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工业文化发展中心为工业和信息化部部属事业单位，主要负责工业文化领域发展战略和重大问题研究，承担工业设计、工艺美术和文化创意等行业管理的支撑保障，工业文化遗产评估、认定、保护、开发再利用以及开展工业创新、品牌建设、质量管理、知识产权保护的研究等工作。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关要求，经研究决定，工业文化发展中心拟面向社会公开招聘六级管理岗位(副处级)工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
(一)政策规划部副主任1名
主要职责：协助主任负责工业文化相关政策、标准、规划制定;研究工业化进程中工业文化相关领域发展的管理体制机制、政策法规、标准等重大问题;研究工业文化相关领域的发展战略、规划布局;提供战略规划、市场调查、园区建设、行业数据统计分析等综合信息服务;具体组织工业史编撰任务。
(二)工艺美术部副主任1名
主要职责：协助主任负责部门的组织协调;协助制定和完善部门各项工作程序和部门工作制度;协助制定部门工作计划并督导实施;负责落实月工作计划制度，督查督办部门各项工作;按照部门主任的工作安排，完成相关工作;完成上级领导交办的其他工作。
(三)工业文化遗产研究所副所长1名
主要职责：协助所长负责工业文化遗产项目的评估和认定的市场开拓工作;负责推动工业文化博物馆建设和工业文化旅游发展的市场开拓工作;负责工业文化遗产的调查、发掘、整理和研究的实施工作;负责工业文化遗产的保护、开发和再利用实施工作;组织《工业文化遗产研究》的撰写和约稿工作;负责工业文化遗产各项咨询业务的市场推广;负责部门业务宣传及工会活动。
(四)文化创意部副主任1名
主要职责：协助主任负责部门业务宣传工作;负责组织文化创意产业发展战略、规划和政策研究工作;负责组织文化创意产业职业培训与教育的市场推广工作;负责企事业单位的市场开拓工作;负责组织市场项目的实施工作。
二、招聘条件
本次公开招聘本着公平、公正、竞争、择优的原则进行。报名人员除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》明确的选拔任用条件外，还应满足下列要求:
(一)年龄在40 周岁(含40 周岁)以下。
(二)全日制大学本科(含本科)以上学历。
(三)党政机关、人民团体和国有企事业单位工作人员应现担任副处级(六级管理岗位)职务，或者担任正科级(七级管理岗位)职务3年(含3年)以上，或者具有中级(含中级)以上专业技术职称，且被聘任在相应岗位3年及以上。
新经济组织和新社会组织工作人员如参加报考，应当具备与上述要求相当的资格。
(四)北京市户口。
(五)身心健康。
(六)具备胜任岗位所需的文化水平和专业知识，具有较好的组织能力、管理能力和业务开发能力，具体岗位报考资格条件详见公开招聘岗位条件(附件1)，另有规定的从其规定。
计算年龄、级别年限的截止时间均为 2015 年6 月30 日。特别优秀的可适当放宽任职年限和资格条件。
三、招聘程序
(一)报名。本次招聘采用网络报名的方式进行。报考人员可于6月23日8:00—7月15日16:00期间登录“工业和信息化部所属单位公开招聘考试考务服务平台”(http://www.gxbzhp.org.cn)进行网上报名，提交报考申请。报名后，如出现竞聘人数少于3名的岗位，领导小组办公室组织志愿调整。经过志愿调整，竞聘人数仍少于3名的岗位，不再列入此次公开招聘的范围，竞聘该岗位的人选可改报其他岗位。
(二)资格审查。由公开招聘领导小组办公室(以下简称领导小组办公室)组织人员按招聘条件进行资格审查，该工作贯穿于公开招聘全过程。
(三)笔试。笔试由领导小组办公室组织，具体时间、地点另行通知。笔试题目分为公共基础知识和专业知识两部分，满分为100分。公共基础知识占60%，专业知识占40%。笔试时间150分钟。
每个岗位，根据笔试成绩从高分到低分确定5名面试人选，如第5名分数并列则顺延。
(四)面试。面试采取结构化方式进行，主要测试竞聘者履行岗位职责所必备的基本素质和能力水平。
(五)民主测评和考察。每个岗位，根据总成绩从高分到低分确定3名考察对象。根据考察结果，确定1名拟聘人选。
(六)体检。由领导小组办公室指定体检医院，体检报告将一并作为讨论决定的依据。
(七)讨论决定。根据考察情况，研究确定拟聘人选。对拟聘人选，按有关规定进行任职公示和任职试用。
(八)公示任职。在本中心及应聘者所在单位范围内，对拟聘人选公示5个工作日，如无异议，办理聘用手续，签订聘用合同，其中任职试用期一年。试用期一年期满后，组织试用期考察，考察合格的继续履行聘用合同;考察不合格的，责令辞职并解除聘用合同。
四、注意事项
报名人员应实事求是地提供有关信息，不得弄虚作假，一经发现有弄虚作假行为，立即取消应聘资格。
咨询电话：010-68206018
监督电话：010-68205217
原标题：工业和信息化部工业文化发展中心面向社会公开招聘六级管理岗位工作人员公告
点击下载>>>
2015工业文化发展中心招聘岗位条件.doc
附件1：
