西安外国语大学2023年专任教师岗位公开招聘公告

为满足学校事业发展需要，依据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《西安外国语大学公开招聘工作人员实施办法》及有关规定，经学校研究，现面向社会公开招聘专任教师岗位人员17人，现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位

公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务期未满的；

6.失信被执行人；

7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

（一）发布招聘公告

本次招聘通过西安外国语大学门户网（https://www.xisu.edu.cn/）、西安外国语大学微信公众号等面向社会发布公告。

（二）网上报名

1.报名起止时间：2023年2月21日-2023年9月30日，期间招满为止。

2.报名方式：

报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行。请应聘人员通过学校招聘系统（http://zp.xisu.edu.cn链接打开，建议使用谷歌浏览器或360浏览器极速模式）按照系统提示及报名要求进行网上报名。

3.报名要求：

应聘人员只能报考一个岗位，报名信息一经提交将不得更改。请注意一定将本人身份证、各个阶段的学历及学位证书、外语等级证书或免去该项要求证明材料、工作经验证明、各类资质证书及其他系统要求的必要审查材料同步上传。因信息填写不准确、不完整或上传证明材料不齐全、不清晰、不可认读，导致审核不通过的，由应聘人员自行承担责任。

（三）资格审查

学校对应聘人员进行资格审核（招聘单位主要对专业进行审查并对其他条件进行初审、人事处复核），确定进入考试环节的人员名单。

（四）考试

考试由招聘单位自主组织实施，主要包括笔试、面试（含讲课、现场操作等其他方式）

1.笔试：主要测试应聘人员专业知识、学术能力以及教育教学理论等，一般采用闭卷方式进行，分值为100分。

2.面试：重点测试应聘人员语言表达能力、逻辑思维能力、专业知识运用能力、实际工作经验等，根据招聘单位实际可采取面试或面试与讲课、现场操作等其他方式相结合方式进行。

3.开考比例：同一招聘岗位招聘计划数与应聘人数之比不低于1:3，对招聘高层次人才以及紧缺特殊专业人才，经学校核准，可降低比例或不设比例。未达到规定比例的招聘岗位，原则上取消或核减该岗位的招聘计划。

4. 考试成绩：笔试环节由招聘单位根据实际情况设置合格成绩线，如未能达到合格成绩，将不能进入面试环节；面试环节根据笔试成绩，按照招聘计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分确定参加面试人选，末位笔试成绩并列的，一并进入面试，因应聘人员自愿放弃等原因产生的空缺，若有笔试成绩符合条件的其他应聘人员，可按照从高分到低分依次递补。

（五）确定拟聘人员

按照笔试成绩、面试成绩6:4的比例确定总成绩（考试总成绩出现并列的，按照笔试成绩确定排名顺序），确定拟聘人员。

（六）心理健康测评及思想政治表现审查

心理健康测试主要考查心理健康状态，思想政治表现主要审查思想政治素质、能力素养、遵纪守法、道德品质修养等情况，实行一票否决制。

心理健康测评委托学校心理健康教育中心组织实施；思想政治表现审查主要采取函调方式，由应聘人员提供本人档案所在单位政治工作（或人事）部门加盖公章的政审材料，必要时可结合招聘单位的面审方式确定。

（七）体检

通过考察的拟聘人员在学校指定三级医院进行体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。进入体检环节的应聘人员不按照规定时间、地点参加体检，视为放弃。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。体检不合格予以淘汰。

（八）学校研究审议及公示

学校对拟聘人员进行研究审议并通过人事处网站进行5个工作日的公示。

（九）聘用报到

经公示无异议的人员，规定时间内持有关材料办理入职

手续，并与学校签订合同。

四、招聘方式及待遇

1.非通用语种专业教师岗位招录的硕士研究生，依据学校编制管理实际，可分批有序纳入事业编制；非通用语种专业教师岗位招录的本科生在与学校协议约定期限内，取得硕士学位、研究生学历后，可分批有序纳入事业编制。

2.其他岗位招聘人员按人事代理方式管理，依据学校有关规定为其兑现工资、保险及各项福利待遇。

五、特殊情况说明

在本次招聘组织实施过程中，学校将依据实际，必要时对招聘工作作出适当调整，并以网站、电话、短信或邮件的形式进行通知，请应聘人员予以关注。

六、招聘联系方式

（一）联系地址：陕西省西安市长安区文苑南路西安外国语大学人事处

（二）联系人：廖老师、郝老师

（三）联系电话：（029）85319339（招聘专用电话）

（029）85319169 (监督电话）

（四）联系邮箱：renshike@xisu.edu.cn（仅提供咨询，报名请通过学校招聘系统进行）

七、有关说明

（一）应聘人员提供的材料必须真实，符合要求，如有弄虚造假等，一经查实，取消应聘资格或解除聘用关系。

（二）应聘人员提供的电子邮箱和联系电话应准确，并保持畅通。学校将通过电子邮箱和联系电话等渠道反馈招聘进程。因提供联系方式不准确或不畅通造成的有关问题，由应聘人员承担。

（三）招聘全过程应遵守《事业单位人事管理回避规定》有关要求，对于所有应聘者、参与者以及可能影响公正的特定关系人，应主动提出回避申请。

欢迎广大有志于高校工作的优秀毕业生积极应聘！