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长春金融高等专科学校引进人才条件、待遇与考核指标一览表 |
| 序号 |
人才层次 |
引进资格与条件 |
相关待遇 |
聘期考核指标及权重 |
| 1 |
杰出人才 |
国内外有较大影响的著名专家、学者，包括中国科学院院士、中国工程院院士、同等层次的重点高校哲学社会科学资深教授、中国社科院学部委员或同等层次专家、学者。 |
1.以杰出人才为核心，组建学术团队，配备工作助手，提供科研和学科建设经费，哲学社会科学类200万元人民币，自然科学类500万元人民币；
2.除享受国家规定的工资待遇和校内绩效工资外，享受学校高层次人才绩效120万元人民币，分6年发放；
3.提供安家费80万元人民币。
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不做聘期考核。 |
| 2 |
领军人才 |
一类 |
国内外有一定影响的著名中青年专家、学者，包括“万人计划”人才人选、“千人计划”专家、“国家杰出青年基金”获得者、“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴专家、国家有突出贡献的中青年专家、全国杰出专业技术人才、“长江学者奖励计划”教授或同等层次专家、学者。年龄原则上在60岁（含60岁）以下。 |
1.以领军人才为核心，组建学术团队，配备工作助手，提供科研和学科建设经费，哲学社会科学类150万元人民币，自然科学类300万元人民币；
2.除享受国家规定的工资待遇和校内绩效工资外，享受学校高层次人才绩效90万元人民币，分6年发放；
3.提供安家费60万元人民币。
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参照学术带头人或专业带头人聘期考核内容执行。 |
| 二类 |
国内外有一定影响的著名中青年专家、学者，包括国家青年“千人计划”专家、国家优秀青年基金获得者、教育部青年长江学者、国家级教学名师奖获得者、全国优秀教师、中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家级技能大师工作室或同等层次专家、学者。年龄原则上在60岁（含60岁）以下。 |
1.以领军人才为核心，组建学术团队，配备工作作助手，提供科研和学科建设经费，哲学社会科学类100万元人民币，自然科学类200万元人民币；
2.除享受国家规定的工资待遇和校内绩效工资外，享受学校高层次人才绩效60万元人民币，分6年发放；
3.提供安家费40万元人民币。
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| 三类 |
国内外有一定影响的著名中青年专家、学者，包括省高级（资深）专家、省拔尖创新人才人选、省有突出贡献的中青年专家、长白山学者、省教学名师、省级技能大师工作室领衔人或同等层次专家、学者。年龄原则上在55岁（含55岁）以下。 |
1.以领军人才为核心，组建学术团队，配备工作作助手，提供科研和学科建设经费，哲学社会科学类60万元人民币，自然科学类150万元人民币；
2.除享受国家规定的工资待遇和校内绩效工资外，享受学校高层次人才绩效48万元人民币，分6年发放；
3.提供安家费30万元人民币。
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| 3 |
学术带头人 |
具有较高威望和影响力，对学术发展具有独到思路和创新发展能力，具有良好的学风和较深的学术造诣，已取得了国内外同行公认的重要成果。在国内外高等学校和科研机构从事教学、科研工作，具有博士学位、正高级职称，年龄原则上在50岁（含50岁）以下。积极开展学术研究，取得突出成果，5年内科研成果具备下列条件中的二项：
①获评国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖1项（前3名）或省级科技、社科成果奖一等奖（第1名）；
②主持完成国家自然科学基金、哲学社科基金重大或重点项目1项；或省级科技、社科基金的重大或重点项目2项。
③在国家级出版社公开出版本学科较高水平的学术专著3部（独著）；
④在学术期刊（SCI、EI、SSCI、CSSCI）或中央主要媒体（理论版）公开发表有重要影响的学术论文5篇以上；
⑤获得省部级以上党政部门主要领导肯定性批示的决策咨询报告5篇；
⑥获得国家发明专利5项（第1名或独立完成）。 |
1.以学术带头人为核心，组建学术团队，配备工作助手，提供科研启动经费，哲学社会科学类50万元人民币，自然科学类100万元人民币；
2.除享受国家规定的工资待遇和校内绩效工资外，享受学校高层次人才绩效30万元人民币，分6年发放；
3.提供安家费30万元人民币。
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3年内完成以下内容： 1.项目方面（权重为40%）：主持立项1项国家级项目或2项省（部）级及以上科学研究基金项目，到账经费20万元以上；或主持横向科研项目到账经费100万元以上。 2.论文或专著及获奖方面，具备下述条件中的2项（权重为60%）： (1)在国家级出版社公开出版本学科较高水平的学术专著3部（独著）；
