为认真贯彻落实市、县党代会精神，深入推进人才强县战略，加大紧缺专业人才引进力度，助推我县人才高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员办法（试行）》经研究，决定今年第二批面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才，特制定如下方案

一、引进计划

2022年经新余市人事工作领导小组批准我县面向社会公开引进急需紧缺人才36人计划，第一批完成引进计划23人，其中：县直事业单位完成引才计划23人，卫生类事业单位计划引才6人无人报名，此项引才计划13名未完成。现经请示县委人才工作领导小组，同意面向社会进行二次引才从而完成2022年人才引进计划。

二、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求；

2.获得硕士研究生及以上学历学位（须大学本科为第一学历，硕士研究生学习阶段为全脱产学习），或具有副高级及以上专业技术资格；

3.硕士研究生应为1986年6月30日及以后出生；博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1981年6月30日及以后出生；

4.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考（在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考）。

5.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员；

2.因犯罪受过刑事处罚的人员；

3.被开除中国共产党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员；

4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.其他法律法规规定不得报考的人员。

三、引才待遇

1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次性交通食宿补贴。

2.事业单位引进人才，纳入事业单位编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位；在专业技术岗位上的，可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的，符合提拔条件的，优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试，选拔到乡镇担任班子副职。

3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才，其配偶或子女，属县外体制内在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照“对口对应”原则，结合拟接收单位实际，可以择优调入安置1人；可按政策入住人才公寓；在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生（全脱产学习）给予10万元的购房补贴；其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。

四、引进程序

（一)报名及资格审核

1.报名时间：2022年7月23日上午8:00至2022年8月1日下午17:00，报名邮箱：fyrsj581@163.com，邮件主题必须标明“姓名+专业+应聘单位+岗位”。

2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表，在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。

3.本次考试实行诚信报名。

4.资格审核：

（1）资格审查时间2022年8月3日8:30--17:00时；

（2）资格审查地点：分宜县政府大楼209室（县人社局会议室）

（3）所有报名人员均参加资格审核。资格审核时，报名人员须携带本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、近半年内免冠2寸彩色照片2张及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份。机关事业单位在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审核。资格审核中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。资格审核贯穿于引进工作全过程，如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格。

（二）面试

1.面试时间

2022年8月6日

2.地点：分宜二中

3.面试内容及形式：采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。

4.面试入闱分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际引进岗位数确定拟入闱人员；面试人数小于或等于引进人数的岗位，确定入闱末位人员时，面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上，低于有效面试分数70分的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。

5.拟入闱体检人员的确定：根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道面试题，以高分者确定为拟入闱体检人员。

（三）体检

体检时间：2022年8月8日

体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发[2016]140号）及相关政策规定执行；有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。

（四）考察

考察时间：2022年8月9日--8月11日

考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察,主要考察入围拟聘用人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟引进资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。

（五）公示、聘用

面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在政府网站网上公示5个工作日。对公示期内无异议的人员，由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。

五、回避制度

按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规[2019]1号）文件及相关政策规定执行。

六、其他事宜

1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。

2.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。

3.报考人员应服从考点防疫人员安排，自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》（见附件2）规定。

4.具体事宜以公告为准。

报名咨询：分宜县委人才办?0790--5898375

分宜县人力资源和社会保障局?0790--5896365

附件：

1.2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表

2.关于分宜县事业单位引进急需紧缺人才疫情防控事项的公告

3.学科专业目录汇编

4.2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才报名表。

分宜县人力资源和社会保障局??????中共分宜县委人才工作领导小组办公室

????????????????????????????????2022年7月22日

附件1

2022年分宜县第二批事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表

序号

单位

单位性质

引进计划

专??业

人数

岗位类别（管理岗、专技岗）

1

县党建服务中心

全额拨款

财政学（含：税收学）（020203）、金融学（含保险学）（020204）、会计学（120201）、计算机科学与技术（可授工学、理学学位）（0812）

1

专业技术岗

2

县财政公共服务中心

全额拨款

财政学（含：税收学）

（020203）、金融学（含：保险学）（020204）、理论经济学（0201）

1

专业技术岗

3

县大数据中心

全额拨款

计算机科学与技术（0812）

1

专业技术岗

4

县教体局教育考试中心

全额拨款

教育学（04）

1

专业技术岗

5

县自然资源空间规划服务中心

全额拨款

城乡规划学（0833）、土木工程（0814）、地质资源与地质工程（0818）

1

专业技术岗

6

县自然资源储备中心

全额拨款

测绘科学与技术（0816）、法学（0301）

1

专业技术岗

7

县疾病预防控制中心

全额拨款

预防医学（代码1004）

1

专业技术岗

8

县人民医院

差额拨款

临床医学（1002）

2

专业技术岗

中医骨伤科学（100508）

1

9

县中医院

差额拨款

中医骨伤科学（100508）、针灸推拿学（100512）、儿科学(100202)

3

专业技术岗

?

