范文素材
为深入贯彻落实乡村组织振兴工作要求，加强村级干部队伍建设，提升基层党组织组织力凝聚力战斗力，经研究，决定公开招聘一批村级后备干部。现将有关情况公告如下：
一、招聘人数
全县计划招聘341人。招聘公告及具体岗位等相关信息在萧县先锋网（http://xx.szxf.gov.cn/）萧县人事考试网（http://ahxx.pzhl.net/）上统一发布。
二、招聘条件
（1）政治表现好。政治立场坚定，对党忠诚老实，“四个意识”强，能坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
（2）综合素质高。懂农业、爱农村、爱农民，善经营、懂管理，事业心和责任感强，有奉献精神，群众基础好；孝亲敬老、家庭和睦、邻里和谐；作风正派、遵纪守法、品行端正。
（3）履职能力强。具备胜任村级日常工作的身体素质和语言表达、组织协调、应急处理等能力，有带领群众共同致富的潜能，有一定文字功底，能熟练操作计算机。
（4）年龄学历优。具有国家承认的大专及以上学历，年龄不超过35周岁（1986年7月1日以后出生）。
现任县招村级后备干部符合条件的，可参加本次报考，未参加本次报考的，聘用协议期满自动解聘。
有下列情况之一的不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的；
2.涉嫌违法违纪正在接受立案审查或有违反社会公德等不良记录的；
3.受党纪、政纪处分且在影响期内的；
4.本人（包括家属）在重点工作、突发性群体性事件及重大信访维稳等工作中违纪违法的；
5.丧失行为能力的；
6.长期外出，难以履行工作职责的；
7.参加帮派、邪教及非法组织或有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的；
8.从县级后备干部人才库除名的；
9.法律规定其他不得参加报考的情形人员。
三、招聘步骤和时间安排
（一）个人报名（2022年7月3日－7月6日）
1．报名方式：网上报名。
2．报名网站：http://ahxx.pzhl.net/。
3．报名要求：报考人员登录萧县人事考试网上报名系统进行报名时，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，按要求如实、正确填写《萧县2022年度村级后备干部报名表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295x413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
4．网上确认：报考人员报名后至2022年7月7日16:00前登录萧县人事考试网上报名系统（http://ahxx.pzhl.net/）查询是否通过报考资格审查，通过资格审查的不得改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员，应于7月8日16：00前登录萧县人事考试网上报名系统按规定缴纳笔试费用（逾期未缴费的视为自行放弃）。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅（皖价费[2009]118号）文件规定，按每人每科45元标准收取笔试考试费用，共45元。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2022年7月9日，将报名资格审查表和所需证明材料送至萧县人事考试中心，并据此办理笔试减免费用手续。享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，应提供低保证（原件及复印件）；农村特困家庭的报考人员，应提供特困家庭基本情况档案卡（原件及复印件）。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
5．准考证打印：考生于2022年7月15日－16日，从萧县人事考试网上报名系统（http://ahxx.pzhl.net/）自行下载并打印准考证。
6．开考比例：确认报考人数与职位招聘计划数的比例达到1:2即可开考，达不到开考比例的，以乡镇为单位根据报考人数相应核减计划招聘数。
（二）笔试阶段
以闭卷答题方式进行，总分为100分，时间为120分钟。笔试内容为公共基础知识、综合写作、基层实际问题处理能力等方面。笔试成绩60分为合格，不合格者不得进入下一环节。
笔试时间、地点另行发布。
（三）面试阶段
面试工作采取统一结构化面试的方式进行，主要考查应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力、综合素质等。满分为100分，60分为合格，不合格者不得作为聘用人选。
面试人员：按照应聘人员笔试成绩从高分到低分，根据招聘岗位人数，按照2:1确定面试入围人员。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人员。
面试时间、地点另行发布。
（四）综合成绩计算方法
综合成绩按百分制计算，笔试成绩占60%、面试成绩占40%，小数点后保留两位（第三位小数按照“四舍五入”办法处理）。
（五）确定人员
根据招聘岗位计划数和报考该岗位人员的综合成绩，从高分到低分（总成绩相同的，按笔试成绩从高到低确定），按1：1比例等额确定拟聘用人员。
（六）组织考察
1．各乡镇成立专班开展资格复审，并对拟聘用人员的政治素质、道德品质和能力素质等方面进行全面考察。
2．考察工作结束后，拟聘用人员名单在萧县人民政府网、萧县先锋网等平台公示5个工作日。
3．对资格复审不合格人员或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试综合成绩从高分到低分等额递补。
四、聘用及管理
拟聘用人员经公示无异议后，由各乡镇根据缺额村及拟聘用人员成绩、居住情况等统筹安排工作岗位。试用期为3个月，试用期内不能胜任工作的直接取消聘用。试用期满由各乡镇进行集中考核，考核不合格人员取消聘用；考核合格者正式聘用，相关待遇参照村“两委”副职待遇，并由各乡镇与考核合格者签订聘用协议，聘用期限与村“两委”换届同步，换届时未被选任为村“两委”干部的，自动解聘。
五、有关事宜
本公告由中共萧县县委组织部负责解释。
政策咨询电话：0557-5024705（萧县县委组织部组织股）
考务咨询电话：0557-5037533（萧县人事考试中心）
监督举报电话：0557-5022259（萧县纪委监委）
疫情防控咨询电话：0557-5528723（萧县卫健委）
上述咨询电话于正常办公时间使用。
本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本次考试的资格审查贯穿全程，在招聘工作中任何环节及聘期期间发现考生不符合报考条件或者弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消其考试、聘用等资格。
特此公告。
中共萧县县委组织部
萧县人力资源和社会保障局
2022年6月27日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：