富阳区，古称富春，至今已有2200多年的历史，处于杭州市域承东启西、连城接县的中心位置，是一座兼具历史厚重与现代时尚的富裕阳光之城。富阳生态环境优美，素有“天下佳山水，古今推富春”的美誉，是传世名画《富春山居图》的实景地和原创地。富阳人文底蕴深厚，先后孕育了三国东吴大帝孙权、现代著名文学家郁达夫、茅盾文学奖获得者麦家等一大批杰出人物。富阳交通出行便捷，地铁6号线和彩虹快速路直达杭州市中心，杭黄高铁1小时就可以到上海。富阳区位优势显著，是杭州城西科创大走廊联动发展区，有高新区(滨江)特别合作区，正加快与杭州主城区同城发展、一体发展。富阳充满朝气活力，蝉联全国综合实力百强区、中国最具幸福感城区等多项荣誉，入选浙江高质量发展建设共同富裕示范区首批试点，是杭州大都市的双创热土、品质近郊、魅力新区。

为深入实施“人才强区”战略，进一步优化干部队伍结构，加强优秀年轻专业干部人才战略储备，现面向全国部分“双一流”建设高校及国(境)外前百名高校引进一批高层次专业人才(以下简称“高专人才”)和区属国有企业紧缺专业人才(以下简称“紧缺专业人才”)。现将有关事项公告如下：

一、引进对象

(一)全国42所世界一流大学建设高校及中国科学院大学、中国社会科学院大学硕士研究生及以上学历学位毕业生，且本科毕业于全国“双一流”建设高校;

(二)位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单(以个人报名当日榜单信息为准，下同)前100名的国(境)外高校硕士研究生及以上学历学位毕业生，且本科毕业于全国“双一流”建设高校或位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单前100名的国(境)外高校;

(三)本科、研究生均为列入国家统一招生计划(不含委培生、定向生)的毕业生。

二、引进数量

计划引进高专人才16名，紧缺专业人才3名。

实际选聘人数视报名情况而定，具体详见《富阳区2022年度第二期专业人才招引计划表》(附件1)。

三、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权、长期居留许可;

(二)遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政纪、校纪处分;

(三)政治素质好，有志于从事党政和经济、社会管理工作，具有较强的组织协调和语言文字表达能力;

(四)高专人才年龄要求为硕士研究生1994年1月1日(含)以后出生，博士研究生1990年1月1日(含)以后出生;紧缺专业人才年龄要求为硕士研究生1992年1月1日(含)以后出生，博士研究生1987年1月1日(含)以后出生;

(五)国内高校硕士研究生、博士研究生于2022年9月30日前毕业并取得相应学历学位;国(境)外高校硕士研究生、博士研究生于2022年9月30日前取得教育部留学服务中心出具的相应国外学历学位认证书;

(六)中共(预备)党员、优秀学生干部、优秀毕业生、奖学金获得者等优先;

(七)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

(八)法律法规规定的其他条件。

四、引进程序

按公开报名、面试考核、笔试考核择优选拔的程序进行。

(一)报名推荐

采用网络报名的方式，不设现场报名。

报名时间：2022年10月9日-2022年10月21日，报名截止时间：2022年10月21日17：30(电子邮件以收件时间为准)。

报名方式：

考生可通过以下任一方式进行报名。

1、通过微信搜索“富阳区高层次专业人才在线报名”小程序，根据要求填写信息并拍照上传相关证明材料。

2、下载并填写《富阳区2022年度第二期专业人才招引报名表》(附件2)(报名职位序号参照“附件1”内容)，并与相关证明材料以电子文档形式打包发送至邮箱：fyrcb123@aliyun.com。邮件主题：毕业院校+专业+姓名。

所需材料：

1、身份证正反面扫描件。

2、已取得的学历学位证书扫描件。

3、证明本人能力水平的相关材料(获奖证书、资格证书等)扫描件。

(二)面试、笔试考核

报名人员经筛选审核后进入面试、笔试考核，具体人员另行通知确认。计划招引人数与审核通过人数达到1：2及以上比例方可开考，不足1：2的可酌情核减计划招引人数。面试、笔试考核具体形式、时间、地点另行通知。

(三)任(聘)用

根据考核成绩确定体检对象，通过体检、考察、公示等程序后按规定办理任职(聘用)手续。体检标准及项目参照公务员录用标准执行，考察内容及标准参照浙江省公务员考察标准进行。无合适人选的职位可空缺。

五、相关政策

(一)共性政策

1、高专人才与紧缺专业人才，可参照《关于加强新时期高层次人才引育的若干意见》(富委人领办〔2020〕17号)给予购房补助和租房补贴，并可按规定申领生活补助和一次性生活补贴。具体见下表：

补助标准表

单位：万元

2、高专人才与紧缺专业人才，在我区单位(区属国有企业)实际工作服务时间须满5年，未满5年解聘的不予保留事业身份或国企身份，并须退回已发放生活补助。

3、高专人才与紧缺专业人才引进后将根据人岗相适的原则，选派至适合专业技术发挥的单位工作，优先至基层、重点工作平台等岗位培养锻炼。

(二)高专人才政策

高专人才引进后列入财政补助事业单位人员编制，实行事业单位聘用制管理。

(三)紧缺专业人才政策

1、紧缺专业人才引进后列为国企正式员工，实行年薪制。引进人才为硕士研究生的，薪酬水平为23万元/年;引进人才为博士研究生的，薪酬水平为33万元/年。薪酬由所在集团考核后发放。

2、引进的紧缺专业人才薪酬待遇享受期为3年，3年后，由集团公司根据其工作业绩、职称和岗位情况，确定工资待遇。

本公告由中共杭州市富阳区委人才办负责解释。

咨询电话：0571-89523353(区委人才办)

0571-63311792(区财政局)

咨询时间：工作日8:30-11:30，14:00-17:30

附件1：富阳区2022年度第二期专业人才招引计划表.xls

附件2：富阳区2022年度第二期专业人才招引报名表.doc

中共杭州市富阳区委组织部

中共杭州市富阳区委人才工作领导小组办公室

杭州市富阳区财政局(国资办)

2022年10月8日

原标题：杭州市富阳区2022年度第二期专业人才引进公告20221008

文章来源：http://www.fuyang.gov.cn/art/2022/10/8/art_1385998_59295395.html