91考试网事业单位考试网为各位考生带来：2022浙江杭州市余杭区商务局政府雇员招聘5人公告。更多浙江事业单位招聘信息相关内容可查看栏目：浙江事业编人才招聘公告。

为进一步充实全区招商引资力量，提高招商引资总体水平，确保商贸行业安全有序运行，加强优秀商务干部人才储备，杭州市余杭区商务局决定面向社会公开招聘政府雇员，现将招聘事项公布如下：

一、招聘计划

本次计划招聘政府二级普通雇员2名，三级普通雇员2名，具体职位及要求详见《招聘职位表》(见附件1)。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上，35周岁以下(1987年8月31日及以后出生，其他年龄要求以此类推);

2.遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德;

3.具备拟招用岗位所需的学历和年龄要求;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书;

4.身体健康且能胜任岗位工作;

5.具备岗位要求的相关工作经验、资格和能力;

6.常住户籍地为杭州市;

7.户籍和相关资格证书取得时间截止到2022年8月31日;

8.其他应具备的基本条件;

9.有失信人记录、治安刑事处罚记录的，在校就读或工作期间受过纪律处分的，或有其他不得聘用情形的，一律不予聘用。

三、网上报名及资格初审

(一)网上报名

报名时间：9月13日上午9:00-9月14日下午17:00，逾期不再接受报名。

报考人员请下载《招聘报名表》(见附件2)并按要求填写，每名报考人员只能报考一个岗位。报考人员需在《招聘报名表》上签名，并与身份证、户口簿、学历学位证书(国境外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国境外学历学位认证书)、证明相关工作经历的劳动合同、社保缴费证明、党员证明等材料扫描制成压缩文件包，以“岗位名称+姓名+手机号”格式命名，在规定时间内发至邮箱shangwuju@yuhang.gov.cn。

报考人员应当对所填写报名信息的真实、准确、有效性负责，身份证、户口簿、学历(学位)证书等所有资料应当与原件一致。如报名信息不具备真实、准确、有效性，或有其他弄虚作假行为的，一经查实既取消考试资格;已经办理录用的取消录用资格。

(二)资格初审

区商务局组织工作人员对应聘人员的报考资格进行初审，9月15日将在“余杭投促”微信公众号上公布通过资格初审的人员信息。

通过资格初审人数不足招用岗位人数1：2的，将酌情取消招用计划。招用计划取消的，报考该岗位人员可在规定的时间内进行改报名，具体将由工作人员进行电话确认。

四、笔试及面试

(一)笔试

1.笔试时间：9月17日上午9:00-11:00。

2.笔试地点：地点待定，具体地点后续在“余杭投促”微信公众号上公布。

3.考试内容：综合基础知识和综合应用能力(由客观题和主观题组成)组合为一份考卷。

4.考试要求：请考生携带本人身份证原件，提前15分钟进入考场，开考15分钟后不得入场。区商务局将视政府防疫要求，在公布通过资格初审人员信息时同步发布考生防疫详细要求，参加考试的学生必须遵守规定，违者视为放弃考试资格。

(二)资格复审

1.入围对象：入围对象在各岗位笔试成绩合格者中从高分到低分按1:3比例确定。招用岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定入围对象。若取得入围资格的人员确认不参加资格复审的，可在该招用岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。9月22日前在“余杭投促”微信公众号上公布入围人员名单，区商务局工作人员将同步进行电话确认。

2.复审时间：9月23日上午9:00-12:00。

3.复审地点：余杭区溪沁街8号中国电信浙江创新园1号楼1单元6楼。

4.复审材料：《招聘报名表》，有效期内二代身份证原件及正反面复印件1份;户口簿;学历学位证书(国境外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国境外学历学位认证书)原件及复印件1份;证明相关工作年限的劳动合同原件及复印件1份、社保缴费证明原件;以党员身份报考的，需提供由所在党组织出具的党员身份证明;近期免冠1寸照片2张。

5.复审结果：资格复审合格者，方可列为面试参加对象。

(三)面试

1.面试对象：9月23日在“余杭投促”微信公众号上公布面试人员名单，区商务局工作人员将同步进行电话确认。

2.面试时间：9月24日上午9:00-12:00。

3.面试地点：地点待定，具体地点后续在“余杭投促”微信公众号上公布。

4.考试要求：请考生携带本人有效期内二代身份证原件，于上午8点30分前到达考场，逾期视作放弃。考生必须遵守防疫工作相关要求。

五、体检及考察

考生按照笔试成绩40%和面试成绩60%的比例计算总成绩，按总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象。

9月26日左右在“余杭投促”微信公众号上公布体检人员名单、体检时间和集合地点，由工作人员安排统一前往体检医院。体检及考察参照事业单位工作人员招用体检及考察的相关标准和规定执行。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，由区商务局按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

六、公示聘用

确定拟录用人员在余杭区政府门户网站、“余杭投促”微信公众号上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满无异议的人员需在规定时限内办理入职手续，逾期视作放弃。

七、聘用合同及待遇说明

按照《杭州市余杭区机关事业单位雇员制用工管理办法(试行)》(区委办〔2019〕99号)，政府雇员实行聘期制管理，由区商务局与雇员签订聘用合同，一个聘期一般为3年。试用期为6个月，按劳动合同法有关规定执行。

实行聘期年薪制，二级普通雇员薪酬总额在12万元左右，三级普通雇员薪酬总额在10万元左右，以上薪酬总额均不包含单位承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费部分。

雇员实行逐级晋级晋档， 由区商务局按照相关程序，适时从聘期考核优秀的雇员中择优进行综合比选。首个聘期满后，对表现较好的政府雇员，经双方协商后，可续聘一个聘期(3年)，并保留相关福利待遇;对表现一般的，可不再聘用。此外，在聘用期间，考核不合格或发生违法违纪等不良行为的，予以解聘。

八、其他事项

(一)报考人员参加考试，必须严格遵循疫情防控要求;

(二)本方案由区商务局办公室(组织人事科)负责解释，咨询电话：0571-89391837、0571-88728707;

(三)本公告未尽事宜，由余杭区商务局酌情研究决定。

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附件1：2022年杭州市余杭区商务局政府雇员招聘职位表.xls

附件2：2022年杭州市余杭区商务局政府雇员报名表.docx

杭州市余杭区商务局

2022年9月9日

原标题：2022年杭州市余杭区商务局政府雇员招聘公告

文章来源：http://www.yuhang.gov.cn/art/2022/9/9/art_1229176892_4086415.html