为适应新形势下城市精细化管理需要，强化基层城市管理与行政执法力量，提高城市管理水平，现结合实际工作需要决定面向社会公开招聘编外人员25名。有关事项公告如下：

一、基本原则

按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，公布岗位、公开招聘、竞争上岗、择优录用。

二、招聘需求

一线队员、内勤：25人(男性22名，女性3名)。

岗位1：一线队员 (负责一线城市管理辅助工作)。

要求：

1、政治可靠，作风正派，遵纪守法，责任心强，具有一定的组织协调能力和法律法规知识,具有较强的吃苦耐劳、团队协作和奉献精神;

2、身体健康，相貌及体型端正，未受过刑事、治安处罚和党纪、政纪处分，家庭主要成员未受过刑事处罚;

3、男性，身高1.7米以上(含)，双眼裸眼视力4.8以上(含)，高中(中专)及以上学历，年龄在18-30周岁(有一线城市管理工作经验者可放宽至35周岁)，能适应夜班;

4、退伍军人、中共党员、持有C照及以上驾驶证者优先录用;

5、单位提供食宿，试用期2个月。

岗位2：内勤人员 (负责行政处罚、案件审核辅助工作)。

要求：

1、政治可靠，作风正派，遵纪守法，责任心强，具有较强的吃苦耐劳、团队协作和奉献精神;

2、身体健康，五官端正，未受过刑事、治安处罚和党纪、政纪处分，家庭主要成员未受过刑事处罚;

3、女性，大专及以上学历，年龄在35周岁以下(1987年1月1日以后出生);

4、中文或法律方面专业优先录用。

三、招聘程序

1、公开报名。凡符合招聘条件的人员均可报名，采取网络报名形式进行公开报名。

2、资格审查。根据招聘规定的条件，对报名者进行资格审查。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。

3、笔试。主要测试时事政治、相关法律法规、专业知识等方面内容，笔试为闭卷考试，原则上按照1：3的开考比例，如岗位报名人数达不到开考比例，可适当降低开考比例。考试时长90分钟，满分100分，合格线60分。笔试时间、地点另行通知。

4、面试。主要测试应聘者履行招聘岗位所必备的基本素质和能力，面试有考评小组现场进行。面试成绩当场公布，考生总成绩计算方法：总成绩采用百分制，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%，如总成绩相同，则按面试成绩高的为先。面试时间、地点另行通知。

5、体检。从高分到低分按拟招聘人数1：1比例确定体检人员名单并组织体检。

6、政审。对体检合格人员由相关部门进行政审

7、录用。根据应聘者笔试、面试成绩、体检情况和考察情况，采取择优录用方式。

8、因体检、考察不合格或考生放弃等原因出现空缺时按总成绩由高到低一次性递补。

四、薪酬待遇

待遇：64000元/年(含单位及个人社保)

免费提供食宿，提供岗前培训、任职培训，享受双休、年休假和法定节假日。

五、管理办法

被录用人员为派遣性质，由无锡市新吴区城市管理局委托管理公司与其签订劳动合同并进行管理。

六、报名方式

网络报名：www.nchr.com.cn(公开招聘专栏)

报名邮箱: talent@nchr.com.cn(请注明应聘单位+岗位)

考务咨询： 85258676、85281251

报名截止日期：2022年3月1日-3月6日(中午12点截止)

报考人员须如实填写附件1：《应聘登记表》(附件1需手写签名后扫描成pdf格式)及附件2：《报名汇总表》(附件2 excel格式发送);应聘者还须提供身份证、学历证书、退伍证(如有)、其他相关资格证书或职称证书。以上所有材料均以附件形式发送至邮箱。

七、注意事项

1、资格审查贯穿招聘的全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒，弄虚作假的一经发现证实，取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

2、 应聘人员应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果的，由考生本人负责。

3、应聘人员上交的报名材料仅限于无锡市新吴区城市管理局公开招聘审核报名资格所用，不用于其他渠道。

无锡市新吴区城市管理局

2022年3月1日

附件1：《应聘登记表》.doc

附件2：《报名汇总表》.xls