因工作需要，萧县公务用车管理服务中心面向社会公开招聘驾驶员12名，现将具体招聘事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。

二、招聘计划和程序

宿州市人才发展(集团)有限公司受萧县公务用车管理服务中心委托，面向社会公开招聘驾驶员12名。招聘工作按照报名与资格审查、笔试、技能考核、面试、体检、考察和签订聘用合同等程序进行。本次招聘工作由宿州市人才发展(集团)有限公司组织实施。

三、基本条件及岗位资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规;具有良好的政治素质和道德品行;

3.根据工作需要，报考人员需持萧县户籍;

4.能履行已下岗位职责要求：

(1)坚守岗位，服从工作安排，轮值夜班，突发事件时能随叫随到;

(2)严格遵守交通法规，做到安全、文明行车，无重大交通事故、违章记录;

(3)做好车辆的保护和养护工作，完成一年一度的车辆验审工作;

(4)做好单位交办的工作。

5.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和其他应当具备的条件;

6.身心健康，五官、体型端正，无残疾，无纹身，无明显生理缺陷及特征，无肢体功能障碍;

7.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

(二)岗位资格条件

见附件

(三)有下列情形的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚、处于刑事处罚期间或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

2.曾被开除中国共产党党籍的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;

3.有个人不良信用记录的，被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.有吸毒、嫖娼、赌博等不良行为的;

5.曾因个人原因被国家机关、事业单位或企业辞退或开除公职的或者解聘的;

6.在各级公务员考录和事业、国有企业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律尚在停考期内的人员;

7.现役军人或被开除军籍的;

8.曾被行政拘留、司法拘留的;

9.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

四、报名和资格审查

本次采取现场报名的方式。

报名时间：2022年5月23 日至2022年5月27日截止(上午8:30—11:30，下午14:30—17:30，节假日、周末休息)。报名现场实施“健康码”、“通信大数据行程卡”及“密接自查码”“三码”联查。只有提供健康码、考前14天内行程码“绿码”(报名前7天内不可离开萧县)、密接自查码均正常人员方可报名。

报名地点：萧县交通运输局院内一楼(萧县中山路137号 原交通局院内)

联系人：办公室：0557-3089239

报名材料：报考人员现场出示本人有效的居民身份证、户口本、学历证书原件(并提供以上所有材料的复印件各一份)，如是大专及以上学历需同时提供学信网学历证书电子注册备案表、一寸白底近期免冠照片6张，报名条件现场审核(初审)通过后发放《个人简历报名表》填写，提交的报名材料应真实、准确。

报名费用：笔试45元/人;技能考核80元/人;面试80元/人。

资格审查：报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，取消考试资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。

疫情防控要求：报名时认真阅读《萧县公务用车管理服务中心招录考试疫情防控告知书》，现场签署《疫情防控承诺书》，并按要求落实防护措施，服从工作人员安排，主动配合做好报名时疫情防控工作。

五、考试

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。(具体要求查看附件1《萧县公务用车管理服务中心招录考试疫情防控告知书》)

由宿州市人才发展(集团)有限公司对应聘人员资格条件进行审查，确定参加笔试人选，发放准考证，考生凭准考证和第二代身份证参加考试，具体准考证领取及考试时间另行通知。报名截止后，确认报考人数与招聘岗位计划数的比例不低于1：2方可开考;未达到开考比例的，取消或核减招聘计划数。考试采取笔试、技能考核及面试相结合的方式进行，先笔试后技能考核再面试(技能考核分数不计入总成绩)。

(一)笔试(试卷成绩100分，占总成绩的50%)

1.笔试内容为：道路交通安全法律法规、道路安全驾驶和时政等。本次笔试实行闭卷考试，笔试满分为100分，时间90分钟。本次考试不指定考试辅导用书，招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班;

2.笔试阅卷结束后，笔试成绩将在宿州市人才发展(集团)有限公司公告栏及网站(www.anszgj.com)进行公示;

3.考生有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况的，不得进入下一环节;

4.笔试时间、地点待定。

(二)技能考核

1.考核内容：采用实地驾驶技能测试方式，考核驾驶员场地驾驶技能、道路驾驶技能;

2.考核分数：技能考核只计算“合格”、“不合格”技能考核不计入总成绩;

3.技能考核时间、地点另行通知。

(三)面试(成绩100分，占总成绩的50%)

1.面试采取结构化面试，按照国家、省有关规定组织实施。满分为100分。面试人选根据招聘岗位计划数，在技能考核合格人员中依笔试成绩从高到低按1：3比例确定。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格;

2.面试人选不足规定比例的，按笔试后实际技能考核合格人员数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;

3.面试时间、地点另行通知。

(三)考试总成绩

面试结束后，总成绩将在宿州市人才发展(集团)有限公司公告栏及网站(www.anszgj.com)进行公示。

考生考试总成绩以百分计。计算考生考试总成绩时，按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位，小数点第三位四舍五入。如出现最后一名总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序。

六、体检

面试结束后，按照招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人员。如总成绩出现并列，按笔试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因缺检、体检不合格等原因出现缺额的，按规定在同岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，体检费用自理。

七、考察

体检合格人员确定为考察对象，考察工作由宿州市人才发展(集团)有限公司对体检合格者进行考察，考察合格者即列入拟聘用人员名单。因考察不合格出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

八、公示

考察工作结束后，宿州市人才发展(集团)有限公司将按照岗位聘用计划数，根据考察情况确定拟聘用人员。拟招聘人员名单在宿州市人才发展(集团)有限公司公告栏及网站(www.anszgj.com)官方网站公示5个工作日。

九、签约聘用

应聘人员实行2个月的试用考核期。试用期满经考核合格的人员，与萧县公务用车管理服务中心签订劳动合同，试用期考核不合格人员，将与其解除劳动关系。在聘用期内违纪违法的或不胜任工作的或严重违反管理制度的随时解聘，人员缺额按总成绩排名依次递补或招录;如在后期工作中不能满足需要，则在面试入围人员中，择优录用。

十、工资及福利待遇

(一)工资标准为A1驾证驾驶员2900元/月，C1驾证驾驶员2600元/月。以上工资标准含个人承担的社会保险费用;

(二)聘用人员依法参加职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。试用期间发放基本生活费2600元/月。合同期间按相关规定对聘用人员德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行考核，考核结果作为续签合同的重要依据。合同期满，根据实际工作需要，经双方协商，可续签合同。

十一、其他事项

(一)报考人员应认真阅读《萧县公务用车管理服务中心招录考试疫情防控告知书》，自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，终止其考试并依法追究法律责任。

(二)本次招聘考试，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站等均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。

(三)报考人员报名前须认真阅读本公告。报考人员须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或提供虚假情况的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消应聘资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关责任。

(四)报考人员请登录宿州市人才发展(集团)有限公司(www.anszgj.com)官方网站，查看成绩公示。

(五)此次招聘工作最终解释权归宿州市人才发展(集团)有限公司所有。

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萧县公务用车管理服务中心招录考试疫情防控告知书

萧县公务用车管理服务中心招录岗位资格条件

宿州市人才发展(集团)有限公司

2022年5月18日

原标题：萧县公务用车管理服务中心招聘公告

文章来源：http://www.ahxx.gov.cn/https://www.ahxx.gov.cn/xxdt/tzgg/156723611.html