天津职业大学 2023 年第一批公开招聘工作人员方案 （博士、高级专业技术及高技能岗位）
根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要
求，结合本单位实际情况，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有
关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
天津职业大学始建于 1978年，是天津市办学规模最大的一所
综合性高职院校。学校为首批 28所“国家示范性高等职业院校建
设计划”立项建设单位；“中国特色高水平高职学校和专业建设计
划”（双高计划）高水平学校建设单位（A档）。
学校拥有国家级职业教育教师教学创新团队 2个，国家教学名
师 2人，全国高校黄大年式教师团队 2个，享受国务院政府特殊津
贴专家 4人，国家级技能大师 1人，全国模范教师 1人，全国技术
能手 15人，全国黄炎培杰出教师 6人。
学校立足天津、面向全国，积极投身于现代国家职业教育改革
创新示范区建设，主动服务京津冀经济发展，正在为办好国内领
先、人民满意的高等职业教育而努力奋斗。
二、招聘方案发布及岗位
公开招聘方案于 2023 年 2 月 17 日在天津市教育委员会 具体招聘岗位见天津职业大学 2023 年第一批公开招聘工作人
员计划（博士、高级专业技术及高技能岗位）（见附件 1）。
三 、招聘人员条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的普通高等
院校、职业院校专业目录和人社部发布的技工院校专业目录执行。
应聘人员符合专业等其他条件的前提下，将技工院校预备技师（技
师）班毕业生与大学本科学历人员同等对待，将高级工班毕业生与
大学专科学历人员同等对待；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具有高校教师职业道德和适应岗位要求的心理素质；
7.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需
符合天津市引进人才的相关政策；社会人员需可以办理调入手续。
8.报考年龄计算的截止日期。如“40周岁以下”是指 1982年
3月 1日及以后出生，“45周岁以下”是指 1977年 3月 1日及以
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后出生，以此类推。应聘人员应于 2023年 12月 31日前取得相应学历学位。
9.应届毕业生是指 2023届高校毕业生，2021、2022年毕业后
未就业的高校毕业生视同为应届毕业生。
10.招聘岗位所规定的各项条件。
（二）凡有下列情况之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.正在接受立案审查的人员；
3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在
禁考期限内的人员；
4.全日制在读的非应届毕业生；
5.现役军人；
6.法律规定不得聘用的其他情形的人员；
7.报考人员报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
8.纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员
的人员。
9.法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人
员。
四、公开招聘程序
本次招聘按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文
件规定的程序开展招聘工作。
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1.本次公开招聘将采用邮件报名的方式进行，邮件主题为“岗位
编号+姓名+手机号”。请应聘人员将报名表 word版（见附件 2）及
其他支撑材料制作成两个邮件附件后发送至相应部门邮箱（见附件
供本人有关信息和材料，信息材料不真实、不完整或填写错误的，责
任自负。凡弄虚作假的，一经查实，即刻取消应聘资格。
2.报名时间
2023年 3月 1日开始接受报名，报名时间不少于 5天。具体报
名 截 止 时 间 及 说 明 将 在 天 津 职 业 大 学 网 站
（二）资格审核
本次发布的公开招聘岗位不设开考比例限制，也不设置笔试环
节。学校依据所收应聘材料及岗位需求情况，对报名人员进行资格
审核，通过资格审核进入考核阶段的考生名单将在公开招聘专栏进
行发布。
（三）专业能力考核
1.主要考核应聘人员的专业能力。同时对应聘者进行心理测
评，主要考察应聘者的心理素质，作为聘用参考。
专业能力考核方式和岗位要求如下：
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①指定课程试讲：应聘人员根据学校公布的试讲范围，设计课 程，进行讲授。时间要求为 20分钟。
