一、医院简介

玉林市红十字会医院前身为解放军第183医院，创建于1947年，诞生于炮火纷飞的革命战争年代。先后参加过解放战争、抗美援朝战争、抗美援越战争、对越自卫还击战等救治任务。1987年医院移交玉林地区政府管辖并更名为玉林地区红十字会医院，1997年玉林撤地设市更名为玉林市红十字会医院。经过70多年的发展，现已发展成为一家集急救、医疗、预防、保健、科研、教学、康复为一体的国家三级甲等综合医院，同时附设专科特色明显的玉林市肿瘤医院、玉林市传染病医院。

医院占地599亩，建筑面积19万平方米，业务用房面积16万平方米，编制床位1000张，开放床位1800张。现有在职员工1950人，卫生技术人员1773人，高级职称专家400多人，硕士研究生导师12人。医院设有3个院区40个临床科室53个病区12个医技科室和2个门诊部，拥有自治区临床重点专科2个(妇科、血液内科)，自治区临床重点(培育)专科1个(病理科)，广西医疗卫生重点(培育)学科4个(儿科、感染性疾病科、呼吸与危重症医学科、肿瘤内科)。其中肿瘤、传染病、普通外科、神经外科、骨科、妇科、血液内科、呼吸内科、儿科等专业实力居同行前列，2022年门诊人数65万人次、出院人数6万余人次，手术台数2.2万台。

医院近几年来大力加强基础设施建设，建成了现代化的门诊医技综合大楼，2020年投入使用为医院增加床位800张，传染病医院(二期)、实习进修楼等陆续投入使用，在建康养综合楼、科研教学大楼和肿瘤大楼，这些项目的建成和投入使用，将使医院的基础设施步入全区同级医院前列。医院立足国内、国际诊断治疗领域制高点，投巨资先后引进了美国瓦里安电子直线加速器、西门子数字减影系统、美国GECT以及世界领先冠脉能谱CT、全身核磁共振等一批具有现代领先水平的高科技诊疗设备，为患者提供专业、规范、安全、高效的医疗服务保障。

医院是广西鼻咽癌及肝癌筛查定点治疗医院、国家重大公共卫生服务项目上消化道肿瘤机会性筛查及早诊早治项目定点医院、中国食管胃静脉曲张诊治规范基地、广西肝胆疾病临床研究中心玉林分中心、广西中医药治疗艾滋病基地。是国家首批CAAE癫痫中心、国家标准化房颤中心示范中心、国家标准化胸痛中心建设单位、国家标准化高血压中心建设单位。是玉林市危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、中西医结合传染病临床医学研究中心和肿瘤临床医学研究中心，是玉林市放射治疗、感染性疾病、儿科、血液内科、妇科内镜、结核科6个医疗质量控制中心挂靠单位。

医院先后获得全国文明单位、全国精神文明建设工作先进单位、全国绿化模范单位、全国扶残助残先进集体、全国巾帼文明岗、自治区先进基层党组织、自治区卫生系统先进集体、广西卫生工作集体二等功、广西五一劳动奖状、广西“三八”红旗集体、广西“五四”红旗团委等荣誉称号。2人先后获得国家领导人接见。4人荣获全国先进个人荣誉称号，其中1人荣获“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”，1人荣获“全国医药系统创建争优先进个人”，1人荣获“全国卫生计生系统先进工作者”，1人荣获“全国优秀共青团员”。医院科研立项141项，其中承担省部级科研10项，厅局级科研24项，地市级项目107项;科研获奖26项，其中获广西科技进步二等奖1项，广西医药卫生适宜技术推广奖二等奖1项，广西医药卫生适宜技术推广奖三等奖7项;获批实用性新型专利80多项。3人荣获“玉林市最美科技工作者”称号。

荣誉承载信任，辉煌激励前行。展望未来，玉林市红十字会医院将以“严谨、求精、创新、奉献”的精神，深化医院内涵建设、营造清廉医院氛围、依托学术优势和品牌优势，加大人才培育力度，加强重点学科建设，推进科教研协同创新高质量发展，将努力建设成为“大三甲综合、强肿瘤专科、面向桂东南”的广西区内一流三级甲等综合医院，为积极推进“健康中国”建设及玉林市“四强两区一美”两湾先行试验区建设做出新的更大贡献!

