一、招聘原则

(一)坚持德才兼备的用人标准和“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，招聘全过程向社会公示，接受社会监督。

(二)坚持全面聘用制度，按需设岗，竞聘上岗，实行劳动合同制管理，明确岗位职责。

二、招聘岗位、人数、待遇

本次招聘共计3类岗位，人数为15人，具体招聘的岗位及人数详见附表1：《三亚广播电视台2015年公开招聘“三亚之声”专业技术人员岗位信息表》;聘用人员为台聘人员，参照三亚市国家事业单位相关规定享受我台相关工资福利待遇。

三、报考条件

1.政治立场坚定，有较强的政治敏锐性，热爱广播事业。

2.具有良好的品行和职业道德。

3.具备岗位所需的专业、学历以及岗位需求的其他条件。

4.年龄在30周岁以下(年龄计算截止日期为本次报名工作的第一个工作日)，普通全日制硕士以上毕业研究生，年龄可放宽至35周岁(年龄计算截止日期为本次报名工作的第一个工作日)。

5.其它资格条件和要求(详见岗位信息表)。

6.工作经历时间的截止日期为本次报名工作的第一个工作日。

7.每名考生限报一个岗位。

8.有下列情况之一者，不得报考：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)受党纪政纪处分的;

(3)因涉嫌违法、违纪，正在接受审查的;

(4)其他不符合应聘资格条件的。

四、招聘程序

(一)报名程序

本次公开招聘工作按照报名及资格审查、领取应聘人员笔试通知单、命题和笔试、面试、试用考核、体检、公示、聘用等程序组织实施。

1.发布招聘公告：三亚市人力资源和社会保障局(http://www.hisylss.gov.cn/)、在天涯网(http://www.zaity.tv/)、海南人才在线(http://job.hainan.net/)、中华英才网(http://www.chinahr.com/)统一发布。

2.报名时间：2015年8月10日-2015年8月28日。

3.报名方式：现场报名和网上报名两种方式。

(1)现场报名的考生，需携带相关资料原件及复印件一份(如应聘广播节目主持人需提供内容不少于5分钟的旅游类样片，刻成光碟提交)。现场报名地点：海南省三亚市解放四路1085号新闻大厦三亚广播电视台一楼接待室。时间为上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。

(2)网络报名的考生，可将个人报名材料统一扫描后(如应聘广播节目主持人需提供内容不少于5分钟的旅游类样片，要求为mp3格式)，发电子邮件至sytvrlbzp@163.com，且在发送成功后，需致电0898—88899815进行确认。

4.报名要求：报名工作由本台2015年公开招聘“三亚之声”专业技术人员工作领导小组负责组织实施，并负责报名者的资格审查。报名者须提交国家承认的学历学位证书、身份证、专业技术资格证书原件和复印件、《三亚广播电视台2015年公开招聘“三亚之声”专业技术人员报名表》(一式两份)进行报名。(可以网上打印，打印时需要使用正规A4纸张，且正反面打印)及近期一寸同底版免冠蓝底照片4张。工作经历需提供单位工作证明(写明办公室主任姓名及联系电话)。报名人员所填报名登记表内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位所需条件，否则取消报名或聘用资格。

(二)资格审查

1.报名期间，台2015年公开招聘“三亚之声”专业技术人员工作领导小组对应聘人员进行资格审查。报名及资格审查结束后，对资格审查合格者核发《应聘人员笔试通知单》。

2.凡有下列情况之一者取消报名资格

(1)本人及配偶违反计划生育政策规定的;

(2)参与非法邪教组织，参与黄、赌、毒等活动，在政法机关有记录的;

(3)被政法机关、纪检部门立案审查尚未解除，以及有违反社会治安处罚条例行为，在当地公安部门有记录的;

(4)弄虚作假，伪造资格证件和应聘条件资料的。

(三)考试

考试分为笔试和面试，总成绩按满分100分计算，其中广播记者、新媒体岗位笔试占总成绩60%，面试成绩占总成绩的40%;广播节目主持人笔试占总成绩40%，面试成绩占总成绩的60%。相关考务工作由台公开招聘“三亚之声”专业技术人员工作领导小组负责组织实施。

1.笔试(广播记者、新媒体岗位占总分60%;广播节目主持人岗位占总分40%)：笔试采取闭卷方式进行，内容为新闻理论、采编、播音主持等专业知识，卷面满分为100分。笔试时间、地点见《应聘人员笔试通知单》。笔试成绩公示之日起三个工作日内，因考生书面放弃面试产生的空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。结合本次招聘的岗位需求及考试成绩的实际情况，由招聘领导小组确定笔试合格分数线，低于笔试合格分数线者不列入面试人选。

2.面试(广播记者、新媒体岗位占总分40%;广播节目主持人岗位占总分60%)：笔试结束后按笔试成绩由高至低确定面试人选(末位若出现同分数者，一并进入面试)，达不到1:3面试比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。广播节目主持人面试分占总分的20%，试播占总分40%;广播记者、新媒体岗位面试成绩占综合成绩的40%。面试合格分数线划定为60分(含60分)，低于面试合格分数线者，不列入试用考核、体检人选。，面试时间、地点及相关要求另定。

3.面试结束后，按笔试、面试所占的比例计算报考人员的考试总成绩，按照各招聘岗位计划1：1.3比例从高分到低分的顺序确定试用人员人选。

(四)试用考核

1.应聘人员试用考核期为一个月;

2.试用期满后，由台公开招聘“三亚之声”专业技术人员工作领导小组根据应聘人员的工作能力、技能及工作态度等进行综合考核，考核结束按1.3:1比例确定拟聘人选，考核办法及相关要求另定。

(五)体检

1.根据入围者的综合成绩(考生成绩精确到小数点后两位)，从高分到低分按拟聘人数1:1的比例进行考核和体检。

2.报考同一职位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

3.按相关规定，组织拟聘人员到指定医院进行体检。

4.未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可在体检结果公示之日起3个工作日内经本人申请复查一次，以复查结果为准。应聘人员经体检不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位的考生中按综合成绩排名由高至低依次递补。

(六)公示

根据笔试、面试、试用考核、体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单将通过市人力资源和社会保障局网站及在天涯网站向社会公示7个工作日。

(七)聘用

拟聘人员公示后，如无异议，按本台相关程序办理聘用手续。

五、纪律要求

公开招聘工作参照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)的各项纪律规定，严格执行公开招聘工作人员实施方案;严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况;参加考核的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相;应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

六、其他

本公告由招聘领导小组负责解释。咨询电话：0898—88899815。

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