根据淄博市周村区事业单位教师岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)等有关规定，现就2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才有关事项公告如下：

一、招聘范围及条件

（一）招聘范围

国内外高等院校、科研院所硕士研究生及以上学历学位毕业生。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3.年龄在35周岁以下（1986年12月28日及以后出生）。

4.符合招聘岗位的学历、学位、专业、资格要求等条件。

时限要求：应聘人员的相关证书及材料一般应在2022年12月27日及以前取得。

其他未明确的时间计算截止日期均为2022年12月27日。

5.能够适应岗位需要，具备履职所需要的专业水平、身体条件和心理素质，服从组织安排。

6.在校期间学习成绩优良，学校德智体等综合考评在良好以上。

7.在职人员（含已签订就业协议的人员,下同）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位，下同）同意。

在职人员是指与企业签订正式劳动合同或被公务员录用、事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。

8.不能应聘的情形详见应聘须知（附件2）。

二、招聘岗位及具体要求

根据招聘岗位的特点，本公告招聘岗位为教师岗位和会计岗位。其中中职英语岗位面试形式为模拟授课、现场答辩，中职音乐岗位模拟授课、现场答辩后还需要进行技能测试，会计岗位面试形式为结构化面试。招聘岗位具体要求及咨询电话详见招聘岗位一览表（附件1）。

招聘岗位是否允许相近专业应聘，应聘人员所学专业是否符合招聘岗位要求，由招聘单位或主管部门认定。应聘人员对招聘条件有疑问的，可拨打招聘单位电话咨询。

三、报名与资格审查

报名工作采取统一时间网上报名、网上初审的方式进行。

(一)网上报名

1.报名时间：2022年12月28日09:00-12月30日16:00。

2.报名人员下载相关报名材料，填写信息后，将所需材料以电子邮件的形式发送到指定的邮箱。报名电子邮箱名称：zcqjtjzzrsk@zb.shandong.cn。报名人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间(报名截止时间以邮箱显示时间为准)提交报名信息(每人限报1个岗位)，对于弄虚作假者，一律取消聘用资格。

网上报名材料发送邮箱后需电话进行报名确认(确认电话：0533-7875121)。

3.报名所需提交的材料：

(1)《2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才报名表》(附件3);

(2)《2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才诚信承诺书》(附件4);

(3)应聘人员二代身份证(正反面);

(4)应聘人员教师资格证;

(5)应聘人员学历学位证书(含教育部学历证书电子注册备案表、学位证书认证报告)(登陆中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)验证打印);

(6)研究生期间的成绩单。

(7)同意应聘或解聘说明

以上材料须按顺序做成一个PDF文件，并与《2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才信息汇总表》（附件5）(此表不需要做成PDF文件)、本人近期1寸正面免冠彩色照片(JPG格式与报名表同底)一起压缩打包(报名文件和发送邮件均命名为：“岗位-姓名”)后发送至邮箱：zcqjtjzzrsk@zb.shandong.cn

(二)资格审查

招聘主管部门指定专人负责资格审查工作，在报名期间查看报名情况，根据报名人员提交的信息资料，对报名人员进行资格初审。

报名结束后，报名人数达不到1：1比例的岗位，按1:1的比例相应核减该岗位招聘计划，取消核减结果在周村区人民政府网站（http://www.zhoucun.gov.cn）“事业单位考试招聘公告”专栏进行公告。取消招聘计划岗位的应聘人员，经本人同意，可按规定改报其他符合条件的岗位。

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

现场资格审查时间、地点另行通知。具体要求以资格审查公告为准。进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查，否则视为弃权。资格审查不通过的，取消其面试资格。

应聘人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘主管部门变更联系电话，以免错失聘用机会。如因通讯不畅原因导致无法应聘,责任由应聘人员自负。

四、面试

根据岗位特点，面试采用讲课（模拟授课）、现场答辩、专业技能测试、结构化面试的方式进行。面试工作由招聘主管部门组织实施，具体要求以面试公告为准。

面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。

五、成绩计算与排名

考试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。在面试合格分数线以上，根据面试成绩从高分到低分确定进入考察、体检范围人员并在周村区人民政府网站（http://www.zhoucun.gov.cn）“事业单位考试招聘公告”专栏进行公布。确定考察、体检范围人员时，若同一岗位中出现成绩相同的，通过加试面试确定排名顺序。

六、考察和体检

根据考试成绩排名顺序，按1∶2的比例，确定各岗位进入考察体检范围的人员，由招聘单位主管部门负责组织。未按时提交同意应聘或解聘材料的视为放弃考察体检资格。

考察体检时先按1∶1的比例进行。因考察体检不合格和弃权造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按考试成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

考察工作采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。

体检由招聘主管部门在县级以上综合性医院组织进行，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《山东省教师资格认定体检标准》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

七、公示和聘用

根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，确定为聘用人员，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

对于符合条件的聘用人员，事业单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历（以劳动合同等正式手续和社保缴费材料为准）的，试用期一般为6个月；属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别及层次聘用；不合格的解除聘用合同。

实行人员控制总量备案管理的事业单位新聘用人员的管理工作，按照人员控制总量备案管理有关人事管理规定执行。

八、咨询、监督及其他

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检部门及社会各界监督，咨询、监督电话及公告网址（附件8）。

应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。

应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息；应聘人员要保持通讯畅通有效，因本人原因错过招聘程序的，责任自负。

应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管部门的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由周村区教育和体育局负责解释。

附件1：2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才岗位一览表.xls

附件2：2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才应聘须知.doc

附件3：2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才报名表.docx

附件4：2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才诚信承诺书.docx

附件5：2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才信息汇总表.xlsx

附件6 ：同意应聘函（式样）.docx

附件7：解聘说明（式样）.docx

附件8：2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才咨询、监督电话及公告网址.doc

周村区人力资源和社会保障局    周村区教育和体育局

2022年12月16日