测评合格考生进行面试。
体能素质测评不合格核减的人数不再递补。
（三）面试
体能素质测评合格的考生进入面试。面试采用百分制计分。
面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员从事管理工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试时间10分钟。
面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素合计综合计算平均成绩的办法确定应聘人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。
参加面试的考生在领取面试通知书时现场缴纳考务费，考务费根据鲁价费函[2008]13号文件规定执行，每人70元。
面试时间、地点另行通知。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员考试总成绩在曹县人社局网站向社会公布。
考试总成绩计算办法：（公共基础知识×40%＋公安基础知识×60%＋加分因素）×50%＋面试成绩×50%。 | 
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