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为贯彻落实鹿邑县人才发展规划，加大高层次人才引进力度，根据《中共周口市委人才工作领导小组印发〈关于全面推进“周口英才计划”加快引进高层次和急需紧缺人才的实施意见（试行）〉》（周人才[2022]8号）《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法（试行）》（周人才[2022]15号）《中共鹿邑县委人才工作领导小组关于印发〈鹿邑县事业单位引进高层次人才实施办法（试行）〉的通知》（鹿人才[2020]3号）文件精神，结合我县部分事业单位高层次人才需求实际，制定本方案。
一、引进范围
（一）全日制博士研究生，副高级职称及以上高层次人才；
（二）一流大学建设高校全日制硕士研究生，一流学科建设高校中对应一流学科专业全日制硕士研究生，QS世界大学综合排名前200名高校硕士研究生；
（三）普通高校硕士研究生；
（四）“双一流”高校全日制本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业）。
二、引进计划
本次拟引进高层次人才48名，详见《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才职位表》(附件1)。
三、引进条件
（一）具有下列资格条件人员可以报名
1.具有中华人民共和国国籍;
2.热爱祖国，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，愿意从事事业单位岗位工作，并服从组织安排;
3.副高级职称以上高层人才年龄为45周岁以下，全日制博士研究生年龄为40周岁以下，全日制硕士研究生年龄为35周岁以下，全日制本科生年龄为28周岁以下。（年龄计算统一截至
4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；
5.所学专业、学历、技能、身体及相关条件与引进职位要求相符（详见附件1中各类别具体条件要求）。
（二）有下列情形之一的人员不得报名
1.鹿邑县事业单位在编在岗工作人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4.受处分期间或者影响期限未满的；
5.曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
6.曾被开除公职或学籍的;
7.纳入失信被执行人名单的；
8.引进后即构成回避关系的；
9.其他法律、法规规定不适宜报考的。
四、引进程序
本次引进高层次人才工作，在中共鹿邑县委人才工作领导小组的领导下，由中共鹿邑县委人才工作领导小组办公室具体实施。引进程序包括：报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、录用等。
（一）报名。本次人才引进报名方式为网上报名。
1.网上报名时间：自公告发布之日起至
（二）资格审查(与报名同步审查)。报名人员在规定时间内登录本人报名邮箱，查询资格审查结果。资格审查贯穿引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件以及弄虚作假、提供不实资料的，即取消其报名、录用资格。
（三）面试。本次人才引进工作资格审查通过后，直接采取面试方式（博士研究生可免试直接进入体检环节）。面试由县委人才办统一组织，采取结构化面试的方式进行，面试综合测试满分为100分，合格分数线为80分。面试时间、地点另行通知。
（四）体检。按计划引进人数1:1(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检人员，体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。
（五）考察。由县委人才办组织考察组对体检合格人员进行综合考察，考察工作参照《关于切实做好周口市2022年统一录用公务员考察工作的通知》进行。
（六）研究确定拟引进人才。对通过考察的人员，由县委人才工作领导小组提请县委常委会研究确定引进人选。
（七）公示。将研究确定的拟引进人员，在鹿邑县人民政府网、鹿邑人才信息网公示，公示期为5个工作日。
（八）录用。对拟引进人员经公示无异议后，由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。
五、相关待遇
（一）编制待遇。本次引进高层次人才根据所报单位岗位编制的实际情况，比照现行在编在岗人员管理，使用财政全供事业编制。
（二）岗位职级待遇。引进人员试用期为一年，试用期满考核合格的正式聘用。根据用人单位的实际需求和岗位设置的有关规定聘用到相应岗位，聘任到专业技术岗位并符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用不受单位结构比例限制,优先晋升专业技术职务。
（三）生活补贴待遇。本次引进高层次人才补贴标准为：全日制博士研究生，3年内每年发放人才补贴5万元；副高级职称人才，3年内每年发放人才补贴3万元，“双一流”高校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生3年内每年分别发放人才补贴1.8万元、1.2万元，所需经费从县人才发展专项资金中列支。
（四）子女入学待遇。子女需在本县就读的，按照本人意愿，由教育部门予以优先安排优质教育资源。
（五）家属安置待遇。对刚性引进的博士学历或正高级职称的高层次人才，配偶、子女及已到退休年龄的父母、岳父母可随调随迁。配偶在原单位属公务员或事业编制在编在岗人员的，由组织人事和编制部门在空编单位协调调动工作；配偶原无工作单位有工作意向，符合就业条件的，由人社部门负责协调安排工作，或通过市场化运作、政府购买服务等方式帮助解决就业。
（六）保险政策待遇。及时为引进人才办理或接转社会保险和住房公积金。
（七）医疗休假待遇。用人单位每年为引进高层次人才组织一次健康体检，按规定落实休假制度。
（八）人才公寓待遇。对引进的外地符合申请人才公寓条件的高层次人才，按照相关规定审核批准后入住人才公寓。
六、管理措施
引进人员在本县最低服务年限为5年（含试用期1年），服务期从引进之日起计算，服务期内需变动岗位、调动单位、到其他单位挂职锻炼、辞职离职的，需征得用人单位同意后，报县委人才办审批，并报市委人才办备案。否则视为单方解约，不予办理人事档案转移等相关手续并退回所领取的各项人才补贴，引进人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务协议书》。
七、信息发布
河南省招才引智创新发展大会官网（https://zghnrc.gov.cn/）、鹿邑县人民政府网（www.luyi.gov.cn/）、鹿邑人才信息网（www.lyrcgz.com/）为本次引进高层次人才工作的指定信息平台。
附件：
4.单位同意报考证明
5.本科专业目录
中共鹿邑县委人才工作领导小组
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来源链接：
http://www.lyrcgz.com/news/bencandy.php?fid=4&id=2673