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为满足工作需要，经市政府同意，并与人社局协商，安阳市行政复议和应诉案件服务中心面向社会公开招聘人事代理工作人员6名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
以德才兼备为标准，坚持公平、公正、公开、平等、竞争、择优的原则，招聘政治合格，品行端正，素质过硬的人才。
二、招聘岗位及人数
本次拟公开招聘人事代理工作人员6名（见附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年龄在18周岁以上、35周岁以下（1987年5月至2004年5月期间出生）；
3.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有拟聘岗位所需的工作能力及其他资格条件；
6.具备法律法规规定的其他条件。
（二）岗位条件
应聘该岗位人员应具有普通全日制大学本科及以上文化程度，其中普通高等院校在读的2022年应届毕业生应当于2022年7月31日前取得毕业证；
应聘人员按照招聘岗位的要求报名。岗位要求的专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《普通高等学校本科专业目录》《研究生人才培养学科目录》执行。
（三）有下列情形之一的不得应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.受党纪、政纪处分，处分期未满的；
3.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；
4.其他不符合应聘资格条件的。
四、工资待遇
每人月工资由岗位基本工资和岗位工龄工资组成，其中岗位基本工资标准按照本科生、研究生分别不低于2300元/月、2400元/月（均含个人应缴纳社会保险费）执行。岗位工龄工资标准从招聘人员在该单位连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，增加100元的岗位工龄工资。
五、招聘办法和程序
（一）发布招聘公告
2022年5月25日至6月2日通过安阳人才官网、安阳市人力资源和社会保障局网站，面向社会发布招聘公告。
（二）报名与资格审查
1.报名时间：2022年6月6日上午8:00至6月10日下午16:00。
2.报名方式：采取网络报名的方式，应聘者将报名材料发送至邮箱zfbgsrsk@163.com。咨询电话：0372-2550870。
3.报名材料包括：
（1）《安阳市行政复议和应诉案件服务中心2022年公开招聘人事代理工作人员报名登记表》（见附件2）（同时发送1.含彩色照片Word文件、2.粘贴彩色照片和手写签名的PDF格式文件）；
（2）国家承认的学历学位证书、学历认证报告或《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网打印）、有效身份证，普通高等院校在读的2022年应届毕业生，还须提供本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明（应载明在读学历层次、所学专业等）；
（3）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明；
（4）1寸近期彩色免冠照片电子版（500K以下，jpg格式）。以上材料均扫描成PDF格式文件后打包压缩，统一命名为“姓名+身份证号”。
4.资格审查：根据本公告规定审查应聘人员的资格条件，资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。资格审查通过人员名单将在安阳市人力资源和社会保障局网站公布，请及时关注。
5.通过资格审查的人员在接到参加考试通知后，应于指定时间持身份证到指定地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。
（三）考试
招聘人事代理工作人员采取笔试加面试的方式进行。
1.笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分方式进行。笔试科目为公共基础知识，总分为100分。笔试成绩在安阳市人力资源和社会保障局网站公布。
笔试时间、地点以准考证为准。考试时，报考人员须携带准考证、身份证、《新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》（见附件3）、24小时之内阴性核酸证明（届时将按照市最新防疫政策执行）。
2.面试
根据应聘人员的笔试成绩由高分至低分按1:3的比例确定进入面试人选。末位考生笔试成绩并列时，同时确定为拟进入面试人员。凡笔试缺考、作弊或笔试成绩为零分的，不得进入面试。进入面试的人员名单将在安阳市人力资源和社会保障局网站公布。
面试时间、地点以面试通知书为准。
面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
3.考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
总成绩计算按照四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
如考试总成绩分数相同，学历高者为拟定体检、考察的对象，学历相同以面试成绩分数高者为拟定体检、考察的对象，并在安阳市人力资源和社会保障局网站上公示。
六、体检和考察
（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）执行，体检费用由应聘人员承担。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。
（二）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。在体检、考察过程中，因个人主动放弃或不合格所产生的空缺，参照考试总成绩进行递补。
（三）考察时同时进行资格复审。资格复审主要核实考察人选是否符合报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察工作突出政治标准，全面了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，以及与招考职位的匹配度等方面的情况。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予录用。
七、公示聘用
按照考试成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在安阳市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，公示无异议的，办理相关聘用手续。试用期为3个月。在试用期间，因个人主动放弃或不合格所产生的空缺岗位，参照考试总成绩进行递补，递补人员体检后进行公示。
聘用单位与聘用人员签订劳动合同，合同期限为3年，并由聘用单位将聘用人员人事档案交市人才开发服务中心人事代理科统一保管，同时签订人事代理合同。自招聘聘用人员名单公示日期起一年内如需补充人员，由单位依据考试名次进行递补，并报人事代理科备案。合同期满后，单位如需续聘，由聘用单位按照相关规定办理。
八、纪律与监督
本次招聘全程在市纪委监委派驻市政府办公室纪检监察组和市政府办公室机关纪委监督下进行。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
监督电话：0372-2558010、2550897
咨询电话：0372-2550870
附件：1、安阳市行政复议和应诉案件服务中心2022年公开招聘人事代理工作人员岗位设置表.wps
2、安阳市行政复议和应诉案件服务中心2022年公开招聘人事代理工作人员报名登记表.doc
2022年5月25日
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