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曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司受曲阜市社会治理服务中心、曲阜市总工会、曲阜市医疗保障局、曲阜市应急管理局、曲阜市住房和城乡建设局、曲阜市综合行政执法局委托，面向社会公开招聘派遣制工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘性质数量
招聘人员系曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司劳务派遣人员，招聘市社会治理服务中心城市社区网格员100人、市政务服务热线话务员2人；市总工会工会社会工作专业人才4人；市医疗保障局业务助理3人；市应急管理局安全生产检查员16人；市住房和城乡建设局工程协查员4人；市综合行政执法局基层网格化综合巡查人员10人。
二、招聘范围
(一)拥护党的基本路线、方针、政策，思想政治素质好，遵纪守法，本人无违法犯罪记录；
(二)具有曲阜市常住户口或父母、配偶有一方具有曲阜市常住户口；
(三)身体健康，符合有关体检标准，具有履行岗位职责的身体条件。
三、招聘条件详见附件1
四、报名与资格审查
报名时间：
报名地点：曲阜市为民服务中心
咨询电话：4498606
（一）报名。报名应聘人员应下载本招聘简章附件2《2022年曲阜市春秋人力资源管理公司公开招聘派遣制工作人员报名登记表》两份，如实填写个人信息资料，粘贴本人近期1寸彩色证件照（另加洗2张备用）。同时携带户口本、身份证、毕业证原件及各复印件，按本简章规定的时间地点进行现场报名，并缴纳报名考务费50元（现金）。
（二）资格审查。招聘单位根据报名人员填写的个人信息，对应聘人员进行资格审查，凡发现弄虚作假的，一律取消报考资格。
资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报考条件的随时取消考试和聘用资格。
五、考试方法
根据疫情防控要求和报名情况，采取笔试、面试或面谈三种方式中的一种进行考试，具体时间、方案由招聘领导小组根据实际情况判定，请考生及时关注网站及公众号。根据发布公告要求，由本人携带身份证到指定地点领取考试相关证件。
六、考核和体检
考试结束后，根据应聘岗位考试要求计算总成绩，按总成绩由高分到低分等额确定进入考核体检范围人选，出现总成绩并列的，按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、年龄大者优先的顺序确定。
根据招聘岗位要求，采取多种形式对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面情况进行综合考核。体检标准参照《公务员录用体检标准》进行，体检费用由参加体检人员承担。
因弃权或考核体检不合格造成的空缺，按考试成绩从高分到低分的顺序依次递补。考试成绩并列的，按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、年龄大者优先的顺序确定。
七、聘用
体检考核合格的人员确定为拟聘用人员并进行公示，公示期为3天，公示期满对没有问题或反映问题不影响录用的予以聘用。由曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司办理聘用手续并签订劳动合同，合同期2年，试用期为1个月。
被聘用派遣人员合同期内由各派遣单位进行日常管理和考核。合同期满后，各派遣单位根据工作需要确定继续留用的，由曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司续签劳动合同。
被聘用派遣人员合同期内不服从管理、违反相关规定、不适应相应工作岗位的，或因各用工单位体制发生重大变化无法继续使用的，由各用工单位将派遣人员退回曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司并解除劳动合同。
被聘用派遣人员因故被辞退或因个人原因解除劳动合同的，各用工单位根据本简章，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同的，按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、年龄大者优先的顺序确定。
递补时效为首次签订劳动合同起12个月。
八、待遇
被派遣制人员工资福利待遇由各用工单位根据实际情况自行决定，各岗位工资福利待遇详见附件1。
派遣人员经费由市财政负担。
本简章由曲阜市社会治理服务中心、曲阜市总工会、曲阜市医疗保障局、曲阜市应急管理局、曲阜市住房和城乡建设局、曲阜市综合行政执法局负责解释。
此次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
此次招聘的相关信息将在“孔子故里·中国曲阜网（http://www.qufu.gov.cn）”的“部门导航”→“市人力资源和社会保障局”的“人才招聘”专栏及“曲阜人社”微信公众号发布，请考生随时关注。考生报名时所留电话要保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
在本次公开招聘组织实施过程中，请各应聘人员按照疫情防控有关要求，落实防疫措施。
附件1：《2022年曲阜市春秋人力资源管理公司公开招聘派遣制工作人员岗位详情汇总表》.xls
附件2：《2022年曲阜市春秋人力资源管理公司公开招聘派遣制工作人员报名登记表》.doc
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.qufu.gov.cn/art/