根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《陕西省关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》《安康市高层次和紧缺特殊人才引进办法》等有关规定，经安康市人社局核准，决定面向社会为旬阳市高中学校公开招聘高层次和紧缺学科教师42名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

2022年面向社会公开招聘高层次和紧缺学科教师42名，具体岗位情况见附件《2022年旬阳市公开招聘高层次和紧缺学科教师岗位表》。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1986年3月14日至2004年3月16日期间出生）；

4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上学历和学士及以上学位（暂未领取到毕业证、学位证的2022届在校毕业生须提交相关证明和承诺书，在考察环节必须提供所需证件原件。未能按时提供相关原件的，取消应聘资格），专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准；

5.适应招聘岗位要求的身体条件；

6.具备招聘岗位所需的其他条件。

招聘岗位所需的具体条件以《2022年旬阳市公开招聘高层次和紧缺学科教师岗位表》的要求为准。

（二）不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3.现役军人和全日制普通高等院校在读的非2022年应届毕业生，以及全日制普通高等院校在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的；

4.事业单位公开招聘规定需要回避的；

5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务期未满的；

6.失信被执行人；

7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

（一）发布招聘信息

在旬阳市人民政府网站（http://www.xyx.gov.cn）发布招聘相关信息。

（二）报名与资格审查

本次招聘报名通过网络报名和现场报名相结合的方式进行。

1、现场报名：现场报名时间为2022年3月14至16日18:00（受理时间为8:00-12:00,14:00-18:00);报名地点设在旬阳市教育体育和科技局人事股（旬阳市振旬路旬阳中学对面），应聘人员持所需资料在现场进行报名。

2、网络报名：自本公告发布之日起至2022年3月16日18:00，应聘人员可将报名所需资料扫描，编辑为WORD格式文件后以“姓名+报考学校及岗位”命名后发送给到QQ：1021449725或邮箱：rsg7202539@163.com。通过网络报名的人员在领取准考证时须持相关资料原件进行资格审查。

3、报名所需资料：应聘人员需提供本人身份证、毕业证、学位证及教师资格证等证书原件及复印件（未取得毕业证、学位证，须提交相关证明并签订《承诺书》）、教育部学历证书电子注册备案表、教育部学籍在线验证报告、近期正面免冠2寸照片2张。报名人员为事业单位工作人员或公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）的，须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见，无同意报考意见不能报考。

4、资格审查：每名应聘人员只能报考1个岗位。本次公开招聘不设开考比例。对招聘人员的资格审查，既有报名时的网络审查、现场审查，也包括考察、公示、聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。

（三）面试

面试定于2022年3月20日进行，具体时间及地点详见准考证。资格审查通过人员于3月19日在旬阳市教育体育和科技局人事股领取准考证，应聘人员凭准考证进入考点进行面试。

面试以讲课的方式进行，主要测评应聘人员教育教学技能、专业知识与综合能力。面试满分为100分。面试计分方法为去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所赋分的平均值为面试人员所得分（保留两位小数，不实行四舍五入)。面试成绩当场告知，并由参加面试人员签字确认。面试结束后，在旬阳市人民政府网站及时公布。

根据面试成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员并签定《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。若遇最后一名成绩并列的，对成绩并列的人员进行复试，面试成绩以复试结果为准。面试成绩低于60分的，不得进入体检。

（四）体检

体检在二级以上医院进行。具体时间、地点另行通知。体检标准按照陕西省教育厅、卫生健康委员会《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》（陕教师[2019]61号）规定执行。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。体检不合格的，取消应聘资格。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。

因体检对象放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低的顺序依次递补，只递补一次。

(五）考察

体检合格人员进入考察环节。考察工作由市人社局、教体科技局及用人单位联合开展。重点考察思想政治表现、道德品质、诚信记录以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对考察对象的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

因考察对象放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低的顺序依次递补体检，只递补一次。对体检合格者，再进行考察。

（六）公示

根据面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，在旬阳市人民政府网站公示5个工作日。

（七）聘用

公示期满后，对无异议人员，办理事业单位公开招聘工作人员有关手续。

新聘用人员凭聘用通知书办理编制、人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

新聘用人员实行试用期和服务期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满且考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用后在本单位最低服务年限为 5 年，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。

四、有关要求

（一）疫情防控要求。按照疫情防控工作有关规定执行。

（二）纪律要求。严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督，做到信息公开、过程公开、结果公开，严格执行保密和回避规定。应聘人员在报名、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性做出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

五、重要提示

本次面试讲课内容为高中现行教材，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。应聘人员应关注旬阳市人民政府网站有关公告信息，避免错过相关时间点的招聘工作。

本方案未尽事宜由公开招聘工作领导小组负责解释并发布补充公告。

联系方式：0915-7202539、7202938

联系人：旬阳市教体局 熊 健  13772223635

旬阳市人社局 吴礼龙  13992583707

附件：

1.2022年旬阳市高中学校公开招聘高层次和紧缺学科教师岗位表.xls

2.2022年旬阳市高中学校公开招聘高层次和紧缺学科教师报名表.xls

2022年旬阳市高中教师公开招聘工作领导小组

2022年2月28日