②研究成果讲座：应聘人员自行选择博士期间的优秀研究成
果，开展讲座。时间要求为 30分钟，现场问答时间为 20分钟。
③领域前沿讲座：相关学院指定或应聘人员自行选择专业领域
发展的前沿技术、应用实践为内容，开展讲座。时间要求为 30分
钟，现场问答时间为 20分钟。
④工作业绩展示：应聘人员对自身取得的最新研究成果或工作
实绩，开展讲座汇报；或研究实物成果展示说明。汇报时间要求为
30分钟，现场问答时间为 20分钟。
⑤操作能力展示：相关学院指定或应聘人员自行选择与专业领
域相关的项目，进行操作展示。展示时间要求不少于 30分钟。
其中，专业教师岗（含高等数学教师及思政课教师）中应届博
士研究生，考核两项，为方式①加上方式②或③之一进行考核；专
业教师岗中有工作经历的，考核两项，为方式①加上方式②至⑤之
一进行考核；实训指导教师采用方式④或⑤进行考核。同一岗位专
业能力考核方式相同。学校组织专家评审，根据应聘者的表现评
分。学校组织评审专家根据应聘者的表现情况进行考核评价打分。
2.总成绩的计算
本次招聘的专业能力考核成绩即为总成绩。专业能力考核满分
为 100分，考核两项的，每项成绩占 50%且保留一位小数；考核一
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项的，该项即为专业能力考核成绩。总成绩设 60分及格线且保留 2位小数，低于及格线的人员取消继续应聘资格。
（四）校级审查
将总成绩由高到低排序，按照招聘岗位计划人数 1:1比例，提
交学校人才工作委员会执行委员会审议，通过审议的应聘人员确定
为进入体检人员。
（五）体检
体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规
程执行，费用自理。在职正式工作人员需在体检前出具原工作单位
同意报考证明，否则不能进入体检环节。体检不合格的，取消应聘
资格。体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和
规程执行。
（六）考察
学校组织拟聘用人员进行到岗工作考察，考察一般从应聘者的
思想政治表现、师德师风、组织纪律、人际沟通、工作态度、业务
能力和工作实绩等方面进行。学校将通过学历信息排查、档案审核
等方式对拟聘人员的基本条件进行审查。
用人部门按照学校要求在考生到岗时填写《天津职业大学公开
招聘工作人员考察计划审批表》，考察期满由用人部门给予初步考
察意见，并填写《公开招聘工作人员考察工作报告》、《公开招聘
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工作人员思想政治与师德师风表现考察表》，最后由人事处审核部门考察意见并确定考察结果。考察结果将作为是否聘用的依据。
（七）公示与聘用
学校将根据考核总成绩、体检和考察的结果，经学校集体研究确
定 拟 聘 人 员 。 并 在 天 津 职 业 大 学 门 户 网 站
拟聘公示，公示时间为 7个工作日。
公示期结束后，对于公示期内没有异议或者反映的问题不影响
聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有
实据的，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓
聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员原则上须在公示期满后六个月内办理完报到入职手
续。被聘用人员须服从学校的工作安排，遵守学校各项规章制度。
公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，根据津人社局
发〔2011〕10 号文件进行递补。在公开招聘结束后若出现岗位空缺
时，可由学校根据实际情况在天津职业大学网站公开招聘专栏，再
次发布报名时间及工作安排。
因不可抗力因素导致本次公开招聘考核、体检、考察等工作时间
聘专栏进行通知，并通过电话（短信）等方式通知考生。
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公开招聘工作坚持公平公开公正原则,在招聘过程中若发现应
聘人员任何违规、违纪、隐瞒病史、隐瞒特殊情况影响聘用或其他
不诚信行为，一经查实后立即取消应聘、聘用资格。
学校公开招聘实行回避制度，按照《事业单位人事管理回避规
定》（人社部规〔2019〕1号）规定执行。
五、有关待遇
办理完入职报到手续并按规定签订聘用合同的人员，应按照合
同约定完成岗位职责。对于职称职务晋升、奖惩、各类保险和工资
待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。
对于聘用的博士学位人员，学校将设置博士专项科研启动基
金，个人可根据科研项目情况申请资助；试用期满后，符合学校规
定的人员可申请参加学校绩效等级聘任至副教授岗位，兑现奖励性
绩效工资。
咨询电话（人事处）：022-59671655，联系人：董老师
天津职业大学
2022年 12月
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