：2022年07月吉林省省直事业单位公开选拔招考10名工作人员公告（8号）

2022-07-28 12:40:03 【大中小】

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根据《事业单位人事管理条例》《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》《关于进一步放活事业单位人才交流的意见（试行）》精神，经吉林省委宣传部同意，吉林省人力资源和社会保障厅会同吉林省委网信办决定，面向具有基层工作经历人员公开选拔招聘。现将有关事宜公告如下：

一、公开选拔招聘计划

吉林省委网信办所属事业单位省网络安全应急指挥中心公开选拔招聘事业单位管理岗工作人员10名。

二、公开选拔招聘范围和条件

各市（州）党委宣传部、党委网信办，各县（市、区）党委宣传部、党委网信办在岗在编的一级主任科员及以下国家公务员（含参照公务员管理人员）或事业单位七级及以下职员，年龄在40周岁以下（1981年7月26日以后出生），中共党员（含预备党员）。

三、报名方式和时间

（一）报名方式

各市（州）党委网信办负责组织本地区报名工作，省委网信办干部处不受理个人报名。

（二）报名时间

2022年8月3日08:30—8月5日11:00。

四、资格审查

各市（州）党委网信办成立资格审查小组，依据公开选拔招聘范围和条件进行资格初审。资格初审结果于报名结束后2个工作日内报送省委网信办干部处。

五、公开选拔招聘考试

本次公开选拔招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

（一）笔试

笔试采取闭卷的方式进行，考试科目为《通用知识》。笔试成绩实行百分制，满分为100分，及格线为60分。笔试成绩在吉林文明网（http://jl.wenming.cn）进行公布。笔试时间和地点另行通知。考生考试时需携带第二代身份证、《2022年吉林省委网信办所属事业单位公开选拔招聘工作人员笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书》（个人签字页，附件2）和《2022年吉林省委网信办所属事业单位公开选拔招聘工作人员笔试考生行程轨迹、体温监测记录单》（附件3）进入考场。

（二）面试

笔试结束后，在笔试成绩达到及格线以上（含）的人员中，从高分到低分按公开选拔招聘人数1:3的比例确定面试人选。不足1:3比例的，按实际参考人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。面试的具体时间、地点和方式由省委网信办干部处另行通知。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

（三）考试成绩计算方法

按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，及格线为60分。其中，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考试成绩在吉林文明网（http://jl.wenming.cn）进行公布。

六、体检与考察

面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按公开选拔招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合实际用人需求情况确定。

体检合格的考生，由省委网信办干部处对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。

七、公示

经考察合格的人员确定为拟公开选拔招聘人选，在吉林文明网（http://jl.wenming.cn）进行公示，公示期为7个工作日。

对公示期满无异议的，由省委网信办干部处按规定程序及时办理后续人事手续。

八、注意事项

凡考生未在规定时间内参加证件审核、考试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃公开选拔招聘资格；资格审核贯穿公开选拔招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合公开选拔招聘资格条件或弄虚作假骗取公开选拔招聘资格的，均取消公开选拔招聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开选拔招聘过程中报考人员、公开选拔招聘单位和公开选拔招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

九、信息发布及政策咨询

吉林文明网（http://jl.wenming.cn）为此次公开选拔招聘的信息公布网站，有关公开选拔招聘事项及各种通知等信息，均通过该网站进行发布，请考生注意查询。

（一）主管部门电话：

吉林省委网信办干部处0431—88904136、88904130

（二）人社部门电话：

吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处0431—88690586、88690680

此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

吉林省委网信办

吉林省人力资源和社会保障厅

2022年7月26日

附件:

附件1：公开选拔招聘工作人员报名表.doc