工业文化发展中心2015年公开招聘岗位条件
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部门 |
岗位名称 |
岗位职责 |
工作标准 |
招聘要求 |
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政策
规划部 |
副主任 |
1.协助主任做好工业文化相关政策、标准、规划制定；
2.研究工业化进程中工业文化相关领域发展的管理体制机制、政策法规、标准等重大问题；
3.研究工业文化相关领域的发展战略、规划布局；提供战略规划、市场调查、园区建设、行业数据统计分析等综合信息服务；
4.具体组织工业史编撰任务；
5.完成上级领导交办的其他工作。 |
1.协助部门主任正确贯彻上级决定，无重大失误；
2.遵守保密纪律和组织、纪律，做好安全保密工作，避免泄密事件；
3.能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作;
4.对主任交办的其他工作，保质、保量、按时完成。 |
1.相关专业硕士以上学历；
2.政策、规划、标准相关行业工作3年以上,熟悉相关政策法规和行业发展运行状况；
3.中级以上职称 |
|
工艺
美术部 |
副主任 |
1.负责协助主任，做好部门的组织协调工作；
2.协助制定和完善部门各项工作程序和部门工作制度；
3.协助制定部门工作计划并督导实施；
4.负责落实月工作计划制度，督查督办部门各项工作；
5.按照部门主任的工作安排，完成相关工作；
6.完成上级领导交办的其他工作。 |
1.各项工作符合本职位的职能要求，并按时完成各项工作任务，无重大失误；
2.能够配合部门主任的各项工作，协助主任调动本部门工作人员的积极性，确保任务及时完成；
3.能够完成个人承担的业务目标；
4.分管工作保持良好秩序和较高效率；
5.及时、准确、真实地报送工作信息；
6.遵守中心管理制度，保密纪律和组织纪律，做好安全保密工作，避免泄密事件；
7.保质、保量、按时完成领导交办任务，支持各部门工作。 |
1.具有工艺美术相关专业本科及以上学历；
2.了解工艺美术行业特点，在工艺美术行业内有3年以上工作经验；
3.具备一定的工艺美术行业资源；
4.具有较强的文字功底，具有较好的组织协调能力和沟通能力。 |
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工业文化遗产研究所 |
副所长 |
1.在中心领导下，协助所长工作；
2.负责工业文化遗产项目的评估和认定的市场开拓工作；
3.负责推动工业文化博物馆建设和工业文化旅游发展的市场开拓工作；
4.负责工业文化遗产的调查、发掘、整理和研究的实施工作；
5.负责工业文化遗产的保护、开发和再利用实施工作；
6.组织《工业文化遗产研究》的撰写和约稿工作；
7.负责工业文化遗产各项咨询业务的市场推广工作；
8.完成中心及所长交办的其它工作；
9.负责部门业务宣传和工会活动的组织工作。 |
1.各项工作符合本职位的职能要求，并按时完成各项工作任务，无重大失误；
2.按照年度制定规划及工作重点完成工作任务；
3.主动、认真、细致地参与有关会议、活动的筹办工作；
4.遵守有关公文处理的规定，规范和提高公文质量，文件起草内容真实准确，条理清晰；
5.分管工作保持良好秩序和较高效率；
6.及时、准确、真实地报送工作信息；
7.保质、保量、按时完成领导交办任务，支持各部门工作。 |
1.具有产业经济、城市规划、中文、历史、哲学、管理等相关专业硕士及以上学历；
2.在相关行业工作3年以上，有学术论著者优先；
3.熟悉文化遗产保护相关的法律、法规和政策，对职责范围内的事务有一定的判断能力和独立处理能力；
4.有较强的文字表达能力，具有较强的商业敏感度、市场洞察力、商业文档策划及包装能力。 |
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文化
创意部 |
副主任 |
1.在中心领导下，协助主任工作；
2.负责部门业务宣传工作；
3.负责组织文化创意产业发展战略、规划和政策研究工作；
4.负责组织文化创意产业职业培训与教育的市场推广工作；
5.负责企事业单位的市场开拓工作；
6.负责组织市场项目的实施工作；
7.完成中心及主任交办的其它工作。 |
1.各项工作符合本职位的职能要求，并按时完成各项工作任务，无重大失误；
2.按照年度制定规划及工作重点完成工作任务；
3.在单位规章制度范围内积极开展业务推广工作；
4.不断提高自身专业素质，规范和提高文案撰写质量，文件起草内容真实准确，条理清晰；
5.分管工作保持良好秩序和较高效率；
6.及时、准确、真实地报送工作信息；
7.保质、保量、按时完成领导交办任务，支持各部门工作。 |
1.具有中文、历史、哲学、管理等相关专业硕士及以上学历；
2.在相关行业工作5-8年以上，有学术论著者优先；
3.项目执行能力强，具有较强的商业敏感度、市场洞察力、商业文档策划及包装能力；
4.对文创产业有深入研究，对品牌和市场营销有深入了解和独到见解。 |
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