为了促进我市大学生村官有序合理流动，根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(陕人社发[2012]105号)、渭南市委组织部、渭南市人力资源和社会保障局《关于从大学生村官中定向招聘镇(街道)事业单位工作人员意见》(渭组发[2015]15号)，现就从我市在岗大学生村官中定向招聘镇属事业单位工作人员有关事项公告如下：

一、招聘对象

韩城区域内2012年及以前选聘的在岗的大学生村官。

二、招聘岗位及名额

韩城市镇属全额事业单位工作人员，招聘名额22名。

三、招聘条件

(一)报名条件

1.模范遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，思想政治素质好;

2.遵守社会公德，诚实守信，品行端正;

3.具有正常履行职责的身体条件;

4.任职期间年度考核称职及以上等次。

(二)不得报考的情形

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;

2.曾因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留处罚和违反计划生育政策规定的;

3.在村(社区)任职工作期间因发生重大责任事故而负有主要责任的;

4.个人年龄、学历、党籍、考核等重要信息造假的;

5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的。

四、报名与资格审查

本次招聘采取现场报名与资格审查。应聘人员自公告发布之日即可下载《韩城市2015年从大学生村官中定向招聘镇属事业单位工作人员报名申请表》(以下简称《报名申请表》)。报名与资格审查时间为8月12日8:00至8月13日18:00，地点在中共韩城市委组织部人才办。

报名资审时，应聘人员应携带本人身份证、《报名申请表》(一式两份)、招聘岗位条件所需相关证件的原件、复印件(学历信息须打印学信网在线验证报告)、本人近期免冠证件照电子版以及申请加分的相关资料。

应聘人员应如实填写《报名申请表》相关信息，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

资审合格的应聘人员现场进行缴费确认。未缴费的，视为自愿放弃报名。考务费收取标准参照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》(陕价费调发[2001]89号)批准的每人每科50元标准收取。

五、考核考试

本次招聘采取综合考核、加分、公共科目笔试的形式进行，按总成绩从高分到低分择优录取。

1. 综合考核。由中共韩城市委组织部组织实施，时间从8月17日至21日，共五天时间，综合考核满分为100分。考核标准按照《韩城市从大学生村官中定向招聘镇属事业单位工作人员综合考核细则》执行。综合考核成绩在韩城党建网、韩城市人力资源和社会保障局网进行公布。

2. 加分。由中共韩城市委组织部组织实施，时间从8月24日至25日，共二天时间。加分标准及审核程序：

(1)符合资格条件的大学生村官，每服务一年加2分。

(2)表彰加分：担任大学生村官期间，获得省级及以上表彰的加5分;获得渭南市一级表彰的加3分;获得韩城市一级表彰的加2分。多种事由、多次获得表彰的，按照其中最高等级加分值给予加分。各级机关内部的有奖征文、演讲、文体比赛等表彰不列入加分范围。

(3)任职加分：担任大学生村官期间，经过选举并担任村“两委”主要干部的加5分;选举并担任村“两委”副职的加3分;选举并担任村“两委”委员的加2分。任职加分不累计，同时担任多个职务的，按最高职务加分值给予加分。

(4)加分程序：各报考人员在报名时向市委组织部提交加分申请、表彰文件、表彰证书、任职文件、会议记录原件及复印件，逾期不再受理。

应聘人员加分情况在韩城党建网、韩城市人力资源和社会保障局网进行公布。

3.公共科目笔试。公共科目笔试由韩城市人社局组织实施。

(1)时间：2015年8月28日上午9时至11时;地点：韩城市人力资源市场八楼会议室。

(2)笔试分值：公共科目笔试满分为100分。

(3)考试主要范围：陕西省事业单位公开招聘公共基础知识，党的十八大和十八届三中、四中全会精神，中央有关“三农”工作的方针政策，涉农法律法规，农村和社区工作常识以及韩城市情等相关知识。

4、综合成绩计算

综合成绩=考核成绩+加分+笔试成绩。计算成绩时，保留2位小数点，不实行四舍五入。综合成绩在韩城党建网、韩城市人力资源和社会保障局网进行公布。

六、体检

根据综合成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员。综合成绩并列的，按公共科目笔试成绩确定排序，公共科目笔试成绩仍并列的，按综合考核成绩确定排序，综合考核成绩仍并列的，按加分确定排序。

体检由韩城市人社局组织实施。具体时间、地点另行公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格者按综合成绩依次递补。

七、公示

拟聘人员名单在韩城党建网、韩城市人力资源和社会保障局网公示。公示期为7个工作日。

八、聘用

公示期满后，按照综合成绩由高分到低分进行选岗，统一核发《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、编制、工资、户籍迁移等有关手续。

附件：

1.综合考核细则.doc

韩城市从大学生村官中定向招聘

镇属事业单位工作人员综合考核细则

为进一步加强大学生村官有序流动，切实将政治素质高、工作能力强的大学生村官选拔到镇属事业单位工作岗位上，经研究，制定如下综合考核细则：

一、考核范围

全市参加镇属事业单位定向招聘的大学生村官。

二、考核标准

本次考核从群众满意度测评情况、镇办党委评价、组织部门评价等方面综合打分，满分为100分。

（一）群众满意度测评情况（40分）

综合考核组到村（社区）召开党员干部群众满意度测评会，根据考核对象平时表现，由20名村党员干部群众代表填写满意度测评表。根据满意度测评表填写情况，换算汇总出群众满意度测评得分。

（二）镇办党委评价（30分）

镇办党委根据考核对象在村（社区）守岗履职、工作态度、参与镇办中心工作展现的工作能力等情况，客观全面公正做出评价，经镇办党委会议集体研究后确定得分。评价得分要在镇办辖区内公布三日。公布无异议的以正式文件上报。

（三）组织部门评价（30分）

组织部门根据考核对象工作期间的政治表现、参与重要工作等情况，客观做出总体评价，确定得分。评价得分要在全市大学生村官范围内公布。

三、考核程序

成立综合考核组，组长由市委组织部副部长担任，副组长分别由市纪委、市委组织部、市编办、市财政局、市人社局等单位领导担任，工作人员由相关单位干部组成，每组人数不少于4人。综合考核组按照考核标准对考核对象进行打分。

2.报名申请表.doc

中共韩城市委组织部 韩城市人力资源和社会保障局

2015年8月5日