二、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，良好的思想政治素养，热爱祖国，拥护中国共产党路线、方针、政策，在重大政治原则问题上立场坚定。

(二)积极上进、品行端正、作风正派、有大局意识观、团结同志、艰苦奋斗、遵纪守法。

(三)有较强的事业心、责任感，乐于奉献、诚实守信。

(四)身心健康，沟通能力强，能够适应岗位要求。

(五)年龄在18周岁以上、50周岁以下(特别优秀者可根据岗位需求适当放宽年龄限制)。

(六)具备所应聘工作岗位所属的专业、学历、学位、职称和技能条件，能够独立承担岗位工作。

(七)完成住院医师规范化培训和取得相应学历学位时间必须在2023年7月31日前(其中住院医师规范化培训合格证需在2023年度国家组织的首次考试取得，学硕除外。未按期取得者医院解除与其签订的就业协议或劳动合同)。

(八)应聘临床医技岗位的往届生要求具备三级综合医院工作经历，紧缺特殊专业技术人员可结合实际医院情况适当放宽至二级甲等综合医院。

(九)往届专业技术人员毕业2年内未能通过相关执业资格考试的人员不得应聘。

(十)下列情形之一的，不受理应聘：

1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚;

2.正在接受纪律审查、司法调查的;

3.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

三、岗位需求表

四、高层次人才引进管理与服务

按照玉林市高层次人才政策和医院政策执行。

五、应聘方式

(一)报名时间

自发布之日起至2023年2月17日止(高层次人才招聘信息长期有效)。

(二)报名方式

1.网上报名：将应聘简历(PDF文档)发送至人事科邮箱hhr3267897@163.com，应聘简历命名“姓名+应聘岗位+联系电话”，并扫描二维码填写在线报名登记表，完成线上登记表填写后务必将简历发送至邮箱，如未发送简历，将视为未报名成功。人事科会根据简历信息和岗位需求进行资格审核，报名结束5天内通过短信形式发送通过资格审核的信息和面试通知群二维码。

2.应聘简历要求：个人简历信息、毕业证、学位证、在校期间成绩单、医师资格证、医师执业证、最高职称证、论文、科研项目内容及相关荣誉证书。

六、高层次人才引进工作待遇

(一)第一、二及三层次人才到院工作后可根据实际情况给予担任科主任职务，第四、五层次人才可根据实际情况给予担任科主任/副主任职务，采取“一人一策，一事一议”方式协商解决，按入编程序办理入编。

(二)协助解决引进人才的配偶工作问题。接收到我院工作的，享受正式职工同等同类人员待遇;解决引进人才的子女入学事宜。

(三)各层次人才薪酬待遇。

1.第一层次。提供60-80万(税后)的人才引进经费，3年内按年分发，给予科研启动经费20万元，薪酬待遇按所在科室实际情况发放，年终奖励性绩效根据人才引进年度结果发放。第一层次提供人才租房补贴1500元/月，期限2年。

2.第二层次。提供50-70万(税后)的人才引进经费，3年内按年分发，给予科研启动经费15万元，薪酬待遇按所在科室实际情况发放，年终奖励性绩效根据人才引进年度结果发放。提供人才租房补贴1400元/月，期限2年。

3.第三层次。提供40-60万(税后)的人才引进经费，3年内按年分发，给予科研启动经费10万元，薪酬待遇按所在科室实际情况发放，年终奖励性绩效根据人才引进年度结果发放。提供人才租房补贴1300元/月，期限2年。

4.第四层次。提供30-50万(税后)的人才引进经费，3年内按年分发，给予科研启动经费5万元，薪酬待遇按所在科室实际情况发放，年终奖励性绩效根据人才引进年度结果发放。提供人才租房补贴1200元/月，期限2年。

5.第五层次。提供30万(税后)的人才引进经费，3年内按年分发，给予科研启动经费3万元，薪酬待遇按所在科室实际情况发放，年终奖励性绩效根据人才引进年度结果发放。提供人才租房补贴1000元/月，期限2年。

6.夫妻双方均为博士或属于人才引进的，各增加人才引进经费3万元;夫妻双方均为人才引进的，租房补贴只允许一方享受，增加500元/月，期限2年。

7.工资薪酬由基本工资和绩效工资构成。基本工资包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资三部份;绩效工资按玉林市红十字会医院的绩效分配方案计算。特殊高端人才可以按协议工资方式落实薪酬。

七、其他事宜

欢迎我院在职职工发挥个人才能，协助医院推进人才引进工作，积极向医院推荐优秀的高层次人才，推荐第一至五层次的人才到院工作的，并于医院签订人才引进协议，在我院工作满3个月后，医院给予推荐人1万元奖励。

八、注意事项

(一)应聘人员在年龄、学历、身体条件、工作经历等方面弄虚作假或与本招聘启事要求不符，一经查实，立即取消其应聘资格或聘用资格，并禁止参与本院其他招聘活动，在此过程中发生的一切费用和存在的风险由应聘者本人自行承担。

(二)医院从未委托或授权任何中介机构、单位进行招聘，应聘人员也无需向任何中介机构、单位缴纳中介费用。凡假借玉林市红十字会医院名义向应聘人员收受中介费用的单位或人员，医院将保留追究其当事人(单位)法律责任的权利。如有应聘人员试图通过向医院工作人员提供中介费用或任何“好处费”、以期获取“应聘捷径”的，医院一经查实，将立即取消其应聘资格。

(三)应聘人员应保持手机畅通，医院将通过电话、短信或网络平台发布各类通知。

(四)本次招聘由医院纪检监察室负责全程监督，举报电话：0775-2286017。

(五)未尽事宜，请与我院人事科联系。联系电话：0775-2286023。

玉林市红十字会医院

2023年2月10日