合???计

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13

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附件2

关于分宜县事业单位引进急需紧缺人才疫情防控事项的公告

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为切实保障广大考生和考务工作人员生命安全和身体健康,根据疫情防控形势,现将2022年分宜县事业单位引进急需紧缺人才疫情防控事项公告如下,请所有考生务必充分知晓理解并严格执行。

一、疫情防控要求

1.考前14天起,所有考生每日自行测量体温,做好健康监测。

2.省外和省内其他低风险地区及在余考生,须持考前48小时内(截止准考证上考试开考时间)核酸检测阴性证明方可进入考点。

3.考生考前14天,尽量减少跨市流动(在余考生非必要不离余)。在考试前及考试期间不聚餐、不聚会、不扎堆,非必要不外出,避免去人流密集的公共场所和跨区域流动,外出佩戴口罩,保持社交距离,勤洗手,常通风。避免和中高风险地区人员接触,赴考途中应做好个人防护,乘坐公共交通工具须全程佩戴口罩。

4.考试当日,考生须提前60分钟到达考点,凭二代居民身份证(或社保卡)、纸质面试准考证,佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩进入考点,自觉接受身份核验。考生入场必须持当日更新的本人“赣通码”和“通信大数据行程卡”绿码,规范提供核酸检测阴性证明(电子版或纸质版均可),扫“场所码”,接受体温检测(不超过37.3℃)。通过检测通道时,应保持人员间隔大于1米,服从现场工作人员管理及防疫安排。

5.除进入考场核验身份时须按要求摘戴口罩外,进出考点、考场应当全程佩戴口罩,但不可因佩戴口罩影响身份识别。

6.有以下情况之一者不允许参加考试:

(1)无准考证、有效参考证件的。

(2)不能提供“赣通码”和“通信大数据行程卡”绿码,未按要求提供核酸检测阴性报告。

(3)“赣通码”为红码或者黄码的。

(4)考前21天内有境外(含港澳台)旅居史的;考前14天内有国内中高风险地区旅居史的;考前7天内有国内中高风险地区所在县(市、区)(除中高风险地区)和有本土疫情地区所在县(市、区)旅居史的。

(5)考前14天内有与相关病例复阳人员、阳性感染者有轨迹重叠的人员。

(6)考试前48小时出现发热、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等症状,且不能排除阳性感染者的。

(7)进入考点第一次测量体温超过37.3℃的,专人引领至临时医学观察点进行再次测量。仍不合格的,经综合研判评估,不具备考试条件的考生。

(8)被判定为新冠相关病例(确诊、疑似、无症状)及其密切接触者或次密切接触者的,已治愈出院的确诊病例或已解除集中隔离医学观察的无症状感染者,尚在随访或医学观察期内的。

(9)经现场专家评估后认为不适合参加考试的。

存在不得参加考试情形的考生不得前往考点,否则按违反疫情防控要求处理,一切后果由考生自行承担。

8.“赣通码”为黄码的考生,按要求完成核酸检测后,应尽快通过“赣通码”平台进行申诉,并提交核酸检测证明,以便尽早转为绿码,否则不予参加考试。

9.考试结束后,考生须听从考点安排保持安全距离,分批、错峰离场。送考人员应服从考点工作人员管理,不得进入考点,不得在考点内滞留。

10.所有考生应自觉遵守我省及新余市疫情防控规定,自觉遵守考试防疫规定和要求,如实申报本人身体健康状况和旅居史、接触史,如实提供相关涉疫信息资料。

考生凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、提供虚假防疫证明材料(信息)、逃避防疫措施的,一经发现,一律取消考试资格,并依法追究法律责任。

11.此次考试疫情防控将根据疫情形势及国家、我省和新余市疫情防控总体部署和要求适时调整。同时,根据疫情防控属地管理原则,所在考区疫情防控部门可能就考试疫情防控做进一步具体规定和要求。考生应持续关注新余市疫情防控部门相关公告信息,严格执行相关疫情防控要求。

12.参加考试的考生,考后14天内应进行自我健康监测,若出现异常情况应第一时间报告所在社区或单位。

二、本公告适用范围

由分宜县人力资源和社会保障局公告的2022年8月6日(含当日)之前组织的事业单位公开引进急需紧缺人才面试工作。

分宜县人力资源和社会保障局

2022年7月22日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.fenyi.gov.cn/fenyi/gsgg/2022-07/22/content_d0acacebbec7423db3327f55d946c20f.shtml