一、学院概况

同济大学法学院于1945年正式成立，1949年因院系调整而中止。1994年同济大学恢复法律系，2009年正式恢复法学院建制。在全面推进依法治国、加快实现国家治理现代化进程中，同济大学法学院将顺应时代要求，服务国家大局，以学术研究为先导，以职业训练为本业，更新办学理念，创新培养模式，践行“立时代潮头，通古今变化，育法律英才，发思想先声”理念。

同济大学法学院广纳天下贤士，诚邀海内外仁人志士加盟，培养法律人才，繁荣法律学术，共赴法治大业，实现“同济天下”之抱负。

二、招聘岗位

(一)学科方向

法学理论、宪法学与行政法学、刑法学、民商法学、经济法学、国际法学、诉讼法学、人工智能法学

(二)招聘岗位

1.长聘教职体系：特聘教授、长聘教授、预聘副教授、预聘助理教授

2.青年百人计划：青年百人计划A岗、青年百人计划B岗

三、基本条件和支持政策

(一)特聘教授

1.基本条件：

在教学、科研、服务国家战略方面取得重要代表性成果及显著成效。胜任本科核心课程讲授任务;在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力;年龄不超过54周岁。取得突出学术贡献者可适当放宽年龄要求;聘期内全职在岗工作且与同济大学签订聘用合同。

2.支持政策：

(1)提供具有竞争力的薪酬;

(2)提供必要的启动经费和一次性补助;

(3)所在学院提供必需的办公和科研用房，并在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予充分支持;

(4)提供良好的医疗保健服务。

(二)长聘教授

1.基本条件：

申请人应活跃在教学科研第一线，取得国际同行认可的突出学术成就，具有很高的国际知名度和影响力，在教学和研究生培养方面表现优秀并取得重要成果，在所在院系的学科建设中起到重要作用，达到世界一流大学(学科)终身教授的水平。应具有博士学位，年龄不超过50周岁。

2.支持政策：

(1)提供具有竞争力的薪酬。

(2)所在学院提供必需的办公和科研用房，并在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予优先支持;

(3)提供良好的医疗保健服务。

(三)预聘副教授

1.基本条件：

申请人具备良好的教学能力，在研究方面已取得具有原创性和重要性的研究成果和良好发展潜力，在领域内有一定的知名度和影响力。应具有博士学位，年龄不超过45周岁。

2.支持政策：

(1)提供具有竞争力的薪酬。

(2)所在学院提供必需的办公和科研用房，并在团队建设、研究生招生、科研项目申请等方面给予支持;

(3)提供良好的医疗保健服务。

(四)预聘助理教授

1.基本条件：

申请人具有良好的学术能力，较强的创新活力和学术发展潜力。应具有博士学位，原则上要有博士后经历或相应的科研工作经历，年龄一般不超过35周岁。

2.支持政策：

(1)提供具有竞争力的薪酬。

(2)所在学院提供必需的办公和科研用房，并在研究生招生、科研项目申请等方面给予支持;

(3)提供良好的医疗保健服务。

(五)青年百人计划A岗

1.基本条件：

在所从事研究的学科领域中取得高水平科研成果，有突出的学术创新能力和发展潜力，学术成果达到国家级高层次青年人才同等水平。具有博士学位，年龄不超过45周岁。聘期内全职在岗工作且与同济大学签订聘用合同。

2.支持政策：

(1)聘任为教授;

(2)提供具有竞争力的薪酬;

(3)为引进的青百受聘学者提供启动经费和一次性补助;

(4)所在学院提供必需的办公和科研用房，在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予充分支持;

(5)提供良好的医疗保健服务。

(六)青年百人计划B岗

1.基本条件：

在所从事研究的学科领域取得高水平科研成果，有较强的学术创新能力和冲击国家级高层次青年人才计划的水平，具备团队合作精神。具有博士学位，年龄不超过40周岁。聘期内全职到岗工作且与同济大学签订聘用合同。

2.支持政策：

(1)聘任为特聘研究员;

(2)提供具有竞争力的薪酬;

(3)为引进的青百受聘学者提供启动经费和住房补助;

(4)所在学院提供必需的办公和科研用房，在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予充分支持;

(5)提供良好的医疗保健服务。

四、招聘时间

1.本招聘启事常年有效，学院邮箱常年接受应聘者材料，并定期组织选聘评审。

2.截止时间：

(1)特聘教授：随时启动程序。

(2)长聘教授、预聘副教授、青年百人计划A岗：截止时间为2022年8月31日。

(3)助理教授、青年百人计划B岗：第一批截止时间为2022年3月31日;第二批截止时间为2022年8月31日。

3. 应聘者将应聘材料发送至：zoumm@tongji.edu.cn，07210@tongji.edu.cn，应聘材料包括：

(1)个人简历(word版本和PDF版本)，内容包括：个人基本信息(含姓名、出生日期、联系电话、联系邮箱、从本科开始的教育背景、工作经历、研究领域等);

(2)个人学术成果清单。

五、联系方式

1. 学院人事工作联系人：邹老师

电话：021-65982644

邮箱：zoumm@tongji.edu.cn

2.如有政策咨询等事宜，可联系学校人事处师资队伍建设中心：

电话：021-65983515;65983862

邮箱：szk@tongji.edu.cn