因工作需要，根据警务辅助人员管理工作有关规定，瑞安市公安局现面向社会公开招聘警务辅助人员，相关事项如下：

一、招聘计划及要求

本次计划招聘警务辅助人员171名，具体招聘计划和岗位要求详见附件。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守法律法规，品行端正，热爱公安事业，具有较强的奉献和吃苦耐劳精神，纪律观念强。

（二）温州地区户籍，体貌端正，口齿清楚，体表无纹身，双眼矫正视力4.8以上，年龄18周岁至35周岁（1987年12月至2004年12月出生），特殊岗位予以适当放宽。

（三）身心健康，具有履行岗位职责所需的工作能力和专业条件。身体质量指数（单位：kg/㎡）范围在17至28之间。

（四）具有国家承认的学历，且符合招聘岗位所需学历和专业要求。文职辅警需具备大学及以上学历，勤务辅警需具备大专及以上学历，特殊或专业性较强的岗位予以适当放宽。

（五）同等条件下，优先招聘有相同工作经验者、警察类或政法类院校毕业生、具有医疗救护等专业技能的人员、退役士兵、见义勇为积极分子和在职公安民警的配偶子女。退役士兵及其他具有特殊技能或专业特长的人员，可适当放宽报考条件。

（六）下列情形不得报考：1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的；3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；6.曾被行政拘留、司法拘留、收容教育的；7.被吊销律师、公证员执业证书的；8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；10.有较为严重个人不良信用记录的；11.其他不适宜从事警务辅助工作的。

本款所述家庭成员或主要社会关系包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及长期一起生活的其他亲属。

三、招聘办法及程序

（一）报名时间和要求

报名时间：2022年12月12日至12月20日（工作日时间），8:30-11:00，14:00-17:00。

报名地点：瑞安市公安局一楼受案中心或各派出所户籍窗口。

3.报名要求：报名者到现场报名时，携带有效身份证、学历证书、户口簿（以上每一份都交验原件并提供复印件1份）以及学信网认证报告1份，近期单寸免冠彩色照片1张，退役士兵需提供退役证及其复印件。每位报名者限报一个岗位。

（二）资格初审及反馈

瑞安市公安局在现场报名时进行资格初审，接收符合条件者报名材料。

（三）考试方式

1.体能测试。体能测试项目设三项，标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》，测试合格者进入面试。

具体测试项目：

男：1000米跑、100米跑、立定跳远；

女：800米跑、100米跑、立定跳远。

2.面试。面试成绩满分为100分，60分以下为不合格，合格者进入笔试。

3.笔试。笔试采用闭卷形式，笔试科目为《公共基础知识》（不指定参考资料或考试大纲），笔试成绩满分为100分。

报名者须按规定的时间和地点参加体能测试、面试和笔试，具体时间、地点另行通知。

4.确定体检、考察对象

根据相关考试成绩，择优确定参加体检、考察对象。

（四）体检和考察

1.体检对象按通知的时间、地点和要求，携带身份证和单寸照片一张参加体检。体检费用由体检对象自理。

2考察。体检合格的考生由瑞安市公安局相关工作人员组成考察组进行考察。考察工作按照招聘条件中不得报考情形，对考察对象进行全面考察。

（五）调剂

相关岗位如未招足计划数，而有相同资格条件的对象因故未被其他部门录用的，可予以调剂录用。

（六）聘用和公示

1．体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，公示5个工作日。公示期满，对拟录用对象没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续，以劳务派遣方式签订劳动合同，试用期为2个月。

2．在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用（劳动）关系。

（七）岗前培训

拟聘用人员需参加瑞安市公安局组织的岗前培训，培训不合格者，解除劳动关系。

四、警务辅助人员薪酬待遇（含单位与个人缴纳的五险一金）由市财政保障，年人均6.5-8万元，根据岗位职责任务、技能要求、劳动强度和危险程度执行差异化薪酬制度。

五、其他事项

1.发现招聘过程中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，一律取消聘用资格；

2.招聘过程中，如有人员未按规定参加考试、体检、政审或出现不合格情况，所空缺名额，可根据相关考试成绩从高分到低分依次递补；

3.未尽事宜由瑞安市公安局负责解释。

咨询电话：0577—65852325（工作日上班时间）

附件：具体岗位及要求汇总表

瑞安市公安局

2022年12月12日

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来源链接：

http://www.577job.com/articles/DFuViP5vWbc=.shtml