西湖大学是一所由社会力量举办、国家重点支持的非营利性的新型研究型大学，主要开展基础前沿科学技术研究，坚持发展有限学科，注重学科交叉融合，以博士研究生培养为起点，着重培养拔尖创新人才。学校按照高起点、小而精、研究型的办学定位，致力于集聚一流师资、打造一流学科、培育一流人才、产出一流成果，努力为国家科教兴国和创新驱动发展战略、建设高水平研究型大学作出突出贡献。2018年2月14日，西湖大学正式获得教育部批复设立。西湖大学实行董事会领导下的校长负责制，钱颖一教授为校董会主席，施一公教授担任西湖大学首任校长。在此，西湖大学诚邀海内外各层次优秀行政管理人才加盟。

根据工作需要，人力资源部现招聘人力资源部副主任。岗位职责与应聘条件如下。

一、招聘岗位

人力资源部副主任

岗位职责：

1. 研究分析国内外高水平大学人力资源工作特色，探索适合学校发展的人力资源运作模式，协助人力资源部主任规划人力资源各模块工作并推进落实;

2. 协助人力资源部主任构建国际化人才队伍，着力开展高层次人才引进工作，做好高层次人才引进制度体系化建设，完善引进流程、分析引进渠道、细化引进服务;

3. 协助人力资源部主任做好外部联络，与国家省市区各级人事管理、服务机构建立有效的沟通联系渠道;

4. 负责规划并搭建专职教学教师、行政服务人员、平台支撑人员等各类教职工队伍;

5. 负责制定全校教职工队伍培训、培养计划并组织实施;

6. 完成上级交办的其他工作。

应聘条件：

1. 研究生学历并获得硕士学位;

2. 了解国家、地方各类人力资源管理规定，及国内外高校人力资源管理特点，具有国内外高水平大学人事工作经验者优先考虑;

3. 8年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作;

4. 5年以上团队管理经验，具备良好的领导力和沟通力;

5. 中文功底扎实;英文听说读写流利，可使用英文作为工作语言;

6. 具备较强的协调能力，工作细心踏实，有责任心。

二、报名时间及应聘方式

1. 报名时间：招满即止。有意应聘者请从速投递应聘材料。

2. 应聘方式：请将个人简历及相关附件证明材料以一个pdf文件形式发送到电子邮件recruitment@westlake.edu.cn，简历请注明"应聘岗位名称-姓名-信息来源"，如“人力资源部副主任-张三-西湖大学官网”。

3. 招聘流程：经初步评审，我们将通过电话或邮件向符合应聘条件的应聘者发出面试通知。三个月内没有收到面试通知者可自行放弃等待。因接待能力所限，谢绝自行来访。

原标题：西湖大学人力资源部副主任招聘广告

文章来源：https://www.westlake.edu.cn/Careers/OpenPositions/202007/t20200710_6521.shtml