根据工作需要，经区委、区政府研究同意，决定面向本区公开招聘10名人事代理人员。本次聘用人员不予入编，被聘用人员人事档案由区人才交流中心实行人事代理。具体事项如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘单位、指标及要求

本次招聘指标共计10名。设A、B两种类别。A类别为林场、第一关镇农业综合服务站、石河镇农业综合服务站、孟姜镇农业综合服务站等四个单位，共8名指标(限男性报考);B类别为农业技术推广中心，2名指标。

三、招聘范围

报名人数和招聘指标之比原则上不低于3:1，低于3:1的，减少招聘指标。

⑴ 具有国家承认的大专及以上学历的人员(含2015年应届毕业生);

⑵具有山海关区户籍或山海关区生源的人员。山海关区常驻户籍时间截止到2015年5月29日。

⑶ 年龄18周岁(1997年5月29日前出生)以上、35周岁(1980年5月29日以后出生)以下;

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、具备符合职位要求的工作能力;

5、适应岗位要求的身体条件。

(二)具有下列情形之一者，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、曾被开除公职的人员;

3、现役军人。

五、报名时间、地点和手续

1、报名时间：6月8日-6月9日

上午9:00-12:00 下午14:30-17:00

2、报名地点：山海关区人力资源和社会保障局二楼人力资源市场

————(老龙头路马头庄市场斜对面)

咨询电话：0335-5137785

3、报名手续：

报名所需提交资料：报名者身份证、户口本(户口本需复印首页与本人页)、毕业证(应届毕业生需提供盖有学校公章的就业协议书)、报到证(函授、自考、民办大学等无报到证的报名者需提交学信网上打印出的学历查询证明。已在人才交流服务中心办理个人代理者可提供代理合同或人才交流服务中心出具的代理证明)原件与复印件各一份、户口所在地派出所出具的无劣迹证明(户口转移到学校的，由学校出具现实表现证明)。一寸近期正面免冠照片5张(包含报名表上2张)，《2015年山海关区人事代理人员招聘报名表》一式两份(在中国·山海关http://www.shanhaiguan.gov.cn下载填写，自行贴上照片)。

收费标准：参照河北省物价局、省财政厅《关于重新核定招录国家公务员考试收费标准的通知》(冀价行费字[1999]30号)规定，每人缴纳考务费100元。享受最低生活保障家庭的应聘人员须提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件及复印件(所在社区出具证明后到民政部门盖章)，凭证明材料免收考务费。

《准考证》发放时间：2015年 6月12日上午9:00-11:30

地点：山海关区人力资源和社会保障局。

六、招聘办法及程序

招聘采取考试与考核相结合的办法进行，程序分为笔试、面试、考核、体检、公示、选择单位、聘用七个阶段。

(一)笔试：笔试内容为《职业能力测验》(满分100分)和《公共基础知识》(满分100分)两科。应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效身份证件(有效期内的二代居民身份证或二代临时居民身份证)。缺少证件的应聘人员不得参加考试。

笔试采取闭卷方式进行，考试完毕后，封存试卷，统一评阅。按笔试人数与招聘指标3:1比例分A、B类依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人员，末位出现并列的都进入面试。笔试成绩占总成绩的40%。

1、笔试时间:2015年6月13日

8：00—9：30《职业能力测验》

10：00-12：00《公共基础知识》

2、笔试地点：见《准考证》

3、笔试成绩=《职业能力测验》成绩+《公共基础知识》成绩。

4、笔试成绩在中国·山海关网公布。

(二)面试：面试考官当场评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其有效分数的平均分(按四舍五入方法保留两位小数)为竞聘者的面试成绩，当场向本人公布。面试满分100分，面试成绩占总成绩的60%。

1、面试时间、地点：另行通知

2、面试成绩在中国·山海关网公布。

笔试和面试成绩之和为考试总成绩，按参加考核人数与招聘指标1:1比例分A、B类依据考试总成绩按从高分到低分的顺序确定参加考核人员名单。如总成绩并列，烈士子女或配偶、面试成绩高者、学历高者、学位高者优先。如以上条件均相同，都进入考核，根据考核结果择优录取。

总成绩=(笔试成绩&pide;2×40%)+(面试成绩×60%)。

总成绩在中国·山海关网公布。

(三)考核：由区人事代理人员招聘工作领导小组对参加考核人员的政治思想、道德品质、工作能力和现实表现等进行考核，考核合格者确定为参加体检人选。因考核不合格出现的缺额，按A、B类别总成绩由高分到低分顺序依次递补。

考核结果在中国·山海关网公布。

(四)体检：体检由区人事代理人员招聘工作领导小组统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用自理。因体检不合格出现的缺额，按A、B类别总成绩由高分到低分顺序依次递补。(空腹，带身份证)

(五)公示：对体检合格的拟聘用人员，在中国·山海关网进行公示。同时公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

(六)选择单位：公示期满无异议的A类别拟聘用人员，按照考试总成绩由高分到低分的顺序依次选择单位。

(七)聘用：拟聘用人员与聘用单位签订聘用合同，在规定时限内不到岗者，视为自动放弃聘用资格。

七、人员身份及日常管理

被聘用的人事代理人员属于非在编人员。人事档案存放在区人才交流服务中心。聘用单位与人事代理人员签订《聘用合同》，每次合同期限为三年，每年一次考核，由聘用单位自行组织，考核称职者，三年合同期满后，根据聘用单位实际需要以及本人自愿，可续签《聘用合同》。考核不称职者，终止人事代理关系，自主择业。未经人事部门允许，在区内部门间不得流动。聘用期间允许参加国家或有关部门组织的公务员、事业单位工作人员考试。

有下列情形之一的，聘用单位应予解除聘用合同：

(1)年度考核不合格的;

(2)出现严重违纪、违规问题或受到行政或刑事处分的;

(3)遇国家政策调整必须解除聘用合同的。

八、相关待遇

(一)人事代理人员工资福利待遇，参照全额拨款事业单位正式工作人员标准执行。养老保险按照城镇企业职工基本养老保险的有关规定办理缴纳;失业保险、医疗保险、生育保险及住房公积金参照全额拨款事业单位正式人员标准缴纳。

(二)被聘用人员实行聘用制管理，并实行试用期制度，试用期为一年，试用不合格的解除聘用合同。

九、有关要求

1、为确保招聘工作公开、公平、公正，招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。

2、相关工作人员要本着对应试人员负责的态度认真履行职责，应当实行公务回避的，应主动回避。对在报名及资格审查、考试、考核、聘用工作中徇私舞弊、弄虚作假的，一经查实，严肃处理。

3、应试人员应认真对照招聘条件报考，所持证件应真实、有效，通过资格审查发现应试人员不符合招聘条件规定或不能办理相关手续的，取消考试或聘用资格，后果自负。

4、凡在规定时间内未领取《准考证》、未按时参加笔试、面试、体检、选择单位的视为自动放弃。

5、2015年应届毕业生必须在7月31日前取得毕业证，否则取消聘用资格。

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山海关区人力资源和社会保障局

2015年5月29日