(2)在核心期刊上发表本学科学术论文6篇以上，或在SCI、SSCI、CSSCI、EI期刊上发表本学科学术论文3篇以上；
(3)获得国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖1项（有个人获奖证书)；
(4)获得省级科技、社科成果奖三等奖以上1项。 |
| 4 |
专业带头人 |
具有较高威望和影响力，对专业发展具有独到思路和创新发展能力。在国内外高等学校和科研机构从事教学、科研工作，具有博士学位、正高级职称，年龄原则上在50岁（含50岁）以下。积极承担专业课程建设，取得突出成果，5年内教学成果具备下列条件中的二项：
①获评国家高水平专业（群）（前3名）或省级高水平专业（群）（第1名）；
②获得国家级教学成果1项（一等奖前3，二等奖前2）或省级教学成果一等奖（第1名）；
③获得国家级课程认定（前3名）或省级课程认定（第1名）；
④获得全国优秀教材奖或主编全国规划教材；
⑤获得国家“万人计划”教学名师或全国优秀教师；
⑥获评全国教学创新团队（前2名）或省级教学创新团队（第1名）；
⑦获得全国教师教学竞赛三等奖及以上或省级教师教学竞赛一等奖；
⑧指导学生竞赛获国家级二等奖及以上。
⑨主持教育部教改项目。
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1.以专业带头人为核心，组建教学团队，配备工作助手，提供学科专业建设经费，人文社科类50万元人民币，理工类100万元人民币；
2.除享受国家规定的工资待遇和校内绩效工资外，享受学校高层次人才绩效30万元人民币，分6年发放；
3.提供安家费30万元人民币。
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3年内完成以下内容：
1.专业建设（权重为60%），具备下述条件中的2项：
（1）承担专业建设工作，主持立项省级高水平专业，主持申报国家级高水平专业；
（2）主持建设2门省级认定课程或1门国家级认定课程；
（3）主编1本国家规划教材；
（4）带领团队获评省级教学团队；
（5）主持教育部教改项目1项。
2.获奖（权重为40%），具备下述条件中的2项：
（1）获得教学成果奖（国家级二等奖或省级一等奖）；
（2）获得全国优秀教材奖；
（3）带领团队获得教师教学竞赛奖（国家级三等奖或省级一等奖以上）；
（4）指导学生竞赛获奖（国家级二等奖以上）。 |
| 5 |
博士 |
年龄一般应在40周岁以下，博士研究生学历学位。 |
1.提供科研启动费，哲学社会科学类10万元人民币，自然科学类20万元人民币；
2.除享受国家规定的工资待遇和校内绩效工资外，享受学校高层次人才绩效9万元人民币，分6年发放；
3.提供安家费20～40万元人民币（根据引进人才的个人条件核定）。
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3年内完成以下3项内容 ： 1.项目方面（权重为40%）：主持厅级及以上科研项目2项。 2.论文或专著方面（权重为40%）：以第一作者在SCI、SSCI、CSSCI、EI等期刊发表本学科学术论文1篇或在核心期刊发表本学科学术论文2篇，或出版学术专著1部。 3.获奖方面（权重为20%）：获得科研成果奖励第一层次的一等奖前8名、二等奖前5名、三等奖前3名；第二层次的一等奖前6名、二等奖前3名、三等奖前2名。 |
| 6 |
柔性引进人才 |
杰出人才、领军人才、学术带头人、专业带头人、博士等 |
1.以学校为第一署名单位立项并完成国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目，一次性奖励20万元/项（立项奖励15万元，结项奖励5万元）；
2.以学校为第一署名单位立项并完成教育部人文社科项目，一次性奖励15万元/项（立项奖励10万元，结项奖励5万元）；教育部教学改革项目，一次性奖励10万元/项（立项奖励5万元，结项奖励5万元）；
3.以学校为第一署名单位立项并完成吉林省科技厅、吉林省哲学规划办、吉林省社科联重点项目，一次性奖励1万元/项（立项奖励0.5万元，结项奖励0.5万元）；
4.以学校或学校科研平台为第一署名单位发表SCI、SSCI、EI、CSSCI期刊学术论文，一次性奖励0.5万元/篇；
5.带领学校教学团队申报获得国家级教学成果一等奖奖励30万元/项、二等奖奖励10万元/项；省级教学成果特等奖奖励5万元/项、一等奖奖励3万元/项；
6.带领学校教学团队申报立项国家级特色高水平专业（群），一次性奖励30万元/项；
7.带领学校教学团队申报立项国家级教学创新团队，一次性奖励10万元/项；
8.带领学校教学团队申报获得国家级（教育部）课程认定，奖励5万元/项；
9.指导学校教师团队获得全国教师教学能力竞赛，一等奖奖励10万元/项、二等奖奖励5万元/项；省级教师教学能力竞赛一等奖2万元/项。 |
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| 注：厅级以上政府部门奖励包括：第一层次：省自然科学奖、省技术发明奖、省科技进步类、省哲学社会科学成果奖、省教学成果奖；第二层次：省科协、省社科联、省社会规划办、吉林省教育厅、吉林省科技厅奖项，以上奖项的颁奖文件要加盖颁奖单位公章。 |
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