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各招聘岗位职责、任职条件及薪酬待遇
（一）江西省金融资产管理股份有限公司业务部门副总经理（1名） 1.岗位职责：
（1）收购、管理和处置金融企业、类金融企业及其它企业的不良资产，开发整合各渠道资源，获得优质资产项目，完成公司下达的各项任务指标；
（2）牵头负责制定不良资产收购、处置方案，负责收购前的分析调研、尽职调查、项目预决算、财务报告、财务分析等工作以及项目退出、投后管理工作；
（3）协助部门主要负责人参与部门日常运营管理。
2.任职条件：
（1）财会金融类、管理类或法律类等专业毕业，年龄40周岁及以下；
（2）5年以上金融资产管理或投行、并购重组工作经历，有较强的项目开发能力和丰富的实际操作经验；
（3）有良好的团队合作精神，具有较强的团队管理能力和执行推动能力；
（4）具有注册会计师、法律执业资格、注册资产评估师等执（职）业资格优先。
3.薪酬待遇：
薪酬结构由基本工资+绩效工资构成，其中基本工资17～
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24K/月左右（具体面议），绩效工资根据业绩完成情况发放；另享受公司“五险二金”、补充医疗保险及其他工会福利，具体薪酬标准按照公司制度及有关规定执行。（二）江西省金融资产管理股份有限公司业务经理（2名）
1.岗位职责：
（1）制定不良资产收购、管理和处置计划与方案，负责不良资产项目信息收集，包括行业市场需求、动态、行业竞争格局和市场化程度；
（2）负责金融和非金融不良资产业务的市场开拓，寻找和筛选潜力投资项目和机会，运作并完成项目前期尽职调查与方案设计，以及对项目价值和风险进行评估研判等业务投放相关全流程工作；
（3）负责客户关系的日常维护，以及对投资项目的投后检查、跟踪管理和汇总、报告等工作；
（4）独立分析与撰写相关调研报告；
（5）完成公司下达的其他工作任务。
2.任职条件：
（1）经济类、财会金融类或法律类等相关专业毕业，年龄35周岁及以下；
（2）具有3年以上相关行业工作经历，有较强的项目开发能力和丰富的实际操作经验;
（3）熟悉不良资产管理模式，有项目尽职调查、估值经验；
（4）具有注册会计师、法律执业资格、注册资产评估师
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等执（职）业资格者优先；具有金融资产管理或投行、并购重组等工作经验者可优先。3.薪酬待遇：
薪酬结构由基本工资+绩效工资构成，其中基本工资9～12K/月左右（具体面议），绩效工资根据业绩完成情况发放；另享受公司“五险二金”、补充医疗保险及其他工会福利，具体薪酬标准按照公司制度及有关规定执行。
（三）江西兴庐资产管理有限公司业务总监（1名）
1.岗位职责：
（1）协助公司负责人制订并实施公司业务发展规划及相关制度；
（2）制定并组织实施公司业务计划，带领公司业务部门完成股东下达的年度经营目标；
（3）负责目标市场拓展、客户营销、方案制定及推进实施等；
（4）负责与各类金融机构建立沟通机制，进行市场拓展和业务合作；
（5）协助公司负责人开展部门业绩管理、团队建设等，推进部门其他工作。
2.任职条件：
（1）金融、财会、法律、管理等行业相关专业，年龄40周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽；
（2）5年以上资产管理公司、银行、信托、融资租赁、保理等信贷领域金融工作经验，银行二级分行部门或者支行正
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职以上工作履历或同等经历优先，具有资产管理公司、信托、保理、融资租赁、供应链金融等类金融机构同等职级人员优先；（3）3年以上团队管理经验或公司部门负责人管理经验，善于带领团队开拓市场，具有较强的营销管理能力；
（4）具备金融、经管类专业知识及项目管理经验，具有较强的风险研判能力, 能够有效识别控制业务风险；
（5）具有注册会计师、法律执业资格、注册资产评估师等执（职）业资格优先。
3.薪酬待遇：
薪酬结构由基本工资+绩效工资构成，其中基本工资17～24K/月左右（具体面议），绩效工资根据业绩完成情况发放；另享受公司“五险二金”、补充医疗保险及其他工会福利，具体薪酬标准按照公司制度及有关规定执行。
