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温馨提示：

根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选，相同岗位聘用计划在10人(含)以上的为1:2;笔试人数达不到规定比例的，按实有笔试人数确定面试人员。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。

面试分为综合类和卫生类，综合类包括其他县属事业单位和卫生系统财会类、计算机软件类岗位。综合类面试采取结构化面试。卫生类面试采取面试答辩等形式进行。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。岗位计划数与面试人员数为1:1的，面试成绩低于同类岗位(综合类、卫生类)平均分值的，不得进入体检考核范围。

面试时间、地点另行通知。