按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，攀枝花市仁和区总工会拟向社会公开招聘社会化工会工作者2名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

符合招聘岗位应聘资格条件要求的社会在职、非在职人员和2022年应届高校毕业生。其他人员在报名资格审查时必须提供符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予聘用或不予进入下一步招考环节，责任由本人自负。

（二）招聘计划及名额

招聘社会化工会工作者2名。

（三）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2、年龄在20-35周岁（1987年11月30日至2002年11月30日期间出生）。

3、具有普通高等学校大专及以上学历。

4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5、在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的须经用人管理权限部门单位同意,并提供同意应聘介绍信。服务期限内的服务基层项目人员应在报名前征得服务单位和项目主管部门同意。

6、应届毕业生须在2022年7月31日前取得学历证书。其他应聘人员须在2022年11月30日前取得学历证书。

7、大专学历的须具有2年以上企事业单位工作经历（以参保记录为准）。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2022年11月30日为截止日期。全日制本科及以上学历不受此项限制。

8、同等情况下，具有司法、劳动关系协调员、心理咨询师、大学生村官、三支一扶、乡镇（社区）等岗位经历的人员，可在总成绩中加1分。笔试或面试分数相同的情况下，中共党员可以优先考虑。

（四）凡有下列情形之一的不得报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

2、现役军人。

3、试用期内的公务员、事业单位工作人员。

4、公务员、事业单位工作人员被辞退未满五年的。

5、有违法、违纪行为正在接受审查的。

6、尚未解除党纪、政纪处分的。

7、有其他违反国家法律、法规等行为的。

二、报名及资格审查

由攀枝花市仁和区总工会组织报名工作。

（一）报名方式：以现场报名的方式进行报名。须本人到场，不得委托他人。

（二）报名地点：仁和区总工会办公室

联系人：唐琳灵联系电话：2911955

（三）报名时间：2022年12月15—30日，每天上午8:30—12:00，下午15:00—18:00。

（四）报名资格审查：

1、审查报名相关资料：本人的有效身份证原件、户口簿原件、高校毕业证、学位证原件和复印件（2022年应届毕业生没有取得毕业证的须提供高校出具的证明其学历、学位、专业、毕业时间的证明材料）、1张六寸生活彩照、2张本人近期同底版2寸正面免冠彩照（照片背面注明姓名）。在报名期间内未按规定提交相关资料的，视为弃权。提交资料不符合报考条件的，取消报名资格。

2、专业测试前置审查：暂定于2023年1月，具体时间另行通知。岗位招聘名额与报名人数之比原则上不低于1：8方可进行专业测试前置审查。达不到上述比例的，报名截止时间延迟5个工作日或暂时取消招聘计划。

三、考试

考试的组织实施由仁和区总工会负责。

（一）笔试

1、根据岗位招聘名额按专业测试前置审查成绩从高至低按1:6的比例确定进入笔试人员（若进入笔试最后一名人员出现成绩并列的，可一并进入笔试）。进入笔试的人员名单，在攀枝花市仁和区总工会办公大楼张榜公布。

2、笔试内容：公共基础知识、专业知识。报考人员凭有效居民身份证原件进入考场。采取闭卷方式，以统一考试、统一标准、统一阅卷方式进行。试卷命题和评卷工作委托有关机构承办。

3、笔试时间、笔试地点：另行通知。

4、成绩公布：笔试成绩在攀枝花市仁和区总工会办公大楼张榜公布。笔试成绩公布后，考生如对本人成绩有疑问，应于笔试成绩公布后2个工作日内凭身份证向攀枝花市仁和区总工会提出查分申请，查分结果于受理申请结束后3个工作日内在攀枝花市仁和区总工会办公大楼张榜公布。

（二）结构化面试

1、根据岗位招聘名额按笔试成绩从高至低按1:3的比例确定进入面试人员（若进入面试最后一名的人员出现笔试成绩并列的，可一并进入面试）。进入面试的人员名单，在攀枝花市仁和区总工会办公大楼张榜公布。

2、面试内容：面试命题工作委托有关机构承办。

3、面试时间及地点：另行通知。

4、结构化面试成绩当场通知应试者本人。

（三）总成绩

考试成绩满分为100分。其中笔试成绩占考试成绩的50%，结构化面试占考试成绩的50%，折算后合计为应试者总成绩。在所有应试者面试结束2日内，综合成绩在攀枝花市仁和区总工会办公大楼张榜公布。

四、考察

根据应聘人员总成绩从高至低按1:1的比例确定考察人选。如总成绩分数相同的，按笔试成绩从高至低确定人选；笔试成绩也相同的，以面试成绩从高至低确定人选。

考察工作小组负责具体的考察工作，可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

五、体检

由区总工会组织考察合格人员开展体检。对按规定需要复检的，只能复检1次。结论以复检结论为准。体检费自理。

未经仁和区总工会同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃应聘资格。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格。

对主动放弃考察、体检或因考察、体检不合格造成的空缺，可根据应聘人员总成绩从高至低依次等额递补，并按规范程序进行办理。

六、公示

对拟聘用人员，由仁和区总工会进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

七、聘用

（一）在公示期满5个工作日内，应聘人员到攀枝花市仁和区总工会报到并办理聘用手续。逾期未报到者，视为自动放弃。

（二）待遇。根据《劳动合同法》实行试用期制度。聘用人员与攀枝花市仁和区总工会签订劳动合同，聘期3年，试用期为6个月。试用期间有严重违规违纪行为或试用期考核不合格的，取消聘用。工资待遇按《攀枝花市总工会社会化工会工作者招聘管理办法》规定执行。

八、纪律和监督

（一）实行回避制度。凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或其它可能影响招聘公正的招聘工作人员，应当进行回避。

（二）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

（三）严格招聘纪律。按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视其情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。

九、相关事项

（一）请考生在整个招录期间确保联系方式正确、畅通，通讯方式变更后，应主动及时告知招考部门。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

（二）本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导（培训）班。报名及考试工作均按照疫情防控要求做好防控措施。

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来源链接：

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