（四）江西兴庐资产管理有限公司业务部门负责人（1名）
1.岗位职责：
（1）负责市场开拓与团队管理,完成部门年度经营目标；
（2）熟悉公司投资业务的类型、风险偏好和风险管理，对公司战略、愿景、业务及客户资源整合情况有深刻的理解和认同；
（3）协助分管领导制定营销计划并组织实施；
（4）负责控制客户资产质量,善于把控项目风险,严格遵循业务发展标准及相关审批制度；
（5）监控业务及相关管理事项的计划和落实情况,及时调
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整和改进；（6）具备管理团队能力和领导力，调动员工积极性。
2.任职条件：
（1）金融、财会、法律、管理等相关专业，年龄40周岁以下；
（2）3年以上资产管理公司、银行、信托、融资租赁、保理等信贷领域金融工作经验，银行二级分行部门或者支行副职以上工作履历或同等经历优先，具有资产管理公司、保理、融资租赁、供应链金融等类金融机构同等职级人员优先；
（3）具有较强的风险研判能力,有责任心,职业操守良好；
（4）具有注册会计师、法律执业资格、注册资产评估师等执（职）业资格优先。
薪酬结构由基本工资+绩效工资构成，其中基本工资11～20K/月左右（具体面议），绩效工资根据业绩完成情况发放；另享受公司“五险二金”、补充医疗保险及其他工会福利，具体薪酬标准按照公司制度及有关规定执行。
（五）江西兴庐资产管理有限公司业务经理（1名）
1.岗位职责：
（1）熟悉公司业务的类型、风险偏好和风险管理，对公司战略、愿景、业务及客户资源整合情况有深刻的理解和认同；
（2）根据公司业务的类型对各类客户进行独立营销，完
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成项目开发获取，完成部门不良资产及投资业务的开发，管理；（3）完成公司开发项目的投资前、中、后期管理要求，负责调查、分析客户的资信、财务和经营情况,撰写客户的尽职调查报告并提出切实可行的风控措施，为公司投放项目提供主要信息支持；
（4）负责对客户的投后管理和关系维护；
（5）按公司、部门要求，完成部门相关报告文案等工作。
2.任职条件：
（1）金融、财会、法律、管理等相关专业，年龄35周岁以下；
（2）3年以上银行、信托、小贷、融资租赁等信贷领域金融工作经验，具有投资业务、不良资产管理业务相关工作从业经验及大型企业客户资源优先;
（3）风险意识强、责任感强,富有拼搏精神,讲究工作效率；
（4）有较强的组织协调和管理沟通能力；
（5）具有注册会计师、法律执业资格、注册资产评估师等执（职）业资格或具有资产管理公司或银行信贷不良资产管理同等岗位工作经验者优先。
3.薪酬待遇：
薪酬结构由基本工资+绩效工资构成，其中基本工资5～10K/月左右（具体面议），绩效工资根据业绩完成情况发放；另享受公司“五险二金”、补充医疗保险及其他工会福利，具体薪酬标准按照公司制度及有关规定执行。
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（2名）1.岗位职责：
（1）负责开发本地不良资产业务和客户，撰写立项报告和项目方案；
（2）负责调查、分析客户的资信、财务和经营情况，撰写客户的尽职调查报告并提出切实可行的风控措施；
（3）负责对客户的投后管理和关系维护；
（4）负责业务谈判、业务合同协议草拟；
（5）定期汇报业务工作情况及调整方向，与各部门保持密切协作。
2.任职条件：
（1）法律、会计专业或数、理、工等复合专业背景优先，年龄35周岁以下；
（2）具有丰富的行业资源及从业经验，能独立或带领团队完成业绩目标；
（3）熟悉有关资产管理的法律、法规、评估等相关知识；
（4）具有较强的市场营销能力，较强的人际沟通能力、计划执行能力，能适应高强度工作以及经常出差。
3.薪酬待遇：
薪酬结构由基本工资+绩效工资构成，其中基本工资7-9K/月左右（具体面议），绩效工资根据业绩完成情况发放；另享受公司“五险二金”、补充医疗保险及其他工会福利，具体薪酬标准按照公司制度及有关规定执行。
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