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| 附件1 |
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| 专业技术岗位明细及招聘资格条件明细表 |
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单位 |
岗位名称 |
年龄要求 |
学历要求 |
专业要求 |
职称或证书要求 |
其他任职要求 |
岗位职责 |
年薪（税前） |
备注 |
| 1 |
深圳市龙岗区投资控股集团有限公司本部 |
人力资源薪资绩效岗（1名） |
30周岁及以下 |
985、211院校或国内外知名院校全日制本科及以上 |
人力资源管理、企业管理等相关专业 |
无 |
具有3年以上企业绩效考核工作经验，有中大型集团企业绩效考核薪酬体系相关工作经验者优先；中共党员优先。 |
1、编制薪资管理制度，优化薪酬管理流程，完善薪酬配套办法；2、执行绩效考核，统筹指导各部门及子企业推行绩效考核，确保组织绩效考核的顺利开展；3、组织开展年度绩效考核工作，督促检查，总结并提出改进意见；4、落实薪酬和绩效考核办法，体现激励与约束机制；5、完成领导交办的其他工作。 |
16-24万元 |
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| 2 |
深圳市龙岗区投资控股集团有限公司本部 |
人力资源薪资绩效岗（1名） |
25周岁及以下 |
985、211院校或国内外知名院校全日制本科及以上应届毕业生 |
人力资源管理、企业管理等相关专业 |
无 |
中共党员优先。 |
1、编制薪资管理制度，优化薪酬管理流程，完善薪酬配套办法；2、执行绩效考核，统筹指导各部门及子企业推行绩效考核，确保组织绩效考核的顺利开展；3、组织开展年度绩效考核工作，督促检查，总结并提出改进意见；4、落实薪酬和绩效考核办法，体现激励与约束机制；5、完成领导交办的其他工作。 |
16-24万元 |
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注：
一、年龄及工作经历计算年限截止至2022年7月，含本数。特别优秀的年龄可适当放宽。
二、学历是否属于全日制，将按上级组织部门关于学历认定原则进行综合研判。学历学位要求与专业要求需在同一学历中满足。其中，属于“双一流”院校毕业或全日制硕士研究生以上的优先。 |
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范文素材
