根据国家和省级6部门下发的《关于进一步加强卫生计生综合监督行政执法工作的意见》及实施意见（国家91号文、云南省9号文）、《云南省人民政府办公厅关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的实施意见》（云政办发〔2019〕58号）、《云南省卫生健康委关于进一步加强卫生监督协管服务工作的通知》（云卫监督发〔2020〕8号）等有关文件要求，结合易门县工作实际，面向社会招聘2名卫生监督协管员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

2.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

3.坚持德才兼备、以德为先的原则。

4.坚持专业对口、平等自愿、协商一致的原则。

二、招聘条件和要求

1.思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法。

2.具有招聘岗位所需的毕业证书、专业知识和工作能力。

3.积极进取、诚实守信、无不良记录，身心健康、品行端正、廉洁奉公、遵守单位的规章制度，服从单位管理，符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

4.具有良好的职业素质、工作积极认真负责、善于学习总结、有团队合作精神和良好的沟通表达能力。

有下列情形之一的，不符合招聘条件：

1.被辞退未满5年的原国家机关、事业单位工作人员。

2.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。

3.受过党纪、政纪处分尚未解除处分的，曾因违纪违法受过刑事处罚的，有违法违纪嫌疑正在接受审查尚未作出结论的，其他按法律法规规定不符合报考条件的人员。

4.现役军人。

5.属于国家法律法规规定的竞业限制人员。

三、招聘岗位要求

（一）招聘岗位、人数及条件

符合相应岗位学历、能力、技能要求的人员：

公务员录用体检通用标准（试行）》，不按时参加体检视为自动放弃。所有体检项目可进行复检一次，具备当场复检条件的项目，由考生本人口头提出申请，当场复检一次，其余项目可在体检结果出来后两天内，由考生本人写出书面申请，安排复检一次，体检结果以指定医院的结论为准（体检费用由应聘者自理）。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，由用工单位和云南辰信人力资源管理咨询有限公司易门分公司研究决定是否依据综合成绩从高分到低分依次递补。

2.政审由拟聘用人员提供本人户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

体检和政审合格人员确定为聘用人员。

五、聘用及人员管理

（一）用工方式：劳务派遣方式

（二）聘用：由云南辰信人力资源管理咨询有限公司易门分公司按岗位要求招考录用后以劳务派遣方式派遣到用工单位，由用工单位统筹分配岗位。一经聘用签订正式劳动合同，试用期二个月，合同到期视聘用人员工作表现情况及用工单位岗位情况确定是否续聘。

（三）人员管理：由用工单位对派遣员工进行日常管理，派遣员工的岗位职责、作息制度，绩效考核依照用工单位规定执行。云南辰信人力资源管理咨询有限公司易门分公司对派遣员工进行劳动关系管理。

（四）替补：通过本次招聘的拟聘用人员放弃聘用资格或人员到岗后因故产生岗位空缺的将根据本次招聘面试成绩由高到低依次进行替补。

六、薪酬待遇及工作时间

薪酬待遇：试用期二个月，综合工资3200元/月（含单位承担五险费用和个人承担费用）转正后待遇：综合工资3400元/月（含单位承担五险费用和个人承担费用）

工作时间：按照用工单位工作时间执行，双休＋国家法定假日正常休息。

七、纪律与监督

（一）报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

（二）对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试或入职资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。

（三）招聘工作期间，报考人员应及时关注招聘工作信息，保持联络电话畅通，因通讯不畅导致相关后果由报考人员本人承担。

（四）本公告如有变动，以发布的补充公告为准。

（五）未尽事宜由云南辰信人力资源咨询管理有限公司易门分公司和易门县卫生监督局共同研究确定，并负责解释。

云南辰信人力资源管理咨询有限公司易门分公司

2023年2月10日