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| 云南省蒙自经济开发实业有限责任公司拟招聘计划表 |
| 序号 |
岗位名称 |
岗位要求 |
岗位职责 |
计划人数 |
其他要求 |
薪资待遇 |
| 1 |
综合管理部 |
1.男女不限，年龄20-45岁，大专及以上文化程度；
2.具有1年以上综合部相关工作经验；
3.具有较好的逻辑思维、沟通协调和抗压能力；
4.具有较强的执行力和文字功底。
5.具有熟练操作EXCEL、WORD、PPT电脑办公软件、监控等电子设备的能力。 |
1.负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。
2.掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期为总经理提供公司工作简报。
3.负责公司高管、部门间会议及其他重大会议、活动的会务工作。
4.组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。
5.处理公司日常行政事务，接待、处理来件来访，与公司各部门进行沟通、协调处理日常工作事务;
6.负责公司内部文件的拟制、整理、记录、收集、存档和保管工作，负责公司合同、档案及各类资料管理工作；
7.处理领导等交办的其他事务。 |
3 |
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工资为3000-5000元/月（含个人应缴五险一金部分），经考察审核、体检合格无异议者予以聘用，试用期3个月，试用期结束后转正并参照云南省蒙自经济开发实业有限责任公司薪酬管理办法执行。 |
| 2 |
人力资源部 |
1.男女不限，年龄20-45岁，大专及以上文化程度；
2.行政或人力资源相关专业，1年以上人力资源管理工作经历，有大型企业管理经验者优先；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，熟悉运用office办公软件；
5.具有一定的协调能力以及亲和力。 |
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作踏实细致、思维严谨、逻辑性强,抗压能力强；
6.处理领导等交办的其他事务。 |
1 |
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| 3 |
风险合规部 |
1.男女不限，年龄20-45岁，大专及以上文化程度；
2.具有1年以上风险合规工作经验或法务相关经验；
3.具有风险管理体系化建设并组织实施的相关经验；
4.熟悉法律、保险等方面的专业知识，了解法律法规及监管规定；
5.具有较好的逻辑思维、沟通协调和抗压能力；
6.具有较强的执行力和文字功底。 |
1.负责公司行政、经营工作中各项政策、规定、制度的执行情况审核审计，确保公司各项工作执行的规范性、准确性和有效性；
2.负责参与决策，为公司的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析；预防纠纷，协助公司建立、完善各项规章制度，建立完善的监督约束机制；
3.参与公司重大经济活动的谈判工作，提出意见，审查、修改、会签经济合同、协议，协助和督促公司对重大经济合同、协议的履行；解决已发生的法律问题；
4.协助公司职能部门办理有关的法律事务并审查相关法律文件；
5.收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责公司的法律事务档案管理；
6.与司法机关及有关政府部门保持沟通，为公司创造良好司法环境；
7.协助公司进行相关法律宣传、教育、培训等；
8.处理领导等交办的其他事务。 |
1 |
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| 4 |
商业运营部 |
1.男女不限，年龄20-45岁，大专及以上文化程度；
2.具备一定工作经验者优先考虑；
3.具有较强的组织、协调管理能力，在对业务单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力；
4.具有较好的逻辑思维、沟通协调和抗压能力；
5.具有较强的执行力和文字功底。 |
1.在商业运营部副主任的指挥下，完善公司运营管理流程和标准具体开展各项运营策划工作；
2.负责运营策划的数据统计及汇报报告；
3.负责公司各业务板块的战略研究、产业分析，组织项目的调研与可研报告编制等；
4.制定运营部业务规划、经营方针，经上级审核确定后组织实施；
5.制订并组织落实市场开拓计划，定期分析经营管理状况和市场发展形势，深入研究竞争对手不断改变竞争策略，准确把握市场动态；
6.处理领导等交办的其他事务。 |
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范文素材
